Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs herrscht ein wirklich toller Teamgedanke, kurze Entscheidungswege erleichtern die Arbeit und Raum für Fortbildungen ist ebenfalls vorhanden.
Die Themenvielfalt und das Engagement für Thüringen und die Region
flexible Arbeitszeit und hohes Weiterbildungsangebot
Es gibt einen Ausgang.
Zahlung von Weihnachtsgeld
Interessante Projekte
Ich wünsche mir eine Art Digitalisierungsoffensive.
Aus TV-L wird nur das angewendet, was gut für den Arbeitgeber ist, zu viel Misstrauen in Mitarbeiter
Bezahlung
Veraltete IT/ Software
Kein Feedback
Keine richtige Einarbeitung
Das sich das Unternehmen an den öffentlichen Dienst anlehnt, jedoch nicht die vorteilhaften Dinge des öffentlichen Dienstes übernimmt.
Gehälter sind nur am öffentlichen Dienst angelehnt
Vollständiger Austausch aller Führungspositionen. Wertschätzung der Mitarbeiter und entsprechende Bezahlung. Zeitgemäße Hard- und Software.
Vielleicht wäre die Nutzung erneuerbarer Energien für das Bürogebäude sinnvoll.
Abfalltrennung sollte eingeführt werden.
Digitalisierung zügiger angehen
Mitarbeitermotivation (auch im Sinne von Feedback), Steakholder fördern (Mitarbeiterbindung), Bezahlung verbessern, flexiblere Arbeitszeitgestaltung, Führungskräfte kritisch hinterfragen und handeln, Benefits an die aktuelle Zeit anpassen (sind zu altbacken für junge Leute)
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Landges ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe noch keine Ungleichbehandlung erlebt.
viele Frauen in Leitungsposition
Es gibt keine offensichtlichen Unterschiede, außer beim Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Landges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur in Anlehnung an einen Tarifvertrag. Aus diesem werden nur die Bedingungen heraus genommen, die dem Arbeitgeber was bringen. Arbeitnehmer werden zu meist weit unter ihrem Bildungsabschmuss bezahlt.
Soll an TVL angelehnt sein, ist es aber nicht wirklich.
Man wird in eine niedrigere Tarifstufe eingestuft und verzichtet dann noch auf einen großen Teil seines Gehaltes, welches einem dann angeblich jährlich ausgezahlt werden soll je nach Beurteilung. Nach Versteuerung und Laune des Vorgesetzten bleibt da nicht mehr viel übrig.
Angelehnt an TV-L, leistungsabhängige Vergütung wird monatlich vom Gehalt abgezogen!!! und dann im nächsten Jahr ausgezahlt, es finden keine Steigungen des Gehalts statt, betriebliche Altersversorgung ist Pflicht
Die "zusätzliche "leistungsabhängige Vergütung ist KEIN Bonus, sondern wird monatlich vom Gehalt abgezogen und erst nach Jahresabschluss in Abhängigkeit der Bewertungsbögen des Mitarbeiters ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das ist meiner Meinung nach die größte Stärke meines Arbeitgebers. Fortbildungen wurden in meinem Falle noch nie abgelehnt. Ganz im Gegenteil - wenn Potenzial erkannt wird, versucht die Landgesellschaft dies zu fördern. Außerdem gibt es die Möglichkeit, durch andere Kollegen geschult zu werden. Dafür wird eine eigene Schulungsoberfläche bereitgestellt. Ich glaube es gibt in bestimmten Fällen sogar einen Persönlichkeitstrainer.
Interne und externe Schulungsangebote
sehr gute Unterstützung
Die internen Weiterbildungen waren meist schlecht. Komplexe Themen werden in ein paar Stunden vermittelt, danach muss man alles zu 100% können.
Karrieremöglichkeiten eher gering. Weiterbildungen nach Anfrage möglich.
