Leben der Unternehmenswerte durch Vorgesetzte - nur ein Wunsch?
Kollegenzusammenhalt
zwei Betriebsfeste pro Jahr zum abteilungs-/standortübergreifenden Austausch; tlw. abteilungsinterne Aktivitäten in der Freizeit
Vorgesetztenverhalten
Ehrlichkeit vs. Verschleierung? Unternehmenswerte werden nicht von allen gelebt.
Arbeitsbedingungen
Open-Space-Bürokonzept mit üblicher Geräuschkulisse, gute technische Ausstattung am Arbeitsplatz (PC/Notebook, tlw. zwei Bildschirme, höhenverstellbarer Schreibtisch, guter Bürostuhl, helle Arbeitsplätze), variables Homeoffice für alle nutzbar (Vorteil u.a. in der Corona Pandemie), jegliche Software kann im Büro und Homeoffice genutzt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich zum Monatsende gezahlt; Gehalt entspricht nicht immer der Verantwortung
Karriere/Weiterbildung
großes Angebot an internen/externen Präsenz- und Online-Weiterbildungen; Sprachkompetenztrainings; sehr begrenzte, interne Karrieremöglichkeiten (flache Hierarchie; bevorzugt werden externe Nachfolger/innen eingestellt).
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr Feedback! Es ist schön zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt bei Thyssengas schätzen und uns prinzipiell auch als Arbeitgeber weiterempfehlen. Natürlich nehmen wir aber auch Ihre kritischen Rückmeldungen ernst. Wir haben den Anspruch, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu fördern. Haben Sie konkreten Gesprächsbedarf bzgl. Ihrer Karrieremöglichkeiten oder den von Ihnen angesprochenen Unternehmenswerten? Dann kommen Sie gerne auf uns im HR-Bereich zu, damit wir uns persönlich und konstruktiv über die von Ihnen genannten Punkte austauschen können.
Ihr Thyssengas HR-Team