130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
130 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Kommentar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Outokumpu Nirosta GmbH in Sachsenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Kein Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Kein Kommentar
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Gehalt/Benefits
Kein Kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar
Kommunikation
Kein Kommentar
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Kein Kommentar
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Rapider Abbau von sozialem Gefüge
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei outokumpu in Krefeld gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest in PR
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt vor Lebensleistung, Blendung/Beziehungen und Hochglanzversprechen führen zu Kariere
Gleichberechtigung
Frauen trotz mangelnder Qualifikation bevorzugt, führt zu "Brain-Drain"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, Sicherheit geht vor Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Outokumpu GmbH in Willich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wartung und Inspektion der Anlagen darf nicht gespart werden.
Urlaubssituation muss geregelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter Bewertungen und Feedback Gespräche sollten regelmäßig geführt werden. Mehr Events für Mitarbeiter könnten organisiert werden.
Obst und Gemüse für Mitarbeiter wäre auch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht bergab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei outokumpu nirosta gmbh (dillenburg) in Dillenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche, gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Werkleiter führt mit eiserner Hand. Soziale Kompetenzen sind nicht sichtbar. Wer nicht seiner Meinung ist, bekommt das zu spüren. Keiner traut sich mehr die Wahrheit zu sagen. Nach oben wird alles als toll verkauft, intern brennt die Luft. Nur eine Frage der Zeit, bis das Kartenhaus zusammenbricht.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist so schlecht wie nie. Es werden zunehmend Ängste um den Arbeitsplatz geschürt. Die mittlere und obere Führungsebene ist nur noch an Zahlen interessiert. Das menschliche rückt zunehmend in den Hintergrund. Der Betriebsrat ist auch keine Hilfe.
Image
Nach außen Gut, intern kurz vorm Abgrund.
Gehalt/Benefits
Lohn passt, Sozialleistungen eher am Minimum aber noch da.
Kollegenzusammenhalt
Der Druck von oben setzt sich bis zu Kollegen/innen an den Anlagen durch. Keiner hat mehr wirklich Lust und die Motivation ist am Boden. Einige wenige motivierte halten den Laden noch am laufen.
Vorgesetztenverhalten
Gut zum direkten Vorgesetzten. Darüber hinaus vorwiegend abgehobene Führungskräfte, die sich kaum in der Produktion sehen lassen. Besonders der Werkleiter.
Arbeitsbedingungen
Wartungsstau und Sparwahn setzen den Anlagen immer mehr zu.
Kommunikation
Im Moment besteht die Kommunikation aus „Sei froh, dass du noch einen Arbeitsplatz hast“.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber im Wandel von Tradition zur Moderne
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Outokumpu Nirosta GmbH in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meine direktes Arbeitsumfeld ist super. Nette Kollegen, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ich komme gut mit meinem Vorgesetzen klar. Die Führungskultur ist in den letzten Jahren moderner geworden. Mehr offene, transparente Kommunikation. Es wird mehr Wert auf Partizipation gelegt und eine DU Kultur gepflegt. Man bemüht sich schlanke Prozesse zu leben, was nicht immer ganz gelingt aber Potential muss es ja noch geben.
Work-Life-Balance
Home Office möglich, Verständnis für Betreuung von Familienangehörigen ist da und wird berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung auf jeden Fall
Kommunikation
Auf jeden Fall gibt es mehr als genug Informationskanäle - man muss sie nur nutzen. Als Mitarbeiter hat man auch eine Hol- Schuld.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Abteilung an aber hier gibt es noch Nachholbedarf trotzdem muss man lobend erwähnen, dass aktiv daran geabeitet wird dies zu verbessern z.b. durch Lohntransparenz.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles internationales Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Outokumpu Holding Germany GmbH in Krefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die lokale Betriebsratskultur
Verbesserungsvorschläge
Büro- und Besprechungsräume :)
Work-Life-Balance
Ein perfekter Arbeitsplatz für eine Person mit Familie – das Unternehmen bietet ein großartiges hybrides Arbeitsmodell.
Karriere/Weiterbildung
Ich arbeite seit ein paar Jahren für das Unternehmen und habe immer wieder neue, spannende Herausforderungen angeboten bekommen. Dabei liegt es auch an den Mitarbeitenden, selbst aktiv zu sein und neue Chancen zu ergreifen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut bis auf die obere Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien und eine Führung, die leicht ansprechbar ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büro- und Besprechungsräume könnten moderner sein wie im Hauptverwaltung in Finnland. Hoffentlich bringt das neue Büro in Krefeld diese Veränderung mit sich.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite gerne für dieses Unternehmen, da es einen inspirierenden Zweck verfolgt und Nachhaltigkeit ernst nimmt – es treibt den grünen Wandel in der Stahlindustrie wirklich voran.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber 4ever
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Outokumpu Nirosta GmbH in Krefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
angenehme Kollegen
Work-Life-Balance
tolle hybride Arbeitsweisen
Gehalt/Benefits
toller Rahmen
Kollegenzusammenhalt
alles ist möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist willkommen!
