Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nix
Alles
Gibt es viel aber man findet nicht so das gehör
Man muss viele Arbeitsgänge allein bewältigen bekommt man keine Hilfe
Geht so
Unausgeglichen
Gibts nur für Ausgewählte Mitarbeiter
Schlechte Bezahlung wenn man die Bosse reden hört meint mandie Mitarbeiter verdienen alle 5000€ im Monat jetzt wollen sie uns noch die Sonderzahlung Streichen
Geht so
Geht so
Geht so
Sehr schlecht
Könnte besser sein nicht mal eine Kantine Duschen sind voll Schimmel
Kaum Kommunikation
Gibts nicht für die Führung in Hockenheim zählen nur die Mitarbeiter die an einer Anlage arbeiten
Mangelware
Sicherheit wird groß geschrieben
Es werden nur Köpfe gezählt und nicht das Fachwissen
Firmenpolitik ehrlich und transparent den Mitarbeitern mitteilen
Zu viele Mitarbeiter mussten das Unternehmen sozialverträglich verlassen und die Ratten verlassen das sinkende Schiff
Einen tag Urlaub außerhalb der Reihe geht oft nicht, da hilft nur der gelbe Urlaub
Die Arbeit (Papierkram) wird mehr, der Verantwortungsbereich wird größer, der Verdienst bleibt gleich
"Oben" wird sehr auf das Umweltbewusstsein geachtet....
Die faulen Eier bleiben einem erhalten und man muss sie mit durchfüttern
Wenn du hier unterschreibst, kannst du ab morgen in den Sozialplan.....
Die wissen nichts, alles hoch studierte und von der Basis keine Ahnung.
.... irgendwie wird es schon laufen
Man bekommt nur das nötigste zu hören und dann auch nur, wenn man nachfragt
Alles wird nach unten delegiert
Arbeitsbedingungen, Betriebsrat und Lohn sind positive Punkte.
Geringe Fertigungstiefe da einfache Produkte und Fertigung nach Kundenvorgaben. Keine eigenen Produkte am Standort als Alleinstellungsmerkmal.
Fähigkeiten der Mitarbeiter mehr nutzen.
Angenehm, kollegial und entspannt.
Image stimmt soweit, es wird aber ständig an Verbesserungen gearbeitet.
Als Produktionsmitarbeiter feste Zeiten, die für Termine mit Überstunden verrechnet werden können. Im Büro durch Gleitzeit etwas einfacher, z.T. HomeOffice möglich.
Auffrischungen und Schulungen werden regelmäßig durchgeführt, Weiterbildungen werden immer wieder Angeboten oder auf Nachfrage vereinbart. Leider ist mit Aufstieg/Karriere nicht viel Möglich da es in dem Bereich sehr wenig Möglichkeiten gibt.
Verhältnissmäßig gut, laut IGM NRW Tarifvertrag.
Großen Wert wird auf Umweltschutz gelegt, auch gibt es über den Betriebsrat verhandelte Vereinbarungen zu vielen betrieblichen und sozialen Punkten.
Zusammenhalt ganz gut.
Untereinander wird sich gegenseitig unterstützt, auch wird deren Erfahrung geschätzt und keiner benachteiligt.
Ziele werden definiert und sind erreichbar, auf Mitarbeiter und Vorschläge wird eingegangen, jedoch von Vorgesetzten eher den Eindruck gewonnen bei Konflikten und Entscheidung nur oberflächlich Interesse zu zeigen um diese zu lösen.
Auf Gesundheit wird sehr viel Rücksicht genommen und duch Schutzmaßnahmen ergänzt. Die Umgebung ist soweit angenehm und die notwendigen Werkzeuge sind zur Erfüllung der Aufageben vorhanden, Ersatz und Anschaffungen werden nach Möglichkeit getätigt. Leider sind nicht alle Maschinen auf dem neusten Stand, werden aber so gut wie Möglich gewartet.
Unter den Kollegen ausreichend, von der höheren Ebenen oft nicht ganz so gut wie unter den Kollegen.
Alle Kollegen untereinander werden so gut wie Möglich berücksichtigt, leider wird immer wieder vonVorgesetzten oft der Eindruck erweckt das diese etwas besonderes sind.
Geringe Tiefe der Fertigung, eher einfache Teile da überwiegen Zuschnitte. Anarbeitung duch Schleifen, Kanten, Bohren oder Fasen auch nicht zu schwer.
Nix
Mobing
wird nichts bezahlt.
Unlustig
Gerechtigkeits ist null.
