Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tibits die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich am Markt ausrichten oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war die meiste Zeit sehr gut. Wir wurden durch Meetings und Infoschreiben auf dem Laufenden gehalten. Wenn jedoch während der Arbeitszeit wichtige Informationen fehlten, war der Geschäftsführer nicht immer erreichbar.
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen war hervorragend. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und die meisten Mitarbeiter waren immer sehr hilfsbereit.
Positiv war vor allem, dass es oft möglich war, kurzfristig mit anderen Kollegen eine Schicht zu tauschen, wenn man einen bestimmten Tag frei haben wollte. Jedoch wurden die Schichten am Wochenende oder abends nicht immer gerecht verteilt, sodass manche jedes Wochenende im Monat arbeiten mussten und andere dafür nur unter der Woche. Zudem wurden oft Überstunden verlangt und man hatte oft das Gefühl, man muss einspringen, wenn zu wenige Schichten eingeplant wurden oder jemand ausfiel.
Die Serviceleiter und andere Vorgesetzte aus höheren Etagen (Tibits Schweiz) waren immer sehr professionell. Jedoch war das Verhalten des damaligen Geschäftsführers oft sehr unprofessionell. Er hat häufig unangemessene Äußerungen (und Gestiken) getätigt, auch gegenüber minderjährige Mitarbeiter und so gut wie über jeden Mitarbeiter und andere Vorgesetzte gelästert.
Grundsätzlich hat man je nach Fähigkeiten und Erfahrung bestimmte Schichten und Arbeitsbereiche zugeteilt bekommen. Ich persönlich konnte mir teilweise auch bestimmte Schichten, die ich gerne machen wollte, zuteilen (z.B. Frühstücksschicht, KiTa-Dienst etc.) und man wurde oft gefragt, ob man bei Caterings, Events oder Abendgesellschaften arbeiten möchte, was sehr positiv war.
Grundsätzlich habe ich als Servicekraft das Klima als sehr angenehm empfunden, da im Service aber auch mit dem Küchenpersonal ein sehr lockerer und freundschaftlicher Umgang herrschte und von den Serviceleitern viel zurück kam. Allerdings waren einige Äußerungen vom damaligen Geschäftsführer sehr unangemessen und von ihm kam auch nie Lob, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkte.