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Thyssengas 
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Bewertungen

21 von 190 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 86%
Score-Details

21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thyssengas GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabenfeld, passendes Gehalt, gute Ausstattung an Arbeitsmaterialien, gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Homeoffice-Regelung im Betrieb sollte entsprechend der Vorgaben der Geschäftsführung umgesetzt werden. Auch Angestellte im Betrieb können im HO arbeiten. Eine pauschale Ablehnung des HO ist nicht in Ordung und nicht zeitgemäß. Hier sollte sich dringend was ändern, um TG als Arbeitgeber weiterhin attraktiv zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen ist oftmals sehr träge, hier sollten die Arbeitsabläufe besser ineinander greifen (z.B. Wegerechtserwerb/Betrieb/Projektplanung)

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Klima und guter Zusammenhalt im Team

Image

Aufgrund des Mediums "fossiler Brennstoff" eher durchwachsenes Image

Work-Life-Balance

Hier muss ich mich leider dem vorherigen Kommentar anschließen. Home-Office wird im Leitungsbetrieb PAUSCHAL torpediert und durch Führungskräfte abgelehnt. Die Vorgaben der Geschäftsführung werden nicht umgesetzt. Der Kommentar des HR Referenten weiter unten ist hier fehl am Platz. Statt Belehrungen über betriebliche Belange und Notwendigkeiten auszusprechen, wäre hier Unterstützung durch HR und BR erforderlich. Das ein Leitungsmonteur nicht im Homeoffice arbeiten kann, sollte jedem klar sein. Aber Techniker, Meister und Ingenieure im Betrieb können durchaus einen Großteil der Arbeit im HO erledigen. Um Angestellte zu halten und neue Fachkräfte zu gewinnen besteht hier dringender Handlungsbedarf! Die Mitbewerber am Markt sind hier besser aufgestellt!

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen, Einstellungen auf relevante Stellen werden oft durch "Vitamin B" bzw. feste Netzwerke erreicht.
Seminare, Fortbildungen und Lehrgänge können in Absprache mit dem Vorgesetzten gebucht werden. Weiterbildung wird in der Regel auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich, eher etwas höher. Die Angebote des Gesundheitsmanagements sind sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen gibt sich das Unternehmen mittlerweile sehr umweltbewußt. Methanemission ist aber leider in unserem Bereich ein Problem das wir in den Griff bekommen müssen.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Für mich schwierig einzuschätzen, aber subjektiv betrachtet scheint Gleichberechtigung zu herrschen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Probleme, außer die erwähnte Weigerung, HO-Regelungen zu prüfen und umzusetzen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel, PSA u.ä. werden bei Bedarf zeitnah gestellt. Vorbildlich!

Kommunikation

Entscheidungen von Führungskräften werden leider nicht immer transparent kommuniziert. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist allerdings sehr gut!

Gleichberechtigung

Für mich schwierig einzuschätzen, aber subjektiv betrachtet scheint Gleichberechtigung zu herrschen.

Interessante Aufgaben

Interessantes Aufgabengebiet. Hoffentlich schafft es TG am Ball zu bleiben, was die H2-Thematik betrifft.

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Arbeitgeber-Kommentar

Philip Schiewer, Referent Employer Brand Management
Philip SchiewerReferent Employer Brand Management

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

zunächst ein herzliches Dankeschön für ihr Feedback, das wir als sehr konstruktiv wertschätzen. Nur so können wir uns weiter verbessern.

Einige Punkte, wie z.B. die interessanten Aufgaben, das attraktive Gehaltspaket und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten beschreiben Sie als sehr positiv. Ebenso unser Gesundheitsmanagement und die Arbeitsatmosphäre. Das freut uns sehr!

Zu einigen weniger positiven Eindrücken möchten wir hier kurz Stellung beziehen:
Dass Erdgas ein endlicher und fossiler Energieträger ist, steht außer Frage. Zu den Zielen des Pariser Klimaabkommens stehen wir deshalb vollständig und wir arbeiten zukunftsorientiert an grünen Gasen. Auch versuchen wir, wo immer möglich, Methanemissionen zu reduzieren. Wir möchten auch hier erneut Pionierarbeit leisten und sind dabei auf einem sehr guten Weg!

