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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht ein wirklich toller Teamgedanke, kurze Entscheidungswege erleichtern die Arbeit und Raum für Fortbildungen ist ebenfalls vorhanden.
Die Themenvielfalt und das Engagement für Thüringen und die Region
flexible Arbeitszeit und hohes Weiterbildungsangebot
Es gibt einen Ausgang.
Relativ sicherer Arbeitsplatz, gute Integration von Anfang an, Kommunikation von GF an Mitarbeiter (auch in Zeiten von Corona)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wünsche mir eine Art Digitalisierungsoffensive.
Aus TV-L wird nur das angewendet, was gut für den Arbeitgeber ist, zu viel Misstrauen in Mitarbeiter
Bezahlung
Veraltete IT/ Software
Kein Feedback
Keine richtige Einarbeitung
Das sich das Unternehmen an den öffentlichen Dienst anlehnt, jedoch nicht die vorteilhaften Dinge des öffentlichen Dienstes übernimmt.
Verbesserungsvorschläge
Vollständiger Austausch aller Führungspositionen. Wertschätzung der Mitarbeiter und entsprechende Bezahlung. Zeitgemäße Hard- und Software.
Abfalltrennung sollte eingeführt werden.
Vielleicht wäre die Nutzung erneuerbarer Energien für das Bürogebäude sinnvoll.
Digitalisierung zügiger angehen
Mitarbeitermotivation (auch im Sinne von Feedback), Steakholder fördern (Mitarbeiterbindung), Bezahlung verbessern, flexiblere Arbeitszeitgestaltung, Führungskräfte kritisch hinterfragen und handeln, Benefits an die aktuelle Zeit anpassen (sind zu altbacken für junge Leute)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Landges ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vielfalt macht die Stelle so interessant
immer wieder neue Herausforderungen
Die Aufgaben sind meiner Berufserfahrung angemessen. Stellenweise könnten sie jedoch etwas abwechslungsreicher sein.
Die Projekte sind interessant, könnten aber durch regelmäßigen Austausch effektiver gestaltet werden
Die Projekte sind abwechslungsreich und interessant.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Landges ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur in Anlehnung an einen Tarifvertrag. Aus diesem werden nur die Bedingungen heraus genommen, die dem Arbeitgeber was bringen. Arbeitnehmer werden zu meist weit unter ihrem Bildungsabschmuss bezahlt.
Man wird in eine niedrigere Tarifstufe eingestuft und verzichtet dann noch auf einen großen Teil seines Gehaltes, welches einem dann angeblich jährlich ausgezahlt werden soll je nach Beurteilung. Nach Versteuerung und Laune des Vorgesetzten bleibt da nicht mehr viel übrig.
Angelehnt an TV-L, leistungsabhängige Vergütung wird monatlich vom Gehalt abgezogen!!! und dann im nächsten Jahr ausgezahlt, es finden keine Steigungen des Gehalts statt, betriebliche Altersversorgung ist Pflicht
Die "zusätzliche "leistungsabhängige Vergütung ist KEIN Bonus, sondern wird monatlich vom Gehalt abgezogen und erst nach Jahresabschluss in Abhängigkeit der Bewertungsbögen des Mitarbeiters ausgezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist meiner Meinung nach die größte Stärke meines Arbeitgebers. Fortbildungen wurden in meinem Falle noch nie abgelehnt. Ganz im Gegenteil - wenn Potenzial erkannt wird, versucht die Landgesellschaft dies zu fördern. Außerdem gibt es die Möglichkeit, durch andere Kollegen geschult zu werden. Dafür wird eine eigene Schulungsoberfläche bereitgestellt. Ich glaube es gibt in bestimmten Fällen sogar einen Persönlichkeitstrainer.
Die internen Weiterbildungen waren meist schlecht. Komplexe Themen werden in ein paar Stunden vermittelt, danach muss man alles zu 100% können.
Interne und externe Schulungsangebote
sehr gute Unterstützung
Karrieremöglichkeiten eher gering. Weiterbildungen nach Anfrage möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thüringer Landges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Thüringer Landges schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thüringer Landges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thüringer Landges als eher modern.
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