Thyssengas 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabenfeld, passendes Gehalt, gute Ausstattung an Arbeitsmaterialien, gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Homeoffice-Regelung im Betrieb sollte entsprechend der Vorgaben der Geschäftsführung umgesetzt werden. Auch Angestellte im Betrieb können im HO arbeiten. Eine pauschale Ablehnung des HO ist nicht in Ordung und nicht zeitgemäß. Hier sollte sich dringend was ändern, um TG als Arbeitgeber weiterhin attraktiv zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen ist oftmals sehr träge, hier sollten die Arbeitsabläufe besser ineinander greifen (z.B. Wegerechtserwerb/Betrieb/Projektplanung)

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Klima und guter Zusammenhalt im Team

Image

Aufgrund des Mediums "fossiler Brennstoff" eher durchwachsenes Image

Work-Life-Balance

Hier muss ich mich leider dem vorherigen Kommentar anschließen. Home-Office wird im Leitungsbetrieb PAUSCHAL torpediert und durch Führungskräfte abgelehnt. Die Vorgaben der Geschäftsführung werden nicht umgesetzt. Der Kommentar des HR Referenten weiter unten ist hier fehl am Platz. Statt Belehrungen über betriebliche Belange und Notwendigkeiten auszusprechen, wäre hier Unterstützung durch HR und BR erforderlich. Das ein Leitungsmonteur nicht im Homeoffice arbeiten kann, sollte jedem klar sein. Aber Techniker, Meister und Ingenieure im Betrieb können durchaus einen Großteil der Arbeit im HO erledigen. Um Angestellte zu halten und neue Fachkräfte zu gewinnen besteht hier dringender Handlungsbedarf! Die Mitbewerber am Markt sind hier besser aufgestellt!

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen, Einstellungen auf relevante Stellen werden oft durch "Vitamin B" bzw. feste Netzwerke erreicht.
Seminare, Fortbildungen und Lehrgänge können in Absprache mit dem Vorgesetzten gebucht werden. Weiterbildung wird in der Regel auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich, eher etwas höher. Die Angebote des Gesundheitsmanagements sind sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen gibt sich das Unternehmen mittlerweile sehr umweltbewußt. Methanemission ist aber leider in unserem Bereich ein Problem das wir in den Griff bekommen müssen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Für mich schwierig einzuschätzen, aber subjektiv betrachtet scheint Gleichberechtigung zu herrschen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Probleme, außer die erwähnte Weigerung, HO-Regelungen zu prüfen und umzusetzen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel, PSA u.ä. werden bei Bedarf zeitnah gestellt. Vorbildlich!

Kommunikation

Entscheidungen von Führungskräften werden leider nicht immer transparent kommuniziert. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist allerdings sehr gut!

Gleichberechtigung

Für mich schwierig einzuschätzen, aber subjektiv betrachtet scheint Gleichberechtigung zu herrschen.

Interessante Aufgaben

Interessantes Aufgabengebiet. Hoffentlich schafft es TG am Ball zu bleiben, was die H2-Thematik betrifft.

Verbesserungsvorschläge

In Thyssengas steckt das Potential für die Zukunft. Mit etwas mehr Zielstrebigkeit und die Besinnung auf bestehende Stärken klappts.

Arbeitsatmosphäre

Viele nette Kollegen und faire Führungskräfte.

Image

Die Außendarstellung ist schon gut, wirkt aber mit dem Blick aus dem Unternehmen wenig authentisch.

Work-Life-Balance

Die meisten Kollegen sind in der Lage ihren Einsatz fürs Unternehmen an Ihre Möglichkeiten und Motivation anzupassen.

Karriere/Weiterbildung

Wer richtig Lust hat durchzustarten könnte auf Dauer frustriert sein. Wer in Ruhe seine Arbeit machen will bekommt hier die Bedingungen die es dazu braucht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Nachhaltigkeitsbericht steht es sei top!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Läuft.

Arbeitsbedingungen

Die Büroumgebung ist eher für die Arbeit in Projektteams ausgereichtet. Das macht aber nur einen kleinen der Arbeit aus. Zum konzentrierten Arbeiten alleine bietet das HO eine sinnvolle Basis.

Kommunikation

Die Linienkommunikation funktioniert zum Teil, ist aber inhaltlich manchmal widersprüchlich zwischen den Bereichen. Das führt auf Arbeitsebene zu Unklarheiten.