Bis zu 80% Mobiles Arbeiten ermöglichen wir unter der Prämisse, dass betriebliche Belange und Geschäftsprozesse Vorrang haben. Bislang haben wir sehr gute Erfahrungen mit dieser Vereinbarung gemacht, die auf gegenseitiges Vertrauen setzt und private Anliegen immer auch stark berücksichtigt. Bitte gehen Sie bei konkreten abweichenden Erfahrungen vertrauensvoll auf ihre HR Business Partnerin zu, denn nur im direkten Austausch untereinander können wir helfen.

Ihre Aussage zur Stellenbesetzung müssen wir entschieden zurückweisen. Gemeinsam mit dem Fachbereich führen die HR-Vertreterinnen standardisierte Eignungs- bzw. Auswahlverfahren durch, um immer den bestmöglichen Kandidaten für die jeweilige Vakanz zu finden.

Wir wünschen uns, dass Sie uns weiterhin als guten Arbeitgeber wahrnehmen und möchten nochmals betonen, dass wir konstruktive Rückmeldungen sehr schätzen. Daher kommen Sie gerne jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen des HR-Bereichs zu!

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Unternehmen mit Potential in einer Phase der Orientierungslosigkeit

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thyssengas GmbH in Duisburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

In Thyssengas steckt das Potential für die Zukunft. Mit etwas mehr Zielstrebigkeit und die Besinnung auf bestehende Stärken klappts.

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen und faire Führungskräfte.

Image

Die Außendarstellung ist schon gut, wirkt aber mit dem Blick aus dem Unternehmen wenig authentisch.

Work-Life-Balance

Die meisten Kollegen sind in der Lage ihren Einsatz fürs Unternehmen an Ihre Möglichkeiten und Motivation anzupassen.

Karriere/Weiterbildung

Wer richtig Lust hat durchzustarten könnte auf Dauer frustriert sein. Wer in Ruhe seine Arbeit machen will bekommt hier die Bedingungen die es dazu braucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Nachhaltigkeitsbericht steht es sei top!

Kollegenzusammenhalt

Leider entwickelt der gemeinsame, kooperative Arbeitsansatz zurück und erschwert es als geschlossenes Unternehmen Ziele zu verfolgen.

Vorgesetztenverhalten

Läuft.

Arbeitsbedingungen

Die Büroumgebung ist eher für die Arbeit in Projektteams ausgereichtet. Das macht aber nur einen kleinen der Arbeit aus. Zum konzentrierten Arbeiten alleine bietet das HO eine sinnvolle Basis.

Kommunikation

Die Linienkommunikation funktioniert zum Teil, ist aber inhaltlich manchmal widersprüchlich zwischen den Bereichen. Das führt auf Arbeitsebene zu Unklarheiten.

Interessante Aufgaben

Gasnetze sind jetzt nicht der letzte Schrei, aber es gibt am Rande des Tagesgeschäfts viele spannende, unbearbeitete Themenfelder in die sich Mitarbeiter einbringen können.


Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Besten Dank für Ihr Feedback zu uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns sowohl über Ihre positiven, als auch über Ihre kritischen Rückmeldungen. Denn wir sehen ebenfalls ganz klar unser Potenzial für die Zukunft, um die Energiewende mitzugestalten. Hierbei kommen noch viele, auch unvorhergesehene Veränderungen auf uns zu, bei denen wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen und flexibel sein müssen - und wir sind uns sicher, dass wir das auch schaffen!
Derzeit arbeiten wir auch an unserer Arbeitgebermarke, um ein authentisches Bild von Thyssengas intern wie extern zu vermitteln. Dabei haben uns eine Vielzahl an Mitarbeitenden unterstützt, um zu erfassen, was unsere "Thyssengas DNA" ausmacht. Die Ergebnisse werden nächstes Jahr u.a. im Intranet und Internet zu sehen sein. Im Rahmen dieses Prozesses haben wir auch die kritischen Rückmeldungen zu unseren Handlungsfeldern miteinbezogen und wollen gemeinsam gezielt daran arbeiten, um weiterhin ein so guter Arbeitgeber zu bleiben.
Wenn Sie möchten, können wir uns dazu gerne mal austauschen. Sprechen Sie uns einfach an!

Ihr HR-Team

Kein optimaler Arbeitgeber für junge Mitarbeiter.

