Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tichawa Vision die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Kollegium war top. Offene Kommunikation, Brainstorming, Verbesserungsvorschläge wurden im Team gerne angenommen und umgesetzt, bei Nichtwissen wurde sich in der Regel die Zeit genommen zu erklären auch Abteilungsübergreifend. Das Team arbeitet super zusammen.
Klare und zeitnahe Kommunikation wäre manchmal vorteilhaft gewesen, Bedenken der MA wurden nicht ernst genommen, kritik- und konfliktfähigkeit sollte verbessert werden.
Es gab Meetings, in denen Spezifikationen der Produkte, aktuelle Auftragslage, Projekte etc besprochen wurden, jedoch wurden kurzfristige Absprachen über Änderungs-/Verbesserungswünsche des Kunden oftmals erst spät, nicht klar oder gar nicht kommuniziert, was dann zusätzliche Arbeit und Diskussionen nach sich zog.
Selten in einem Job so viel dazugelernt wie dort. Je nach Arbeit sehr interessante oder sehr eintönige Aufgaben. Ich liebte meist meine Arbeit, Kreativität, Eigenverantwortung bei Projekten
Kollegen sind super lieb und ohne die hätte man das keine Woche dort ausgehalten.
Es gab Gleitzeit mit "Kernarbeitszeit". Kurzfristig konnten Stunden oder Urlaub genommen werden auch "Kinderkrank" oder diese im Notfall mit zu bringen war kein Problem. Homeoffice war prä-Corona schwierig. Überstunden waren zu meiner Zeit eher selten nötig, kamen aber bei Lieferdruck vor. Idr wurde genug Zeit eingeplant von Neuentwicklung/Bauteilbestellung zu Liefertermin, dass Überstunden oder Wochenendarbeit nicht nötig waren.