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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 133 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Kommentar
Die Bezahlung
Pünktliche, gute Bezahlung.
die Unternehmenskultur
sehr gute Arbeitsbedingungen, sehr flexible Hybridlösungen (Home Office / Büro), faire Bezahlung durch Tarifbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich fällt mir dazu nichst ein. Manchmal ist es unbequem, das verschiedene Informationen erst im Quartalsrhythmus kommuniziert werden können; aber als Börsennotierter Konzern kann nicht immer alles spontan kommuniziert werden sondern unterliegt Regeln. Klar, es ist nicht toll, dass der Arbeitgeber letztes Jahr manche Standorte zusammenlegen musste. Aber wenn es asiatische Überkapazitäten im Stahlmarkt gibt, ist es für Betriebe in Deutschland momentan nicht mehr anders machbar, ...
Der Werkleiter führt mit eiserner Hand. Soziale Kompetenzen sind nicht sichtbar. Wer nicht seiner Meinung ist, bekommt das zu spüren. Keiner traut sich mehr die Wahrheit zu sagen. Nach oben wird alles als toll verkauft, intern brennt die Luft. Nur eine Frage der Zeit, bis das Kartenhaus zusammenbricht.
Die lokale Betriebsratskultur
•Veraltete Strukturen und fehlende Unterstützung für Mitarbeiter.
•Ungleichbehandlung und mangelnde Vielfalt im Denken.
•Fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter sowie wenig Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Wartung und Inspektion der Anlagen darf nicht gespart werden.
Urlaubssituation muss geregelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Technik teilweise sehr veraltet, oft Störungen. Für ein Top Unternehmen nicht so toll.
Empathie und Mitarbeiterorientierung
Kein Kommentar
•Eine strukturierte und wertschätzende Einarbeitung für neue Mitarbeiter etablieren.
•Klare Kommunikation und transparente Entscheidungswege schaffen.
•Maßnahmen gegen Diskriminierung und für gelebte Vielfalt umsetzen, statt nur nach außen davon zu sprechen.
•Die Unternehmenskultur modernisieren und den Fokus auf respektvollen Umgang, Unterstützung und Teamarbeit legen.
•Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv fördern und Karrierewege klar definieren.
Die Mitarbeiter Bewertungen und Feedback Gespräche sollten regelmäßig geführt werden. Mehr Events für Mitarbeiter könnten organisiert werden.
Obst und Gemüse für Mitarbeiter wäre auch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Outokumpu ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kein Kommentar
Gehalt passt
Gute bis überdurchschnittliche Möglichkeiten; die IG Metall tut ihr übriges für diese Branche.
toller Rahmen
Lohn passt, Sozialleistungen eher am Minimum aber noch da.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outokumpu ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Man hat Ansprechpartner
Die Kommunikation ist unklar und oft von Hierarchien geprägt. Feedback wird selten konstruktiv gegeben, und wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben.
Kein Kommentar
Im Moment besteht die Kommunikation aus „Sei froh, dass du noch einen Arbeitsplatz hast“.
HR macht was es will und gibt vorab nicht mal mehr Bescheid.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nachdem ich in der personalabteilung fragte ob das Unternehmen Weiterbildungen unterstützt wurde mir von der Dame in Dahlerbrück gesagt "wieso sollten wir, das ist doch privatsache" wenns ginge würde ich 0 sterne geben
Ich arbeite seit ein paar Jahren für das Unternehmen und habe immer wieder neue, spannende Herausforderungen angeboten bekommen. Dabei liegt es auch an den Mitarbeitenden, selbst aktiv zu sein und neue Chancen zu ergreifen.
Es gibt umfangreiche Angebote und im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarung werden auch die Wünsche und Möglichkeiten adressiert. Da muss niemand, der wirklich engagiert ist, hintenan stehen.
Es gibt keine klaren Karrierepfade, und Weiterbildungen werden nur auf Eigeninitiative und mit großem Aufwand möglich gemacht.
Kein Kommentar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Outokumpu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Outokumpu besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Outokumpu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Outokumpu als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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