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thyssengas GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-wenig Flexibilität
-keine interne Karrieremöglichkeit
-keine richtige Kantine

Verbesserungsvorschläge

-auf seine Mitarbeiter hören
-interne Offenheit zeigen
-interne Förderung der Mitarbeiter in den Fokus stellen
-Mitarbeiterbindung herstellen
-das wichtigste: die "Thyssengas-Familie" wieder zum Leben erwecken

Arbeitsatmosphäre

Früher gab es eine Thyssengas-Familie. Diese hat sich jedoch durch interne Veränderungen gewandelt. Diese Familie existiert nur noch in einem sehr kleinen Rahmen. Dadurch hat die Arbeitsatmosphäre stark nachgelassen. Über einen Smalltalk mit den Kollegen ist man dennoch immer sehr erfreut. Jedoch wird diese Freude durch die derzeitige Atmosphäre stark beeinträchtigt.

Image

Nach Außen hin wird viel mit Titeln (z.B. Top-Job) beworben, welche aber wie fast jeder andere Titel gekauft werden können. Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance. Ein "tolles" Wort innerhalb der Firma. Jedoch wird eher dagegen gearbeitet. Anstatt jungen Menschen eine Flexibilität und das gewisse Vertrauen im Leben zu bieten werden Maßnahmen ergriffen, um genau diese wichtigen Punkte einzuschränken. Homeoffice gibt es. Aber nur eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Als externer mit einem Studium ist man bei der Thyssengas ein optimaler Anwärter auf einen Job. Ein interner, welcher auch noch weiter die Karriereleiter hochklettern möchte und auch das gewisse Know-How mitbringt, wird in den meisten Fällen klein gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl die Stimmung im Unternehmen eher negativ angehaucht ist, bleibt der Zusammenhalt unter den Kollegen absolut erwähnenswert. Ohne die Kollegen würde das Unternehmen nicht so gut laufen. Der Zusammenhalt wird durch interne Einflüsse immer wieder gestört. Das muss hier leider auch erwähnt werden.

Vorgesetztenverhalten

Hier mussten sowohl positive und negative Erfahrungen gemacht werden. Die direkten Vorgesetzten sind immer für ein offenes Wort und auch Kritik da. Haben dies auch in die höheren Ebenen weitergespielt. Nur genau an diesen Stellen wurde das meiste abgeblockt oder gar nicht erst beachtet.

Arbeitsbedingungen

Normale Arbeitsbedingungen. Jeder hat seinen eigenen Schreibtisch. Großraumbüro bewirkt bei voller Besetzung einen hohen Lautstärkepegel. Damit ist aber einigermaßen gut umzugehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt: Gutes Gehalt.
Sozialleistungen: Absolut Ausbaufähig!

Gleichberechtigung

Das ist ein ganz sensibles Thema. Laut interner Führung gibt es stets eine Gleichberechtigung. Genau das Gengenteil ist der Fall. Hierbei muss sowohl zwischen den Alt- und Neuverträgen als auch zwischen internen, Eigengewächsen und externen Bewerbern unterschieden werden. Die Thyssengas bietet den Arbeitnehmern mit Neuverträgen keine gute Alternative zu den Altverträgen aus vergangener Zeit. Dies könnte gut durch sogenannte Benefits oder eine gute Work-Life-Balance geschehen. Aber auch hier stößt jeder einzelne nur auf taube Ohren.

Interessante Aufgaben

Das jetzige Aufgabenfeld hat mir selbst den Weg aufgezeigt wo ich in Zukunft arbeiten und agieren möchte. Dafür bin ich meinem Team dankbar!


Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für Ihr Feedback zu uns als Arbeitgeber. Ihre kritischen Rückmeldungen nehmen wir selbstverständlich ernst.
Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln, bspw. durch die Mitarbeit in Projekten oder anderen Personalentwicklungsmaßnahmen – Sie können sich dazu gerne mit Ihrer Führungskraft und dem Personalbereich austauschen. Zudem sind aktuell zahlreiche Stellen ausgeschrieben, die Ihnen auch intern die Möglichkeit geben, neue Karrierewege zu beschreiten.
Zum Thema Gleichberechtigung: Wir behandeln neue Mitarbeiter genau wie langjährige Thyssengaser fair und machen dort keine Unterschiede untereinander. Auch wenn es aufgrund von Altverträgen Unterschiede im tariflichen Rahmen gibt, der sich nicht ändern lässt – was übrigens bei vielen Unternehmen der Energiewirtschaft der Fall ist - sind die Arbeitsbedingungen für alle gleich fair und wir bemühen uns zudem, noch attraktivere Arbeitsbedingungen für jüngere Kollegen zu schaffen, z. B. durch eine kritische Beleuchtung unserer Benefits. Die Vielzahl unserer Angebote, z.B. im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement, unterstreicht, dass bei uns Wohl jedes Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Den Zusammenhalt und die Stimmung im Unternehmen nehmen wir gerade nach unserer 100-Jahr-Feier, aber auch darüber hinaus, als positiv wahr; die Kollegen tauschen sich bereichsübergreifend aus und gehen aufeinander zu. Es wäre daher hilfreich, wenn Sie konkretisieren, inwiefern Sie das anders wahrnehmen.
Wer sich mit dem TOP JOB Zertifizierungsverfahren auseinandergesetzt hat, weiß, dass die Erhebung und Verleihung auf einer Mitarbeiterbefragung basiert, an welcher der Großteil unserer Mitarbeiter teilgenommen hat. Es ist daher falsch zu sagen, dass wir uns das Siegel gekauft haben – wir haben es uns aufgrund der Rückmeldungen unserer Mitarbeiter verdient und sind gerade deswegen stolz darauf.
Wenn Sie weitere Kritikpunkte haben, können Sie gerne auf uns im HR-Bereich zukommen, um sich konstruktiv mit uns darüber auszutauschen.

Ihr Thyssengas HR-Team

Passt gut für aktuelle Mitarbeiter, neue eher nicht. Das Unternehmen möchte sich wandeln, hindert sich aber selbst.

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thyssengas GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jedes Team für sich ist super aufeinander eingespielt und steht füreinander ein. Ich kenne wenig Unternehmen wo es solch einen Teamgedanken unter den direkten Kolleg*innen gibt.

Auch die Ausstattung lasst wenig bis keine Wünsche übrig. Egal ob es das Mobiliar, it Ausstattung oder privatnutzbares Handy ist. Hier gibt es wenig Verbesserung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neben der suboptimalen Managementbesetzung wird viel über Unternehmenskultur gesprochen. Leider wird dies seit langem wenig bis gar nicht umgesetzt. Das baut viel Frust bei den Kolleg*innen auf und hinterlässt nicht nur eine „Dienst nach Vorschrift“ Mentalität, sondern bremsen jede Form von Wandel.

Dies resultiert auch aus dem nicht vorleben der Werte durch das Management. Ich kann keinen Wandel vorantreiben wenn ich ihn selbst nicht vorlebe oder gar schlecht rede.

Fairerweise muss man aber auch sagen, dass gerade alt eingesessene Mitarbeiter diesen Kulturwandel wenig vorantreiben. Hier gibt es häufig eine „Das haben wir schon immer so gemacht“ Einstellung. Hier wird dann auch seitens des Managements zu wenig durchgegriffen. Dies geschieht wahrscheinlich aus Angst, dass knowHow zu verlieren, welches dann nicht so schnell aufgebaut werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wäre gut Beraten sowohl im Management einmal selbstkritisch zu prüfen wer wirklich geeignet auf den jeweiligen Positionen besetzt ist. Hier sollte auch gleich die Vorbildfunktion eingefordert werden. Denn Wasser predigen und Wein trinken ist keine gute Variante.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsintern Top | übergreifend naja…

Image

Wird oft verwechselt mit ThyssenKrupp. Ist aber in der generellen Wahrnehmung eher unbekannt. Bei Branchenkennern genießt die Thyssengas einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Man kann sich eine gute Work-Life-Balance erarbeiten. Homeoffice wird seit kurzem offiziell angeboten. Leider wird sich das Leben hier mit vielen Regeln gerne selbst schwer gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Zweischneidiges Schwert.
Drei Sterne gibt es für ein reichhaltiges Angebot an Fort- und Weiterbildung. Hier wird den Mitarbeitern auch alles ermöglich.
2 Sterne Abzug gibt es aber dafür, dass die Weiterbildungen keine Auswirkung auf Karriere oder Entlohnung haben. Also ist es eher etwas fur jedem selbst. Vorteil dir den Mitarbeiter, er wird für andere Unternehmen interessanter…

