Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er zuhört und man mit ihm reden kann.
Pünktliche Lohnzahlung.
Geregelte Pausenzeiten.
Den anderen Gsch.f
Pünktliche Bezahlung
Das Zweitwerk! Die Kollegen sind ein Traum. Einen besseren Zusammenhalt selten gesehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wünsche mir mehr Infos zum Ablauf und Zukunftspläne
Den, der für Ek z.B. zuständig ist
Zuviele hierarchische Strukturen (Produktionsabläufe) schaden auf dauer dem Unternehmen!
Eine noch im Steinzeit lebende Geschäftsführung.
Das auf haltlose Anschuldigungen gehört wird. Das man einen Menschen ablehnt, weil man ihn persönlich nicht mag, warum auch immer.
Siehe Auswertung.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen sollten jedem Mitarbeiter gleichermaßen zustehen, (Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld / Urlaubstage).
Dauerproblem Parkplätze kann z.B. durch Überlappung der Schichtwechselzeiten gelöst werden.
Bessere Kommunikation, klarere Strukturen
Gsch.f entlassen
Ein besseren Parkplatz
Andere Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Thun Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
war stets okay
Ältere Kollegen werden eingebunden und unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thun Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere nur über familiäre Wege von oben. Weiterbildung: „Stell dich mal 10 Minuten daneben und guck zu“.
was ist das ... 2h SAP Schulung ... nu mach ma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thun Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Thun Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thun Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thun Automotive als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Ohne klare Abläufe arbeiten.