19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Menschen wie du und ich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Thun Automotive GmbH in Remscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er zuhört und man mit ihm reden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wünsche mir mehr Infos zum Ablauf und Zukunftspläne
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittelgroße Firma, niedrige Lohne, nur die oberste Etage kassiert richtig Geld. Im 2025 - Stellenabbau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Thun Automotive GmbH in Remscheid gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Niedrige Löhne
Kommunikation
Sehr komplizierter Kommunikationswege
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mangelhafte soziale Führungskompetenz der Geschäftsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Thun Automotive GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung.
Geregelte Pausenzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele hierarchische Strukturen (Produktionsabläufe) schaden auf dauer dem Unternehmen!
Eine noch im Steinzeit lebende Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen sollten jedem Mitarbeiter gleichermaßen zustehen, (Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld / Urlaubstage).
Dauerproblem Parkplätze kann z.B. durch Überlappung der Schichtwechselzeiten gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre wird vom Jahr zu Jahr schlechter.
Besonders nach Corona und jetzt die horrende Inflation ist die Stimmung am Boden angekommen!
Image
Durchgehend schlechte Meinung auch von Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Kein Tariflohn!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist nicht jedem vergönnt.
Jetzt 2022, wo die Inflation durch die Decke geht, nicht 1 Cent Lohnerhöhung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebsgelände ist ein Schande für die Stadt!
Es gibt auch kaum Beschilderung für Umweltbelastende Stoffe und deren Stellplätze!
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schweren Umstände ist der Zusammenhalt unter Kollegen sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten selbst versuchen auch nur aus dem Rahmenbedingungen das Beste rauszuholen.
Aber dem Geschäftsführung fehlt einfach der Willen die Missstände zu bekämpfen!
Es wird nur beklagt, nicht gefördert als ob die Firma kurz vor Pleite steht!
Arbeitsbedingungen
Hier ist große Nachholbedarf vorhanden!
Kommunikation
Verbesserungsbedürftig aber es klappt wenn man sich selbst drum kümmert.
Gleichberechtigung
Finde manche Arbeitsplätze für Frauen unwürdig!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer hat diesen Gsch.f , der keiner ist, eingestellt?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thun Automotive GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den anderen Gsch.f
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den, der für Ek z.B. zuständig ist
Verbesserungsvorschläge
Gsch.f entlassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht so, mit deutlichen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Thun Automotive GmbH in Halver gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, klarere Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wir sind aufgekauft worden während einer schweren Zeit und viele durften ihren Job behalten. Danke dafür
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Thun Automotive GmbH in Remscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Ein besseren Parkplatz
Arbeitsatmosphäre
Die Menschen sind absolut korrekt und sehr kollegial
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beklagen nur 5 Monaten
Kommunikation
Wir sind ein großes Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn ihr ein Burnout wollt oder gedrückt werden wollt seit ihr hier richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Thun Automotive GmbH in Halver gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Andere Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr schlimm
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in allem zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Thun Automotive GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Reaktion
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nicht genug Aufklärung
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Masken zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schaustellergesellschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Thun Automotive GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den McDonalds in der Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Auswertung.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen komplett abrüsten.
Arbeitsatmosphäre
Umgang und Arbeitsmittel wie im Mittelalter.
Image
War zu D-Mark Zeiten besser, heute nur beim Arbeitsgericht ein bekannter Name.
Work-Life-Balance
Das gibts hier nicht und wird es nie geben. Wer nach 2 Stunden später kommen oder eher gehen fragt, bekommt eine mündliche Abmahnung als Antwort
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur über familiäre Wege von oben. Weiterbildung: „Stell dich mal 10 Minuten daneben und guck zu“.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch. BWL ist die einzige soziale Leistung, auch nur weil das Gesetz es verlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle aller Art werden auch gerne irgendwo abgelegt.
Sozialbewusstsein ist hier ein Fremdwort. Geld wird überwiesen wie man Lust und Laune hat, Abrechnungen stimmen nie, und trotz ausreichender Mehrarbeit ist man nicht lang und oft genug da.
Kollegenzusammenhalt
Wenn’s brennt rennen eben alle raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die die noch da sind, sind die die auch Drachenblut in den Adern haben.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt der Druck von oben nach unten. Selbst die wenigen die nicht Druck ausüben möchten werden so lange genötigt, bis Sie ihren Frust dann doch an gewünschter Stelle ab lassen.
Arbeitsbedingungen
Ein einziger Witz. Kein Wasser an besonders warmen Tagen, Arbeitskleidung gibt es nicht, Arbeitsschuhe zahlt man selbst, Ohropax werden abgezählt, Luft ist schlecht, Boden rutschig, Lautstärke und Tonart unangenehm.
Kommunikation
Jeder ist unerwünscht und zur falschen Zeit am falschen Ort. Lug und Trug ist hier die Basis der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Hier bekommen alle gleich das Gefühl nicht erwünscht zu sein.
Interessante Aufgaben
Man versucht schon präzise arbeiten abzuliefern, man scheitert aber oft an den Vorgaben.
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Luft nach oben
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Thun Automotive GmbH in Gevelsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Zweitwerk! Die Kollegen sind ein Traum. Einen besseren Zusammenhalt selten gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das auf haltlose Anschuldigungen gehört wird. Das man einen Menschen ablehnt, weil man ihn persönlich nicht mag, warum auch immer.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Leiharbeiter übernehmen.
Auf Haltlose Anschuldigungen sollten die Vorgesetzten nicht hören!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thun Automotive durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Thun Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thun Automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.