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarif bezahlt. Die Höhe ist mehr als fair, allerdings wird die persönliche Leistung nicht honoriert. Dies kann dazu führen, dass man sich auf seinem Job „ausruht“.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern sehr stark. Übergreifend wird gerne die eigene Daseins-Berechtigung über das Unternehmen gestellt und gegen andere Abteilungen gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwieriges Thema. Ältere Kollegen werden zurecht wegen des know how’s gut behandelt, aber auch sehr verhätschelt. dadurch wird aber der Wandel in deine moderne Unternehmung/Arbeitsweise erschwert und zeitlich stark verzögert. Das ist gerade für jüngere Kollegen die Agilität kennen und anwenden möchten oder im Bereich Digitalisierung Veränderungen vorantreiben möchten frustrierend.

Vorgesetztenverhalten

Das Management in der 2. und dritten Ebene ist suboptimal besetzt und reagieren mit wenig Empathie und Weitsicht. Auch die Wertschätzung der Eigenen Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Offenes Lob gibt es faktisch nicht. Hier gilt die Devise „nicht beschweren ist das größte Lob“.

Arbeitsbedingungen

Bei der Ausstattung wird nicht gegeizt. Egal
ob Mobiliar oder IT Ausstattung.

Kommunikation

Es hängt stark von der Führungskraft ab in welcher Tiefe und Breite man Infos bekommt. Viel negativer Flurfunk!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Arbeitgeberbewertung! Es freut uns, dass Sie den Teamgedanken in unserem Unternehmen wie auch die Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes schätzen.

Veränderungsprojekte im Unternehmen versuchen wir immer gemeinsam mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden anzugehen. Hierzu haben wir u.a. auch Workshops mit unseren Führungskräften durchgeführt, um die Bedeutung der Weiterentwicklung unseres Unternehmens zum Gestalter der Energiewende zu verdeutlichen. Selbstverständlich braucht ein solcher Wandel mit einem neuen Part ergänzend zu unserem alten Geschäftsmodell immer Zeit; wir bleiben jedoch am Ball und sind zuversichtlich, alle Thyssengaser mitzunehmen! Unsere Führungskräfte leisten dazu selbstverständlich einen essenziellen Beitrag.
Gerade hierbei freuen wir uns auch über neue, kreative Ideen und die Innovationskraft neuer Kollegen, die wir durch unterschiedliche Projekte im Unternehmen (u.a. im Bereich Wasserstoff) fördern für unser Unternehmen nutzen. Dabei lassen wir selbstverständlich nicht nur das vorhandene Know-How wie auch absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen mit einfließen. Aktuell sind zahlreiche Stellen bei uns ausgeschrieben, die nicht nur externen Bewerbern, sondern auch internen Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich bei Thyssengas weiterzuentwickeln. Aber auch durch die Mitarbeit von Projekten oder anderen Personalentwicklungsmaßnahmen können Sie sich bei Thyssengas entfalten und weiterentwickeln. Tauschen Sie sich gerne mit Ihrer Führungskraft dazu aus, wohin Ihre „Reise“ gehen soll – neue und auch ältere Kollegen werden hierbei natürlich gleichbehandelt.

Wir freuen uns ebenso, wenn Sie sich mit uns im HR-Bereich über die von Ihnen genannten Punkten austauschen möchten. Kommen Sie daher gerne auf uns zu!

Ihr Thyssengas HR-Team

Ein solider und attraktiver Arbeitgeber mit mehr Stärken als Schwächen!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thyssengas GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine super Firma, wo die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt. Arbeit und Familie sind sehr gut miteinander vereinbar. Die Bezahlung ist ebenfalls sehr fair. Ebenfalls wird sich auf das Thema Wasserstoff konzentriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird leider immer noch zu viel "Vetternwirtschaft" betrieben. Dadurch werden gute Personalien nicht eingestellt, welche auf gewissen Positionen um einiges besser geeignet wären.