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzende Führung
Kommunikation
viele und regelmäßige Informationen
Gleichberechtigung
Diversity wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was Neues :-)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzendes Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Outokumpu Nirosta GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich fällt mir dazu nichst ein. Manchmal ist es unbequem, das verschiedene Informationen erst im Quartalsrhythmus kommuniziert werden können; aber als Börsennotierter Konzern kann nicht immer alles spontan kommuniziert werden sondern unterliegt Regeln. Klar, es ist nicht toll, dass der Arbeitgeber letztes Jahr manche Standorte zusammenlegen musste. Aber wenn es asiatische Überkapazitäten im Stahlmarkt gibt, ist es für Betriebe in Deutschland momentan nicht mehr anders machbar, ...
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Adaption an die Möglichkeiten der Digitalisierung. Bei der Digitalisierung von Unterstützungsprozessen ist noch Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
"Nordic by nature" -- die aus Finnland vorgelebte, eher entspanntere Art miteinander umzugehen, wirkt sich positiv auf die Kultur in Deutschland aus
Image
Outokumpu ist der nachhaltigste Edelstahl-Hersteller weltweit. Aber in Deutschland sind wir außerhalb der Branche noch nicht so bekannt, obwohl die meisten unserer Beschäftigten europaweit angesiedelt sind. Aber wir tragen noch den Zusatz "Nirosta" in der Firmierung. Und das kennt jeder auch in Deutschland und findet sich in jedem Haushalt.
Work-Life-Balance
Flexibles, hybrides Arbeiten: Soeben wurde die Regelung für 50% Mobiles Arbeiten verlängert. Das ist sehr großzügig. Der Arbeitgeber unterstützt auch mit vielen Gesundheitsbezogenen Angeboten, inklusive Werksarzt/Ambulanz vor Ort. Sicherheit geht immer vor -- die ganze Organisation ist geschult, auf Sicherheit am Arbeitsplatz zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt umfangreiche Angebote und im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarung werden auch die Wünsche und Möglichkeiten adressiert. Da muss niemand, der wirklich engagiert ist, hintenan stehen.
Gehalt/Benefits
Gute bis überdurchschnittliche Möglichkeiten; die IG Metall tut ihr übriges für diese Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeher haben wir in Deutschland ein sorgfältig geführtes Umweltbewusstsein und wir investieren in die Dekarbonisierung der Stahlproduktion. Das Sozialbewusstsein ist ebenfalls sehr sichtbar und wird vom Betriebsrat und von HR gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten ein Unternehmen mit so viel unterstützender, angenehmer Kollegialität erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei. Wir haben eine sehr durchmischte Alterstruktur in allen Teams. Ich wurde trotz "50-Plus" eingestellt. Das ist in der Konzernlandschaft in Deutschland heute nicht selbstverständlich. Bei Outokumpu zählt nicht das Alter, sondern die fachliche Kompetenz. Und es ist auch keinem peinlich, bei unserem Werksarzt eine Bildschirmarbeitsplatzbrille anzufordern.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Abteilungen leben flache Hierarchien vor. Unsere C-Level-Führungsriege ist sehr nahbar und kümmert sich. Ethisches, integres Verhalten ist selbstverständlich. Und falls es doch irgendwo berechtigtes Interesse für Beschwerden gäbe, gibt es die Möglichkeit, den "Speak-up" Kanal zu benutzen.
Arbeitsbedingungen
Aus Angestelltensicht sind das 5 von 5 Punkten. Aus Sicht von Mitarbeitenden in der Produktion würde das an dieser Stelle bestimmt niedriger bewertet werden, aber die Produktionsleitung und Betriebsrat tun was sie können, um die Arbeitsbedigungen so gut wie möglich zu unterstützen.
Kommunikation
Es gibt überdurchschnittlich viele interne Kommunikationskanäle und Informationsformate. Manche KollegInnen haben vielleicht ein Lernfeld im Bereich Feedback-Kultur, aber in meiner Abteilung ist alles Top!
Gleichberechtigung
Traditionell arbeiten in vielen Bereichen der Stahlindustrie mehr Männer als Frauen, aber umso mehr wird versucht, allen Geschlechtern gerecht zu werden. Darüber hinaus haben wir an allen Standorten ein buntes, multikulturelles Miteinander, wo sich jede und jeder mit ihrer/seiner Persönlichkeit und ihrer/seiner Perspektive einbringen kann. Wir haben einen starken Betriebsrat, der sich auch sehr gut für Diversität, marginalisierte Gruppen, Equal Pay und Chancengleichheit einsetzt.
