Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tiba die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet hauptsächlich statt indem hinter dem Rücken aller über diese hergezogen wird
Quasi nicht vorhanden es wird versucht systematisch Leute die einem nicht passen raus zu eckeln
Vorgesetzt sollten sich so nicht benehmen. Es wird bedroht und schreien ist die einzige Kommunikation die sie kennen. Sind selber aber natürlich unfehlbar
Alle sind traurig über die Krise, machen sich Gedanken, wie es weiter geht. Aber trotzdem ist auch jeder überzeugt, dass wir es gemeinsam schaffen - diesen Teamgeist find ich superl! Es gibt aber auch Leute, die alles mies machen müssen, statt nach vorne zu blicken.
Networking läuft super! Aber auch Gerüchte, Halbwissen und vieles mehr macht dabei die Runde. Ich verlasse mich auf meinen Bauch, spreche mit HR und höre die Webco mit Updates zum aktuellen Stand in der Firma.
Der Chef und die Führungskräfte benehmen sich schrecklich sind übergriffig und lassen ihren Frust an den Mitarbeitern aus.