Prinzipiell gute Firma. Gute Sozialleistungen. Aber Geschäftsführungs- und Vorgesetztenverhalten miserabel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance (außer im Außendienst). Die VWL und Betriebsrente. Bezahlung nach TV-L. Die Kolleginnen und Kollegen. Dass ein BR vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Schulung in Mitarbeiterführung für Vorgesetzte.
Bessere Motivierung der Mitarbeiter. Dankbarkeit zeigen.
Die Geschäftsführung sollte weniger drohen und mehr Möglichkeiten aufzeigen.
Fortbildung fördern, sonst werden wir von anderen Laboren abgehängt.
Z.T. veraltete Methoden. Neue Untersuchungstechniken entwickeln.
Bessere Kundenorientierung.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen tolle Atmosphäre. Geschäftsklima wird durch den Geschäftsführer und sein Verhalten massiv verschlechtert.
Image
Angesehene Institution. Allerdings gibt es auch sehr viel Gegenwind aus Landwirtschaft und Tierärzteschaft.
Work-Life-Balance
Wenn man stempelt super, da es ein Arbeitszeitkonto gibt. Der Außendienst muss nicht stempeln, dafür wird erwartet, dass er regelmäßig Überstunden macht. An den Geschäftsstellen ist man dem Geschäftsstellenleiter ausgesetzt. Hier wird auch nicht gestempelt. Hat man einen guten, bekommt man die Überstunden, sonst muss man (wie bei mir) dauernd diskutieren.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Karrieremöglichkeiten für Tierärzte. Für andere nicht. Weiterbildung wird teilweise bezahlt. Hängt aber stark vom Nasenfaktor ab, wem ein Kurs o.ä. bezahlt wird. So hat es zumindest den Anschein. Die Entscheidung trifft die Geschäftsführung. Intransparentes Verfahren.
Gehalt/Benefits
TV-L-Bezahlung. Ok. Eingruppierung oft fraglich. Aber im Prinzip gute Bezahlung. Die Industrie zahlt mehr. Dafür hat man andere Annehmlichkeiten in der freien Wirtschaft nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man hilft wo man kann. Auch der Betriebsrat hat mir häufig Unterstützung gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. So gut wie keine Kommunikation. Wenig Unterstützung und Motivierung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden gestellt. Sobald man aber spezielle braucht, ist das eine ewige Diskussion und wir z.T. ohne Begründung abgelehnt oder unter absolut nicht nachvollziehbaren Argumenten.
Kommunikation
Es gibt keine. Es werden dauernd irgendwelche Dienstanweisungen geschrieben, die man sich dann merken soll. Nur wissen nach einem Jahr weder die GF noch die Personalabteilung mehr, was sie da aufgesetzt haben.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Arbeiten möglich. Ein Wechsel zwischen den Abteilungen ist durch interne Stellenausschreibungen möglich.