Kommunikationsmängel & hoher Grad an Demotivation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führung, fragwürdige IT-Strategien, für eine Rechenzentrum unprofessionelles Handeln, Mitarbeiter haben keinen Wert, Ideen werden unterdrückt, extremer Sparzwang
Verbesserungsvorschläge
professionelleres Auftreten nötig, Rechenzentrum als Rechenzentrum verstehen und nicht als Provinz-Systemhaus, Wert der Mitarbeiter steigern, Sparzwang stoppen, Kreativität fördern, Freiheiten zulassen, weniger Bürokratie, Mitarbeiter belohnen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund inkompetenter Führungspersonen und übermäßiger Bürokratie hohe Zahl an demotivierten Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter reden offen über Kündigung.
Image
Das heutige Image profitiert noch von vergangenen Zeit. Wird der Kurs weiterverfolgt, ändert sich das Image mittel- oder langfristig ins Negative.
Karriere/Weiterbildung
Das eigene Können wird nicht belohnt. Karriere wird auf anderen Wegen gemacht.
Gehalt/Benefits
Vor allem bei Neueinstellungen wird gern
gespart wo es nur geht.
Vorgesetztenverhalten
Ein großer Teil der Entscheider hat keine Personal- und/oder Fachkompetenz. Es besteht ein ausgeprägter Kommunikationsmangel. Informationen versickern. Ideen werden unterdrückt oder abgelehnt. Aus Kostengründen werden unprofessionelle IT-Strategien verfolgt. Sicherheit und Umsicht spielt eine untergeordnete Rolle.