1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitsplatz mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und meistens auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Warendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität gegenüber den Arbeitnehmern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr eindeutige "Lieblinge" in der Belegschaft, die dann gegenüber anderen Vorteile genießen (mehr Geld für Weiterbildung, bessere Verteilung der Schichten, spontane freie Tage, wenn man gerade mal Turnier reiten will,...).
Außerdem das bereits beschriebene irrationale Verhalten und laut werden bestimmter Personen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es würde der Chefetage gut tun, mehr Aufgaben zu delegieren. Und dann nicht immer nur an die gleichen zwei Personen, sondern Hierarchien schaffen, um sich selber Kapazitäten frei zu schaufeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Es gibt positives Feedback, Verbesserungsvorschläge und man kann über die allermeisten Dinge offen reden. Ein Stern Abzug, weil sich das leider nicht auf alle Chefs bezieht, bei dreien kann man das aber gut umgehen, ohne dass es zu Problemen führt.
Work-Life-Balance
Die Schichten sind zum Teil nicht sehr arbeitnehmer-/familienfreundlich. Das bezieht sich vor allem auf die Spätschicht und Mittelschicht, in beiden bekommt man einen Partner/eine Partnerin kaum zu sehen, da man entweder morgens frei hat oder eine sehr lange Mittagspause. Das passt mit den meisten Arbeitszeitmodellen (9 to 5) nicht zusammen. Überstundenausgleich und Urlaubstage brauchen manchmal sehr lange bis sie genehmigt werden, sodass spontanes frei nehmen eher kompliziert ist (geht meistens, man muss aber ziemlich hinterher laufen). Häufiger wird Überstundenausgleich einfach kurzfristig festgelegt, sodass man damit nicht planen kann.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider gibt es keine "Bezeichnungen" für höhere Positionen. Man ist Chef/in oder Angestellte/r. Eine Unterscheidung in "Oberärzte", "Stationsleiter" o.ä. wäre schön, um der besseren Qualifikation Rechnung zu tragen und die Möglichkeit zur Weisungsbefugnis zu geben. Das würde meiner Meinung nach auch die Chefs entlasten, wenn es deutlichere Hierarchien gäbe und in den unterschiedlichen Abteilungen klarere Strukturen herrschen würden. So könnte man auch die TFA besser führen und anlernen, da so "Zugehörigkeiten" klarer werden (auch, wenn es im Rotationsverfahren in der Ausbildung nur für einige Wochen ist).
Gehalt/Benefits
Betriebsrente, zusätzliche Krankenversicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld (aber ohne Garantie), Gehalt kommt immer pünktlich. Leider gar kein Inflationsausgleich, Gehalt grundsätzlich passabel, nicht extrem gut aber für die Branche in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine adäquate Mülltrennung. Naturgemäß produziert so eine Klinik leider sehr viel Müll. Keine Maßnahmen/Schulungen, wie man ressourcenschonender arbeiten könnte (fängt bei den einfachen Dingen an wie Lichter aus machen, Wasser sparen etc.)
Vorgesetztenverhalten
Von sehr gut bis ziemlich dürftig. Sehr gut zu bewerten ist, dass die Vorgesetzten in aller Regel hinter einem stehen, auch wenn es mal Probleme mit Kunden gibt. Außerdem hatte ich bisher nie das Gefühl, dass ich Probleme nicht ansprechen kann. Leider gibt es intern immer mal wieder Situationen, wo bestimmte Leute laut werden und irrationale Vorwürfe vorbringen. Da würde ich mir manchmal einen erwachseneren und weniger emotionalen Umgang wünschen. Man muss sich ja nicht zwangsweise mögen, aber professionell kann man sich trotzdem verhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Praxiswagen sind oft dreckig und schlecht gepackt, was aber sehr maßgeblich an denjenigen liegt, die zuletzt damit gefahren sind. Es stehen zu wenige Computerarbeitsplätze zur Verfügung. Die Ausstattung mit Arbeitsgeräten (Endoskope etc.) Ist grundsätzliche gut, wenn nicht gerade mal wieder was kaputt ist oder bei der Terminvergabe nicht aufgepasst wurde und Sachen doppelt belegt sind.
Kommunikation
Das Feedback über die vom Arbeitnehmer erbrachten Leistungen könnte regelmäßiger sein, es gibt nur einmal jährlich Feedbackgespräche. Für Informationen "zwischendurch" muss man nachhaken, bekommt dann in der Regel aber auch eine adäquate Antwort oder kann einen Gesprächstermin vereinbaren. Leider gibt es keine Informationen über die wirtschaftliche Leistung, die man bringt.
Interessante Aufgaben
Wenn man motiviert ist und Eigeninitiative bringt, kann man eigentlich alles machen und lernen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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