Bezahlung ist überdurchschnittlich.
Immer mehr Vorgesetzte, ständig irgendwelche geschönten Umfragen!
Abgehobenes Management!
Aufträge und Produktion in den Vordergrund stellen, nicht die Kontrolle der Mitarbeiter.....
Man lebt in ständiger Angst, Vorschriften und Statistiken sind wichtiger, als die Produktion. Bunte Wege und Halter sind wichtiger, als Reparaturen an Anlagen!
Relativ unbekannt....
Schichtsystem plus Verfügungsschichten haben es in sich! Bezahlung ist nur angemessen.
Es gibt Aufstiegschancen, sogar ohne Beziehungs- oder Verwandtschaftsverhältnis!
Angemessen!
Ist noch vorhanden....
Wird von Oben nicht gewollt!
Ist korrekt und relativ respektvoll.
Könnte schlimmer sein!
Es sollte mehr Geld für Wartung der Anlagen, statt für sogenannte "Experten" ausgegeben werden! Völlig überflüssig, diese Posten, vor dem Hintergrund von Stellenabbau!
Auf den jeweiligen Ebenen gut, dazwischen nicht...
Ist noch vorhanden....
Die Arbeit an sich ist fordernd, abwechslungsreich und macht Spaß.
Nichts
Es werden Kollegen kaputt gemacht ausgenutzt und wollen Sie sich wehren bedroht.
Nicht abends wird kontrolliert wann die Mitarbeiter gehen viele gehen eine halbe Stunde früher damit kommen andere nicht vor 22,30 Uhr durch Werkstor.
Qualifikation scheinen Vorarbeiter nicht zu brauchen es sollte dringend die Fähigkeit überprüft werden.
Sollten regelmäßig die Mitarbeiter auf Drogen und Alkohol kontrollieren grade am Ende der Produktionsstraße
Es besteht ein Klima der Angst
Für Image tut man alles und versucht zu vertuschen
Schlecht
Wenn Verwandtschaft besteht ist dies möglich
Gehalt kommt immer pünktlich
Leider wird unter sozialbewusstsin verstanden Kollegen zu schützen die unter Drogen und Alkohol Einfluss zur Arbeit kommen.
Grade an Wochenenden und Montags ein großes Problem.
Statt Vorarbeiter was unternehmen wird man bedroht
Wenn man Mobbing und gemeinschaftliche Androhung von Gewalt an schwächere als Zusammenhalt bezeichnet ist dieser durchaus vorhanden
Die meisten sind froh das Werk verlassen zu können
Vorgesetzte die sich an Mobbing beteiligen und jede einzelne Krankheit rum erzählen.
Wenn man nichts sagt wird halt was erfunden
Wenige müssen für andere Mitarbeiter mitarbeiten selbst Toilettengänge werden verboten
Gerüchte über Gerüchte es besteht kleinerlei Aufklärung über angeblich geplante
Werksschliessungen
Es wird noch Freundschaften und Verwandtschaften entschieden wodurch es eine übermäßige Grüppchen Bildung gibt
Weniger Personal gleich mehr Aufgaben wer das nicht schafft darf antanzen
Expandieren zum Marktführer, bezahlte Überstunden, gute Sozielleistungen
die Bedürnisse der Mitarbeiter werden vernachlässigt, es fehlt an Annerkennung
sich besser um die Mitarbeiter zu kümmern
Betriebliches Gesundheitswesen, Gutes Klima, Nette Kollegen, Junges Team, Guter Lohn/Gehalt
Unverständliche Zielsetzungen, KPI's die nicht zueinander passen
Mehr auf die erfahrenen Mitarbeiter hören und diese mit einbinden
Bezahlung ist überdurchschnittlich, allerdings bedingt durch 3-Schicht-System
Erst werden zu Haufe externe Leute eingestellt für die Produktion um wenige Monate später festzustellen, das es ja doch nicht ganz so gut läuft und man sie nicht mehr braucht. Verhalten der HR Leute in sozialer und fachlicher Hinsicht tlw. Sehr fragwürdig. Aber auf der anderen Seite einen „Experten“ nach dem anderen einstellen für vollkommen unsinnige Positionen.
Vetternwirtschaft minimieren
Belohnt ehrenamtliche Mitarbeiter mit Ausflügen Aktivitäten
Nutzte Arbeitskraft aus, schlechte Bezahlung, keine Aufstiegchancen
Faire Bezahlung, Kenntnisse von Mitarbeiter schätzen
So verdient kununu Geld.