Interessante Aufgaben

Gasnetze sind jetzt nicht der letzte Schrei, aber es gibt am Rande des Tagesgeschäfts viele spannende, unbearbeitete Themenfelder in die sich Mitarbeiter einbringen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-wenig Flexibilität
-keine interne Karrieremöglichkeit
-keine richtige Kantine

Verbesserungsvorschläge

-auf seine Mitarbeiter hören
-interne Offenheit zeigen
-interne Förderung der Mitarbeiter in den Fokus stellen
-Mitarbeiterbindung herstellen
-das wichtigste: die "Thyssengas-Familie" wieder zum Leben erwecken

Arbeitsatmosphäre

Früher gab es eine Thyssengas-Familie. Diese hat sich jedoch durch interne Veränderungen gewandelt. Diese Familie existiert nur noch in einem sehr kleinen Rahmen. Dadurch hat die Arbeitsatmosphäre stark nachgelassen. Über einen Smalltalk mit den Kollegen ist man dennoch immer sehr erfreut. Jedoch wird diese Freude durch die derzeitige Atmosphäre stark beeinträchtigt.

Image

Nach Außen hin wird viel mit Titeln (z.B. Top-Job) beworben, welche aber wie fast jeder andere Titel gekauft werden können. Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance. Ein "tolles" Wort innerhalb der Firma. Jedoch wird eher dagegen gearbeitet. Anstatt jungen Menschen eine Flexibilität und das gewisse Vertrauen im Leben zu bieten werden Maßnahmen ergriffen, um genau diese wichtigen Punkte einzuschränken. Homeoffice gibt es. Aber nur eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Als externer mit einem Studium ist man bei der Thyssengas ein optimaler Anwärter auf einen Job. Ein interner, welcher auch noch weiter die Karriereleiter hochklettern möchte und auch das gewisse Know-How mitbringt, wird in den meisten Fällen klein gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hier mussten sowohl positive und negative Erfahrungen gemacht werden. Die direkten Vorgesetzten sind immer für ein offenes Wort und auch Kritik da. Haben dies auch in die höheren Ebenen weitergespielt. Nur genau an diesen Stellen wurde das meiste abgeblockt oder gar nicht erst beachtet.

Arbeitsbedingungen

Normale Arbeitsbedingungen. Jeder hat seinen eigenen Schreibtisch. Großraumbüro bewirkt bei voller Besetzung einen hohen Lautstärkepegel. Damit ist aber einigermaßen gut umzugehen.

Gehalt/Benefits

Gehalt: Gutes Gehalt.
Sozialleistungen: Absolut Ausbaufähig!

Gleichberechtigung

Das ist ein ganz sensibles Thema. Laut interner Führung gibt es stets eine Gleichberechtigung. Genau das Gengenteil ist der Fall. Hierbei muss sowohl zwischen den Alt- und Neuverträgen als auch zwischen internen, Eigengewächsen und externen Bewerbern unterschieden werden. Die Thyssengas bietet den Arbeitnehmern mit Neuverträgen keine gute Alternative zu den Altverträgen aus vergangener Zeit. Dies könnte gut durch sogenannte Benefits oder eine gute Work-Life-Balance geschehen. Aber auch hier stößt jeder einzelne nur auf taube Ohren.

Interessante Aufgaben

Das jetzige Aufgabenfeld hat mir selbst den Weg aufgezeigt wo ich in Zukunft arbeiten und agieren möchte. Dafür bin ich meinem Team dankbar!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jedes Team für sich ist super aufeinander eingespielt und steht füreinander ein. Ich kenne wenig Unternehmen wo es solch einen Teamgedanken unter den direkten Kolleg*innen gibt.

Auch die Ausstattung lasst wenig bis keine Wünsche übrig. Egal ob es das Mobiliar, it Ausstattung oder privatnutzbares Handy ist. Hier gibt es wenig Verbesserung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neben der suboptimalen Managementbesetzung wird viel über Unternehmenskultur gesprochen. Leider wird dies seit langem wenig bis gar nicht umgesetzt. Das baut viel Frust bei den Kolleg*innen auf und hinterlässt nicht nur eine „Dienst nach Vorschrift“ Mentalität, sondern bremsen jede Form von Wandel.

Dies resultiert auch aus dem nicht vorleben der Werte durch das Management. Ich kann keinen Wandel vorantreiben wenn ich ihn selbst nicht vorlebe oder gar schlecht rede.

