Wolf im Schafspelz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sicherer Arbeitsplatz, gute Integration von Anfang an, Kommunikation von GF an Mitarbeiter (auch in Zeiten von Corona)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus TV-L wird nur das angewendet, was gut für den Arbeitgeber ist, zu viel Misstrauen in Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitermotivation (auch im Sinne von Feedback), Steakholder fördern (Mitarbeiterbindung), Bezahlung verbessern, flexiblere Arbeitszeitgestaltung, Führungskräfte kritisch hinterfragen und handeln, Benefits an die aktuelle Zeit anpassen (sind zu altbacken für junge Leute)
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Mitarbeiter in einem Büro (Lautstärke), Vorgesetzte sind "unantastbar", Arbeitsgruppenleiter gibt es nur auf dem Papier
Image
Zu unbekannt
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, die aber durch zu viele Regeln (Kernarbeitszeit, nur 1x Gleitzeit im Monat, nicht mit Urlaub kombinierbar, ab 16 Stunden plus wird gekappt usw.) beschränkt ist. Kein Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung nur auf Nachfrage
Gehalt/Benefits
Angelehnt an TV-L, leistungsabhängige Vergütung wird monatlich vom Gehalt abgezogen!!! und dann im nächsten Jahr ausgezahlt, es finden keine Steigungen des Gehalts statt, betriebliche Altersversorgung ist Pflicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Überdurchschnittlich, man wird von Anfang an gut integriert
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Laissez-fairer Führungsstil kombiniert mit Kontrollwahn
Arbeitsbedingungen
Pc's und Laptops sind teilweise sehr veraltet, als Diensthandy gibt es nur mit Antrag ein Smartphone
Kommunikation
Es findet keinerlei Feedback zur Arbeit statt (Mitarbeitergespräche sind sinnlos), keine Motivation, Kommunikation von der GF ist bestens
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtlichen Unterschiede, außer beim Gehalt
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind interessant, könnten aber durch regelmäßigen Austausch effektiver gestaltet werden