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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Work-Life-Balance (außer im Außendienst). Die VWL und Betriebsrente. Bezahlung nach TV-L. Die Kolleginnen und Kollegen. Dass ein BR vorhanden ist.
S.o.
Schulung in Mitarbeiterführung für Vorgesetzte.
Bessere Motivierung der Mitarbeiter. Dankbarkeit zeigen.
Die Geschäftsführung sollte weniger drohen und mehr Möglichkeiten aufzeigen.
Fortbildung fördern, sonst werden wir von anderen Laboren abgehängt.
Z.T. veraltete Methoden. Neue Untersuchungstechniken entwickeln.
Bessere Kundenorientierung.
Unter den Kollegen tolle Atmosphäre. Geschäftsklima wird durch den Geschäftsführer und sein Verhalten massiv verschlechtert.
Angesehene Institution. Allerdings gibt es auch sehr viel Gegenwind aus Landwirtschaft und Tierärzteschaft.
Wenn man stempelt super, da es ein Arbeitszeitkonto gibt. Der Außendienst muss nicht stempeln, dafür wird erwartet, dass er regelmäßig Überstunden macht. An den Geschäftsstellen ist man dem Geschäftsstellenleiter ausgesetzt. Hier wird auch nicht gestempelt. Hat man einen guten, bekommt man die Überstunden, sonst muss man (wie bei mir) dauernd diskutieren.
Es bestehen Karrieremöglichkeiten für Tierärzte. Für andere nicht. Weiterbildung wird teilweise bezahlt. Hängt aber stark vom Nasenfaktor ab, wem ein Kurs o.ä. bezahlt wird. So hat es zumindest den Anschein. Die Entscheidung trifft die Geschäftsführung. Intransparentes Verfahren.
TV-L-Bezahlung. Ok. Eingruppierung oft fraglich. Aber im Prinzip gute Bezahlung. Die Industrie zahlt mehr. Dafür hat man andere Annehmlichkeiten in der freien Wirtschaft nicht.
Sehr gut. Man hilft wo man kann. Auch der Betriebsrat hat mir häufig Unterstützung gegeben.
Sehr schlecht. So gut wie keine Kommunikation. Wenig Unterstützung und Motivierung.
Arbeitsmittel werden gestellt. Sobald man aber spezielle braucht, ist das eine ewige Diskussion und wir z.T. ohne Begründung abgelehnt oder unter absolut nicht nachvollziehbaren Argumenten.
Es gibt keine. Es werden dauernd irgendwelche Dienstanweisungen geschrieben, die man sich dann merken soll. Nur wissen nach einem Jahr weder die GF noch die Personalabteilung mehr, was sie da aufgesetzt haben.
Sehr vielfältiges Arbeiten möglich. Ein Wechsel zwischen den Abteilungen ist durch interne Stellenausschreibungen möglich.
- flexible Arbeitszeiten
- flexible Urlaubsplanung
- Kommunikation
- keine Fort- und Weiterbildungen
- das Verhalten vom Geschäftsführer gegenüber seinen Mitarbeitern
- Mitarbeiter mehr schätzen
- die Kommunikation verbessern
- Fortbildungen genehmigen
- Homeoffice anbieten
Die Atmosphäre unter den Kollegen in meiner Abteilung ist sehr gut, aber das Verhältnis zur Geschäftsführung eher schlecht.
Fortbildungen nicht erwünscht
TV-L
Keine Führungsqualitäten, erinnert etwas an Monarchie.
Fast gar nicht vorhanden
Es gilt eher das Nasenprinzip
In den Geschäftsstellen ist das Arbeitsklima oft sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert, Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Wenn man sich selbst mit einer durchschnittlichen Leistung anfreunden kann, ist das Gehalt angemessen.
Gefühlt keine Wertschätzung der Arbeitnehmer von Seiten der Geschäftsleitung.
Keine Wertschätzung von Leistung.
Die Geschäftsleitung sollte die Angestellten und deren Meinung ernster nehmen. Diese sind am Kunden und haben Ahnung. Gefühlt werden Arbeitnehmer nicht ernst genommen. Es wird Ihnen unterstellt, das Unternehmen nur ausnutzen zu wollen.
Leistung sollte geschätzt werden. Es werden aber alle in einen Topf geworfen.
Unterschiedlich an der Geschäftsstellen
Bis zu einem gewissen Grad gut, danach nicht mehr möglich
Sehr oft unverständlich
Zwischen Geschäftsleitung und Außendienst
+ Gleitzeit
+ felxible Urlaubsplanung
+ breites Aufgabenspektrum
+ gute Verkehrsanbindung
- Kommunikation & Schweigepflicht
- keine Förderung von Mitarbeitern und Anerkennung
- keine leistungsgerechte Bezahlung
- keine Motivation
- Wechsel der Führungskräfte
- Bessere Kommunikation & Verschwiegenheitspflicht
- gute Mitarbeiter erhalten
- Weiterbildungen
+ flexible Urlaubsplanung
+ Gleitzeit
- keine Weiterbildungen
- keine Förderung von Interessen
- TV-L
- Gehaltserhöhung ist mühsam und zeitaufwändig
- Sparen an den falschen Ecken
- Geldausgaben bei unnötigen Dingen
- kaum Kommunikation
- keine geregelten Zuständigkeiten
- mangelndes Fachwissen und Verknüpfung mit der Realität
- viel "Flurfunk" und Gerüchteküche
- Verletzung der Verschwiegenheitspflicht
Es zählt die Berufsausbildung und nicht das Können, Wissen und Fleiß
+ sehr viele unterschiedliche und interessante Aufgaben