Fairerweise muss man aber auch sagen, dass gerade alt eingesessene Mitarbeiter diesen Kulturwandel wenig vorantreiben. Hier gibt es häufig eine „Das haben wir schon immer so gemacht“ Einstellung. Hier wird dann auch seitens des Managements zu wenig durchgegriffen. Dies geschieht wahrscheinlich aus Angst, dass knowHow zu verlieren, welches dann nicht so schnell aufgebaut werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wäre gut Beraten sowohl im Management einmal selbstkritisch zu prüfen wer wirklich geeignet auf den jeweiligen Positionen besetzt ist. Hier sollte auch gleich die Vorbildfunktion eingefordert werden. Denn Wasser predigen und Wein trinken ist keine gute Variante.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsintern Top | übergreifend naja…

Image

Wird oft verwechselt mit ThyssenKrupp. Ist aber in der generellen Wahrnehmung eher unbekannt. Bei Branchenkennern genießt die Thyssengas einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Man kann sich eine gute Work-Life-Balance erarbeiten. Homeoffice wird seit kurzem offiziell angeboten. Leider wird sich das Leben hier mit vielen Regeln gerne selbst schwer gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Zweischneidiges Schwert.
Drei Sterne gibt es für ein reichhaltiges Angebot an Fort- und Weiterbildung. Hier wird den Mitarbeitern auch alles ermöglich.
2 Sterne Abzug gibt es aber dafür, dass die Weiterbildungen keine Auswirkung auf Karriere oder Entlohnung haben. Also ist es eher etwas fur jedem selbst. Vorteil dir den Mitarbeiter, er wird für andere Unternehmen interessanter…

Gehalt/Benefits

Es wird nach Tarif bezahlt. Die Höhe ist mehr als fair, allerdings wird die persönliche Leistung nicht honoriert. Dies kann dazu führen, dass man sich auf seinem Job „ausruht“.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schwieriges Thema. Ältere Kollegen werden zurecht wegen des know how’s gut behandelt, aber auch sehr verhätschelt. dadurch wird aber der Wandel in deine moderne Unternehmung/Arbeitsweise erschwert und zeitlich stark verzögert. Das ist gerade für jüngere Kollegen die Agilität kennen und anwenden möchten oder im Bereich Digitalisierung Veränderungen vorantreiben möchten frustrierend.

Vorgesetztenverhalten

Das Management in der 2. und dritten Ebene ist suboptimal besetzt und reagieren mit wenig Empathie und Weitsicht. Auch die Wertschätzung der Eigenen Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Offenes Lob gibt es faktisch nicht. Hier gilt die Devise „nicht beschweren ist das größte Lob“.

Arbeitsbedingungen

Bei der Ausstattung wird nicht gegeizt. Egal
ob Mobiliar oder IT Ausstattung.

Kommunikation

Es hängt stark von der Führungskraft ab in welcher Tiefe und Breite man Infos bekommt. Viel negativer Flurfunk!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine super Firma, wo die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt. Arbeit und Familie sind sehr gut miteinander vereinbar. Die Bezahlung ist ebenfalls sehr fair. Ebenfalls wird sich auf das Thema Wasserstoff konzentriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird leider immer noch zu viel "Vetternwirtschaft" betrieben. Dadurch werden gute Personalien nicht eingestellt, welche auf gewissen Positionen um einiges besser geeignet wären.

Verbesserungsvorschläge

Zu einem konstruktiveren und innovativeren Unternehmen entwickeln, nicht zu einer beamtenähnlichen Behörde, denn dadurch geht viel Kreativität verloren.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten loben die Mitarbeiter eher selten. Wenn die Arbeit nicht gut läuft wird auch nicht viel dazu gesagt.

Image

Thyssengas wird immer noch oft mit Thyssenkrupp verwechselt. Rund um den Dortmunder Bereich genießt unsere Abteilung ein gutes Ansehen. Ich selbst habe bisher selten etwas negatives über die Firma gehört.

Work-Life-Balance

Es wird auf dem Mitarbeiter sehr viel Rücksicht genommen. Familie und Beruf sind sehr gut miteinander vereinbar. Die Arbeitszeiten können flexibel genutzt werden. Teil-/Homeoffice wird ebenfalls angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Thyssengas bietet viele Schulungsmöglichkeiten an, welche genutzt werden dürfen. Für zielstrebige Mitarbeiter, welche sich stetig weiterentwickeln und gefordert sein wollen wird Thyssengas nicht der richtige Arbeitgeber sein, da behördenähnliche Strukturen herrschen, oder es sich immer mehr in diese Richtung entwickelt. Leider werden Personalentscheidungen bereits oft hinter dem Rücken getroffen (Vitamin B / Nasenfaktor etc.), leider nicht Leistungsorientiert. Wer nicht zu ehrgeizig ist wird bei der Thyssengas bis zum Rentenalter glücklich werden können.