Verbesserungsvorschläge

Zu einem konstruktiveren und innovativeren Unternehmen entwickeln, nicht zu einer beamtenähnlichen Behörde, denn dadurch geht viel Kreativität verloren.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten loben die Mitarbeiter eher selten. Wenn die Arbeit nicht gut läuft wird auch nicht viel dazu gesagt.

Image

Thyssengas wird immer noch oft mit Thyssenkrupp verwechselt. Rund um den Dortmunder Bereich genießt unsere Abteilung ein gutes Ansehen. Ich selbst habe bisher selten etwas negatives über die Firma gehört.

Work-Life-Balance

Es wird auf dem Mitarbeiter sehr viel Rücksicht genommen. Familie und Beruf sind sehr gut miteinander vereinbar. Die Arbeitszeiten können flexibel genutzt werden. Teil-/Homeoffice wird ebenfalls angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Thyssengas bietet viele Schulungsmöglichkeiten an, welche genutzt werden dürfen. Für zielstrebige Mitarbeiter, welche sich stetig weiterentwickeln und gefordert sein wollen wird Thyssengas nicht der richtige Arbeitgeber sein, da behördenähnliche Strukturen herrschen, oder es sich immer mehr in diese Richtung entwickelt. Leider werden Personalentscheidungen bereits oft hinter dem Rücken getroffen (Vitamin B / Nasenfaktor etc.), leider nicht Leistungsorientiert. Wer nicht zu ehrgeizig ist wird bei der Thyssengas bis zum Rentenalter glücklich werden können.

Gehalt/Benefits

Faire/Gute Bezahlung nach Tarif, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wenn das Unternehmen gewisse Ziele erreicht, wird dem Mitarbeiter ebenfalls eine Unternehmensbeteiligung honoriert.
Es wäre wünschenswert wenn mehr nach Leistung bezahlt werden würde. Dies bleibt wahrscheinlich ein Wunschgedanke, da die Thyssengas eher wie eine Behörde arbeitet/agiert, daher wird weiterhin jeder Mitarbeiter fair bezahlt, egal ob die Leistung erbracht wird oder nicht.
Interne Mitarbeiter werden bei der Bezahlung zu neu eingestellten externen Mitarbeitern um einiges schlechter honoriert, was absolut nicht fair ist. Ein externer Mitarbeiter, welcher zum Teil keine Erfahrungen in dem Bereich mit einbringt verdient zum Teil 10%-20% mehr als ein interner Mitarbeiter der die gleiche Position bestückt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer mehr verstärkt auf den Umweltschutz geachtet. Methanemissionen werden auf ein absolutes Minimum reduziert, sowie auf strikte Mülltrennung acht gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist gut. Wenn es drauf ankommt, wird geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen, da Sie in vielen Arbeitsbereichen nicht mehr standhalten und sich schlecht neue Arbeitsmethoden aneignen können.
Oft kommen Sie aus der alten "VEW/RWE-Zeit" und sind daher nicht die Arbeit gewohnt, welche nun zum Teil gefordert wird. Daher können Sie es in der “Thyssengas Welt“ nicht mehr 1zu1 projizieren.
Einiges an Arbeit wird dann durch jüngere Kollegen übernommen, da es von den Mitarbeitern und Vorgesetzten ebenfalls akzeptiert wird.
Im Betrieb werden ungerne ältere Mitarbeiter (>45 Jahre) eingestellt.
In der Verwaltung haben ältere Bewerber (>45 Jahre) gute Chancen eingestellt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen sehr neutral. Die Ziele, wenn überhaupt welche gesetzt werden, werden realitätsnah gesetzt. Die Vorgesetzten sind mehr mit Telefonkonferenzen beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Dem Mitarbeiter wird viel an Arbeitsmaterialen geboten. Die Technik ist auf einem guten Stand. Manche Großraumbüros sind nicht optimal gestaltet, aber im Allgemeinen ist alles auf einem modernen Stand gehalten.

Kommunikation

Leider gehen wichtige Informationen sehr oft unter, oder werden nicht besprochen. Es wird viel zu viel über unwichtige Themen diskutiert und besprochen, besprochen und besprochen. Es ähnelt schon sehr einer Behörde. In der freien Wirtschaft, oder einem innovativen Unternehmen, wo viel geleistet und auf dem Tisch gebracht werden muss, wäre so etwas nicht möglich. Es wird täglich Stunden für Stunden über gleiche Themen diskutiert und geplaudert, welches das Unternehmen leider nicht nach vorne bringen kann. Es wäre wünschenswert wenn es konstruktiver und mehr auf die eigentliche Arbeit gehen würden.

