Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Loyalität gegenüber den Arbeitnehmern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt sehr eindeutige "Lieblinge" in der Belegschaft, die dann gegenüber anderen Vorteile genießen (mehr Geld für Weiterbildung, bessere Verteilung der Schichten, spontane freie Tage, wenn man gerade mal Turnier reiten will,...).
Außerdem das bereits beschriebene irrationale Verhalten und laut werden bestimmter Personen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es würde der Chefetage gut tun, mehr Aufgaben zu delegieren. Und dann nicht immer nur an die gleichen zwei Personen, sondern Hierarchien schaffen, um sich selber Kapazitäten frei zu schaufeln.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierärzte Warendorf-Milte ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine adäquate Mülltrennung. Naturgemäß produziert so eine Klinik leider sehr viel Müll. Keine Maßnahmen/Schulungen, wie man ressourcenschonender arbeiten könnte (fängt bei den einfachen Dingen an wie Lichter aus machen, Wasser sparen etc.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider gibt es keine "Bezeichnungen" für höhere Positionen. Man ist Chef/in oder Angestellte/r. Eine Unterscheidung in "Oberärzte", "Stationsleiter" o.ä. wäre schön, um der besseren Qualifikation Rechnung zu tragen und die Möglichkeit zur Weisungsbefugnis zu geben. Das würde meiner Meinung nach auch die Chefs entlasten, wenn es deutlichere Hierarchien gäbe und in den unterschiedlichen Abteilungen klarere Strukturen herrschen würden. So könnte man auch die TFA besser führen und anlernen, da so "Zugehörigkeiten" klarer werden (auch, wenn es im ...
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