Gehalt/Benefits

Faire/Gute Bezahlung nach Tarif, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wenn das Unternehmen gewisse Ziele erreicht, wird dem Mitarbeiter ebenfalls eine Unternehmensbeteiligung honoriert.
Es wäre wünschenswert wenn mehr nach Leistung bezahlt werden würde. Dies bleibt wahrscheinlich ein Wunschgedanke, da die Thyssengas eher wie eine Behörde arbeitet/agiert, daher wird weiterhin jeder Mitarbeiter fair bezahlt, egal ob die Leistung erbracht wird oder nicht.
Interne Mitarbeiter werden bei der Bezahlung zu neu eingestellten externen Mitarbeitern um einiges schlechter honoriert, was absolut nicht fair ist. Ein externer Mitarbeiter, welcher zum Teil keine Erfahrungen in dem Bereich mit einbringt verdient zum Teil 10%-20% mehr als ein interner Mitarbeiter der die gleiche Position bestückt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer mehr verstärkt auf den Umweltschutz geachtet. Methanemissionen werden auf ein absolutes Minimum reduziert, sowie auf strikte Mülltrennung acht gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen, da Sie in vielen Arbeitsbereichen nicht mehr standhalten und sich schlecht neue Arbeitsmethoden aneignen können.
Oft kommen Sie aus der alten "VEW/RWE-Zeit" und sind daher nicht die Arbeit gewohnt, welche nun zum Teil gefordert wird. Daher können Sie es in der “Thyssengas Welt“ nicht mehr 1zu1 projizieren.
Einiges an Arbeit wird dann durch jüngere Kollegen übernommen, da es von den Mitarbeitern und Vorgesetzten ebenfalls akzeptiert wird.
Im Betrieb werden ungerne ältere Mitarbeiter (>45 Jahre) eingestellt.
In der Verwaltung haben ältere Bewerber (>45 Jahre) gute Chancen eingestellt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen sehr neutral. Die Ziele, wenn überhaupt welche gesetzt werden, werden realitätsnah gesetzt. Die Vorgesetzten sind mehr mit Telefonkonferenzen beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Dem Mitarbeiter wird viel an Arbeitsmaterialen geboten. Die Technik ist auf einem guten Stand. Manche Großraumbüros sind nicht optimal gestaltet, aber im Allgemeinen ist alles auf einem modernen Stand gehalten.

Kommunikation

Leider gehen wichtige Informationen sehr oft unter, oder werden nicht besprochen. Es wird viel zu viel über unwichtige Themen diskutiert und besprochen, besprochen und besprochen. Es ähnelt schon sehr einer Behörde. In der freien Wirtschaft, oder einem innovativen Unternehmen, wo viel geleistet und auf dem Tisch gebracht werden muss, wäre so etwas nicht möglich. Es wird täglich Stunden für Stunden über gleiche Themen diskutiert und geplaudert, welches das Unternehmen leider nicht nach vorne bringen kann. Es wäre wünschenswert wenn es konstruktiver und mehr auf die eigentliche Arbeit gehen würden.

Gleichberechtigung

Frauen haben es zum Teil etwas leichter im Unternehmen und werden
bevorzugt. Auch Teilzeitangestellte Frauen/Mütter werden mehr als fair bezahlt.

Interessante Aufgaben

Nach Jahren der Arbeit wird es nicht besonders abwechslungsreicher. Das Thema Wasserstoff könnte / wird neue interessante Themenfelder aufmischen. Wobei wirklich einfallsfreie Leute, die was bewirken wollen, nicht bei der Thyssengas arbeiten sollten, da dies in anderen Unternehmen geschieht.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für die Flexibilität (Home Office, Arbeitszeit, ...), die den Mitarbeitern ermöglicht wird

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

mehr geht m.E. nicht

Work-Life-Balance

Sehr frühes und spätes Arbeiten wird ermöglicht und ist akzeptiert, genauso wie nicht vermeidbares Kindergebrabbel im Hintergrund.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Es wird täglich kurz und knapp kommuniziert was es neues firmenrelevantes in der Krise gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wusste schon nach dem tollen udn angenehmen Vorstellunsggespräch, dass ich mich hier wohl fühlen werde. Mein 1. Eindruck hat mcih nciht getäuscht.

Work-Life-Balance

Home-Office, Flexible Arbeitszeiten etc.
Firma macht vieles mit

Karriere/Weiterbildung

wer Weiterbildung will bekommt se auch

Gehalt/Benefits

viele Benefits

Kollegenzusammenhalt