Gleichberechtigung

Frauen haben es zum Teil etwas leichter im Unternehmen und werden
bevorzugt. Auch Teilzeitangestellte Frauen/Mütter werden mehr als fair bezahlt.

Interessante Aufgaben

Nach Jahren der Arbeit wird es nicht besonders abwechslungsreicher. Das Thema Wasserstoff könnte / wird neue interessante Themenfelder aufmischen. Wobei wirklich einfallsfreie Leute, die was bewirken wollen, nicht bei der Thyssengas arbeiten sollten, da dies in anderen Unternehmen geschieht.

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Zu Beginn freut es uns natürlich, dass Sie die Work-Life-Balance sowie das Miteinander bei Thyssengas schätzen. Die von Ihnen genannten Themen Wasserstoff und Umweltschutz sind beide sehr bedeutsame Themengebiete für Thyssengas – weshalb wir uns hier immer engagieren werden. Thyssengas will Gestalter der Energiewende sein. Daher wollen wir unsere Aktivitäten jetzt weiter verstärken und neben unserem starken und stabilen Kerngeschäft über den Tellerrand schauen, um den Wandel bewusst voranzutreiben. Bei all unseren strategischen Vorhaben ist es uns dabei äußerst wichtig, auf die Expertise und das Engagement unserer Mitarbeitenden zu bauen, da wir das Ziel nur gemeinsam mit der ganzen Belegschaft erreichen können. Ehrgeiz und Kreativität sind hier daher sehr wohl gefragt und werden gefordert und gefördert.

Einige Punkte aus Ihrem Feedback müssen wir zudem weitergehend klarstellen: Diskriminierende Auswahlverfahren und Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, z.B. aufgrund von Alter oder Geschlecht, werden bei Thyssengas nicht toleriert und entsprechen nicht der gelebten Realität in unserem Unternehmen. Bei uns steht nämlich der Mensch mitsamt seinen Erfahrungen, Qualifikationen wie auch seinen Entwicklungsmöglichkeiten im Mittelpunkt – und nicht sein Alter, Geschlecht oder gar seine Herkunft. Falls nichtsdestotrotz etwaige Verdachtsmomente Ihrerseits vorliegen, bei denen Gleichberechtigung und Toleranz innerhalb unseres Unternehmens in Frage gestellt werden, kommen Sie bitte direkt auf uns im Personalbereich zu. Entsprechend werden wir Ihre Behauptung dann sehr genau prüfen.

Auch die von Ihnen genannte „Vetternwirtschaft“ oder Personalauswahl aufgrund von „Vitamin B“ trifft in diesem Zusammenhang schlichtweg auf keines unserer Auswahlverfahren zu, da wir uns immer – gemeinsam mit dem Fachbereich – für den am besten qualifizierten und auf die Stelle passendsten Kandidaten entscheiden, unabhängig davon, ob es sich um eine interne und externe Bewerbung handelt. Hierfür nutzen wir standardisierte Auswahlverfahren, um jeden Bewerber möglichst neutral und objektiv kennenzulernen und seine Passung für die Stelle zu bewerten. Neue Kollegen werden dabei anhand zahlreicher, festgelegter Kriterien, unter anderem nach Einstufung der Komplexität der Tätigkeit und Verantwortungsbereich, entlohnt – genauso wie die Mitarbeitenden, die bereits lange im Unternehmen sind. Hier machen wir selbstverständlich keine Unterschiede.

Ebenso befürworten wir selbstverständlich eine offene Feedbackkultur, v.a. beidseitig zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die wir unter anderem durch unser jährliches Mitarbeitergespräch – den Dialog+ – weiter ausbauen möchten.
Aus diesem Grund möchten wir gerne auch Sie auffordern: Kommen Sie gerne auf uns im Personalbereich zu, wenn Sie Ihre Kritikpunkte genauer erläutern möchten, damit wir Klarheit schaffen und gemeinsam daran arbeiten können.

Mehrfachbewertung

Leben der Unternehmenswerte durch Vorgesetzte - nur ein Wunsch?