Interessante Aufgaben
Die Edelstahl-Produktion hat eine lange Tradition, aber ist dennoch ein Feld, wo vielfältige Innovation passiert bei Technologieentwicklung, Produktionsverfahren, Nachhaltigkeitsprojekten etc.. Outokumpu hat vielfältige Innovationsprojekte am Laufen, die unsere Aufgaben abwechslungsreich und interessant machen. Es gibt ständig Neuerungen, die auch langjährig Beschäftigten Abwechslung bieten und Neuerungen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diskriminierung und Chaos – Diversität nur auf dem Papier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Outokumpu in Krefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
•Veraltete Strukturen und fehlende Unterstützung für Mitarbeiter.
•Ungleichbehandlung und mangelnde Vielfalt im Denken.
•Fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter sowie wenig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
•Eine strukturierte und wertschätzende Einarbeitung für neue Mitarbeiter etablieren.
•Klare Kommunikation und transparente Entscheidungswege schaffen.
•Maßnahmen gegen Diskriminierung und für gelebte Vielfalt umsetzen, statt nur nach außen davon zu sprechen.
•Die Unternehmenskultur modernisieren und den Fokus auf respektvollen Umgang, Unterstützung und Teamarbeit legen.
•Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv fördern und Karrierewege klar definieren.
Arbeitsatmosphäre
Meine Zeit in diesem Unternehmen war geprägt von Enttäuschungen und Widersprüchen. Obwohl man nach außen hin von Vielfalt und Offenheit spricht, zeigt sich intern ein völlig anderes Bild. Als ich offen mit meiner Herkunft umging und mich nicht ausschließlich als "deutsch" identifizierte, wurde ich dazu aufgefordert, über mein "persönliches Marketing" nachzudenken. Dies vermittelt das Gefühl, sich anpassen oder verstellen zu müssen, um überhaupt ernst genommen zu werden.
Ein besonders schockierendes Beispiel für den Umgang mit Vielfalt war eine Kandidatin für eine Projektmanagement-Position. Sie wurde nicht eingestellt – nicht wegen ihrer Qualifikationen, sondern aufgrund ihres Akzents. Die Begründung: „Man wisse ja, wer die Stakeholder sind, und die seien leider noch festgefahren.“ Solche Entscheidungen spiegeln keine moderne Unternehmenskultur wider, sondern halten alte, diskriminierende Denkmuster aufrecht.
Zusätzlich fehlt es an grundlegenden Dingen wie einer strukturierten Einarbeitung. Neue Mitarbeiter werden ohne klare Anleitung mit Aufgaben überhäuft, und moderne Arbeitsweisen oder Unterstützung sucht man vergebens.
Image
Nach außen hin versucht das Unternehmen, ein modernes und offenes Bild zu vermitteln. Intern zeigt sich jedoch ein völlig anderes, enttäuschendes Bild.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine klaren Karrierepfade, und Weiterbildungen werden nur auf Eigeninitiative und mit großem Aufwand möglich gemacht.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich. Entwicklungsmöglichkeiten existieren kaum, und Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Ein echtes „Wir-Gefühl“ ist kaum spürbar. Viele Mitarbeiter arbeiten eher gegeneinander als miteinander, was eine toxische Dynamik erzeugt.
Vorgesetztenverhalten
Leider oft autoritär und wenig unterstützend. Kritik wird nicht gern gehört, und Entscheidungen werden intransparent getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist veraltet, und der Arbeitsplatz bietet wenig Komfort oder Motivation.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unklar und oft von Hierarchien geprägt. Feedback wird selten konstruktiv gegeben, und wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben.
Gleichberechtigung
Von echter Vielfalt kann keine Rede sein. Menschen mit Migrationshintergrund oder Akzent werden benachteiligt, und es herrschen veraltete Denkmuster vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn man genügend Anleitung oder Unterstützung bekäme. Leider wird man oft allein gelassen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Zuverlässiger Arbeitgeber mit Managementproblem
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Outokumpu Nirosta GmbH in Dillenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geiles Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Werkleiter, vollkommene Ahnungslosigkeit gepaart mit Selbstüberschätzung und Arroganz.
Verbesserungsvorschläge
Einen Werkleiter benennen, der auch weiß was er tut...
Arbeitsatmosphäre
Werksleiter kann alles, besonders Standortschließungen
Work-Life-Balance
Alle Arbeiten Schicht, nur der Werkleiter kommt nur wenn er will.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalten tut der Werkleiter mit seiner Sekretärin
Vorgesetztenverhalten
Bis zu den Teamleitern OK, darüber Intregant...
Arbeitsbedingungen
Schichtarbeit
Kommunikation
Werksleiter weiß alles, gibt's nur nicht weiter
Interessante Aufgaben
Das macht es wert hier zu arbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 133 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Outokumpu durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Outokumpu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 133 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 133 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Outokumpu als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.