Über die Jahre hat das Unternehmen leider sehr an Empathie und Werten verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielschichtiges Aufgabengebiet, gute Gehälter, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes Arbeitsklima, Mobbing, Druck von Vorgesetzten, Gefühl das das Management nicht wirklich weiß was es da tut, Einsatz von Mitarbeitern an Arbeitsplätzen die ihnen gar nicht liegen, kein eingehen der Vorgesetzten auf persönliche Belange, zu viele Mitarbeiter die sich einen Lenz machen und dicke Kohle kassieren, während andere mit Burn Out arbeiten gehen, weil sie Angst um ihren Job haben
Verbesserungsvorschläge
Definitiv sollte das Unternehmen seine Mitarbeiter mehr schätzen und die Hierarchien verschlanken. Außerdem sollte man auch mal schauen, ob es wirklich nötig ist, Arbeitsplätze zu halten oder noch schlimmer neue zu kreieren, die wieder ein hohes Gehalt mit sich bringen und mehr oder weniger unsinnig sind, aber sich der mal eben die Treppe hochgefallene Vorgesetzte freut. Mehr Wertschätzung bei dem "kleinen Mann/Frau" an der Front, nämlich die die für den Erfolg des Unternehmens alles geben, hier sollte man auch mal ansetzen... Beschwerden über Vorgesetzte definitiv ernst nehmen, Bereich HR: es ist nicht gut Mitarbeiter herablassend zu behandeln..
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedene Mitarbeiter durch zu hohe Arbeitsbelastung, ständiges umorganisieren der Arbeitsplätze, dadurch ist immer eine gewissen Unruhe bei der Arbeit
Kommunikation
ist ok, allerdings manchmal auch zu viel unwichtiges Bla Bla, was einem dann wieder von der Arbeit abhält ...
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf die Abteilungen an, durch die Unzufriedenheit leidet auch das Miteinander
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung war es immer schwierig, mit der Urlaubseinteilung. Bei den Arbeitszeiten herrschte schon ein Gruppenzwang, bezüglich ich gehe heute früher, weil ich Überstunden habe ... meistens ist man dann doch eher länger geblieben..
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte hat seine eigenen Vorstellungen eine Abteilung zu leiten. Meines Erachtens wird zu wenig auf die Fähigkeiten des Mitarbeiters eingegangen. Nicht jeder Vorgesetzte ist auch nicht unbedingt gut plaziert.
Interessante Aufgaben
das Aufgabengebiet ist vielfältig und nicht immer ist die Arbeitsverteilung gerecht, man muss schon sehr flexibel sein, um sich immer wieder ganz schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten und das dann mit der Arbeitszeit zu vereinbaren, da ist schon ein gewisser Druck dahinter
Gleichberechtigung
es ist eher eine klassische Rollenverteilung, ist schon mehr eine Männerdomäne
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang mit älteren, langjährigen Kollegen ist ohne Worte, da diese ab Mitte 50zig mehr oder weniger auf der Abschussliste stehen, gerade in diesem Alter hat man Angst seinen Job zu verlieren...das steht dann so ein bisschen auf der Tagesliste, hast Du heute ein Gespräch oder nicht ....Führungskräfte, höhere Positionen haben da weniger ein Problem mit, aber alle anderen müssen zittern und hoffen noch ein paar Jahre im Unternehmen bleiben zu dürfen! Gesundheitlich angegriffen sollte man besser auch nicht sein, dann wird es besonders lustig. Gerne werden dann auch Überzeugungsgespräche geführt ... der Betriebsrat steht auch schon mal gerne hinter dem Management in dieser Hinsicht ...
Arbeitsbedingungen
Ausstattung soweit ganz OK, wenn man auf was hingewiesen hat, wurde es, wenn möglich verbessert, allerdings kann das auch schon mal Wochen dauern...leider geht ja auch hier der Trend zu Großraumbüros und wenn man dann mit Brüllaffen zusammenarbeitet, kann der Lärmpegel und die Nervenbelastung schon mal steigen...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind gut und wurden immer pünktlich ausbezahlt
Image
leider hat die Firma kein gutes Image mehr, die Mitarbeiter sind einfach überarbeitet, fühlen sich teilweise im Stich gelassen, früher wurde mehr Wert darauf gelegt, aber in den letzten Jahren, war die Firma ja auch oft genug in den Schlagzeilen ...
Karriere/Weiterbildung
es ist immer gut in der Hinsicht einen Befürworter der schon in einer höheren Position ist, in der Firma zu haben.. Weiterbildung wird angeboten