3,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Thyssengas GmbH in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Karriere/Weiterbildung

großes Angebot an internen/externen Präsenz- und Online-Weiterbildungen; Sprachkompetenztrainings; sehr begrenzte, interne Karrieremöglichkeiten (flache Hierarchie; bevorzugt werden externe Nachfolger/innen eingestellt).

Kollegenzusammenhalt

zwei Betriebsfeste pro Jahr zum abteilungs-/standortübergreifenden Austausch; tlw. abteilungsinterne Aktivitäten in der Freizeit

Vorgesetztenverhalten

Ehrlichkeit vs. Verschleierung? Unternehmenswerte werden nicht von allen gelebt.

Arbeitsbedingungen

Open-Space-Bürokonzept mit üblicher Geräuschkulisse, gute technische Ausstattung am Arbeitsplatz (PC/Notebook, tlw. zwei Bildschirme, höhenverstellbarer Schreibtisch, guter Bürostuhl, helle Arbeitsplätze), variables Homeoffice für alle nutzbar (Vorteil u.a. in der Corona Pandemie), jegliche Software kann im Büro und Homeoffice genutzt werden

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich zum Monatsende gezahlt; Gehalt entspricht nicht immer der Verantwortung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für Ihr Feedback! Es ist schön zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt bei Thyssengas schätzen und uns prinzipiell auch als Arbeitgeber weiterempfehlen. Natürlich nehmen wir aber auch Ihre kritischen Rückmeldungen ernst. Wir haben den Anspruch, uns als Arbeitgeber ständig zu verbessern und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu fördern. Haben Sie konkreten Gesprächsbedarf bzgl. Ihrer Karrieremöglichkeiten oder den von Ihnen angesprochenen Unternehmenswerten? Dann kommen Sie gerne auf uns im HR-Bereich zu, damit wir uns persönlich und konstruktiv über die von Ihnen genannten Punkte austauschen können.

Ihr Thyssengas HR-Team

Thyssengas geht hervorragend mit der Krise um

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Thyssengas GmbH in Dortmund gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für die Flexibilität (Home Office, Arbeitszeit, ...), die den Mitarbeitern ermöglicht wird

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

mehr geht m.E. nicht

Work-Life-Balance

Sehr frühes und spätes Arbeiten wird ermöglicht und ist akzeptiert, genauso wie nicht vermeidbares Kindergebrabbel im Hintergrund.

Kollegenzusammenhalt

Dank MS Teams sieht man sich nun virtuell.

Kommunikation

Es wird täglich kurz und knapp kommuniziert was es neues firmenrelevantes in der Krise gibt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Interessante Aufgaben, gute Atmosphäre, faire Vergütung

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thyssengas GmbH in Dortmund gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Großes Angebot für Weiterbildung. Wenig Fluktuation erfordert Geduld, wenn man eine Führungsposition anstrebt. Man kann allerdings auch ohne Führungsposition spannende, werthaltige Projekte leiten.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit, man hilft sich. Treffen nach der Arbeit eher selten.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute IT-Ausstattung, modernes Gebäude, attraktive offene Bürostruktur. Auch bei 40 Grad Außentemperatur angenehm.

Kommunikation

Meistens informiert man alles, was wichtig ist. Hängt aber auch vom Vorgesetzten ab.

Gleichberechtigung

Auf Grund der technischen Themen in einigen Bereichen geringer Frauenanteil. Hohe Flexibilität für Teilzeit.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Mit diesem Arbeitgeber macht man alles richtig!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Thyssengas GmbH in Dortmund gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre bei der Thyssengas ist wie eine riesen große Familie

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kriegt

Kollegenzusammenhalt

Es gibt überall mal etwas Ärger, aber das ist menschlich


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Thyssengas GmbH in Dortmund gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wusste schon nach dem tollen udn angenehmen Vorstellunsggespräch, dass ich mich hier wohl fühlen werde. Mein 1. Eindruck hat mcih nciht getäuscht.

Work-Life-Balance

Home-Office, Flexible Arbeitszeiten etc.
Firma macht vieles mit

Karriere/Weiterbildung

wer Weiterbildung will bekommt se auch

Gehalt/Benefits

viele Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man fühlt sich wie in eienr großen Familie. Tolle und nette Kollegen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.