12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. Bewertungen
Tiergesundheitsdienst
Bayern
e.V.
Poing und weitere
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Abwechslungsreich mit immer wieder neuen Projekten und Arbeitbereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in Poing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In gewissem Maß sind Freiräume im eigenen Arbeitsbereich vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Diskussion wird ohne Begründung abgewürgt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr fachliche Einbindung. Bessere Motivation der willigen Mitarbeiter. Sanktionierung der unwilligen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Teilzeitmodelle möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
konservativ, definitiv verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut
Kommunikation
In einzelnen Bereichen verbesserungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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veraltetes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit; guter Umgang zwischen den Kollegen; selbstständiges Arbeiten (niemand schaut einem über die Schulter)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplätze müssen modernisiert werden (weniger Papier); Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten muss geschaffen werden (für Verwaltung); Mitarbeiter müssen fair und gleichberechtigt bezahlt werden; keine Bevorzugung von bestimmten Abteilungen oder Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsführung muss her! Arbeitsplätze müssen modernisiert werden (weniger Papier); Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten muss geschaffen werden; Mitarbeiter müssen fair und gleichberechtigt bezahlt werden; keine Bevorzugung von bestimmten Abteilungen oder Mitarbeitern!
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Kollegen gut; gegenüber AG schlecht
Work-Life-Balance
Gleitzeit, kein Mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
nur für Tierärzte; für Verwaltungsmitarbeiter gibt es weder Karrieremöglichkeiten, noch Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gute betriebliche Altersvorsorge, ansonsten wird nur das bezahlt, was unbedingt sein muss oder man ist von der GF der "Liebling"
Vorgesetztenverhalten
guter Umgang zwischen Abteilungsleiter und AN; GF benimmt sich gegenüber AN nicht angemessen
Kommunikation
Zwischen Kollegen gut; gegenüber AG schlecht
Gleichberechtigung
Gibt es nicht! AN werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
zum größten Teil schon, wobei es doch immer das selbe ist
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Veraltete und komplizierte Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Verwaltung modernisieren, verkleinern und digitalisieren (aber bitte, nicht selber machen)
Image
Veraltet
Karriere/Weiterbildung
Nur bei den Tierärzte, die Verwaltung wird nicht weitergebildet
Gehalt/Benefits
Nur was es nach TV-L sein muss
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. Urlaub kann spontan genommen werden
Verbesserungsvorschläge
Home Office anbieten. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Work-Life-Balance
Es kann spontan Urlaub genommen werden. Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es für Verwaltungsmitarbeiter nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billig-Milch in Kaffeemaschine
Nichts digitalisiert. Alles in Papierform.
Kollegenzusammenhalt
Alles gut.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik. Keine Klimaanlage.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiäres Arbeitsklima
Work-Life-Balance
unkomplizierter Freizeitausgleich und Urlaubsgenehmigung erfolgt schnell und unkompliziert. Sehr familienfreundlicher Geschäftsführer.
Gehalt/Benefits
kann ja immer mehr sein..., Sozialleistungen und Gehalt nach TVL
Kollegenzusammenhalt
tolle Kolleginnen und Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
werden bei den Tätigkeiten immer berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
vor ca. 5 Jahren neue Möbel bekommen
Kommunikation
flache Hierarchie
Gleichberechtigung
es gibt keine Unterschiede im Verhalten
Interessante Aufgaben
wer möchte, kann auch andere Aufgaben übernehmen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Prinzipiell gute Firma. Gute Sozialleistungen. Aber Geschäftsführungs- und Vorgesetztenverhalten miserabel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in Poing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance (außer im Außendienst). Die VWL und Betriebsrente. Bezahlung nach TV-L. Die Kolleginnen und Kollegen. Dass ein BR vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Schulung in Mitarbeiterführung für Vorgesetzte.
Bessere Motivierung der Mitarbeiter. Dankbarkeit zeigen.
Die Geschäftsführung sollte weniger drohen und mehr Möglichkeiten aufzeigen.
Fortbildung fördern, sonst werden wir von anderen Laboren abgehängt.
Z.T. veraltete Methoden. Neue Untersuchungstechniken entwickeln.
Bessere Kundenorientierung.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen tolle Atmosphäre. Geschäftsklima wird durch den Geschäftsführer und sein Verhalten massiv verschlechtert.
Image
Angesehene Institution. Allerdings gibt es auch sehr viel Gegenwind aus Landwirtschaft und Tierärzteschaft.
Work-Life-Balance
Wenn man stempelt super, da es ein Arbeitszeitkonto gibt. Der Außendienst muss nicht stempeln, dafür wird erwartet, dass er regelmäßig Überstunden macht. An den Geschäftsstellen ist man dem Geschäftsstellenleiter ausgesetzt. Hier wird auch nicht gestempelt. Hat man einen guten, bekommt man die Überstunden, sonst muss man (wie bei mir) dauernd diskutieren.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Karrieremöglichkeiten für Tierärzte. Für andere nicht. Weiterbildung wird teilweise bezahlt. Hängt aber stark vom Nasenfaktor ab, wem ein Kurs o.ä. bezahlt wird. So hat es zumindest den Anschein. Die Entscheidung trifft die Geschäftsführung. Intransparentes Verfahren.
Gehalt/Benefits
TV-L-Bezahlung. Ok. Eingruppierung oft fraglich. Aber im Prinzip gute Bezahlung. Die Industrie zahlt mehr. Dafür hat man andere Annehmlichkeiten in der freien Wirtschaft nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Man hilft wo man kann. Auch der Betriebsrat hat mir häufig Unterstützung gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. So gut wie keine Kommunikation. Wenig Unterstützung und Motivierung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden gestellt. Sobald man aber spezielle braucht, ist das eine ewige Diskussion und wir z.T. ohne Begründung abgelehnt oder unter absolut nicht nachvollziehbaren Argumenten.
Kommunikation
Es gibt keine. Es werden dauernd irgendwelche Dienstanweisungen geschrieben, die man sich dann merken soll. Nur wissen nach einem Jahr weder die GF noch die Personalabteilung mehr, was sie da aufgesetzt haben.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Arbeiten möglich. Ein Wechsel zwischen den Abteilungen ist durch interne Stellenausschreibungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiterförderung und -anerkennung wird hier klein geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- flexible Urlaubsplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- keine Fort- und Weiterbildungen
- das Verhalten vom Geschäftsführer gegenüber seinen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter mehr schätzen
- die Kommunikation verbessern
- Fortbildungen genehmigen
- Homeoffice anbieten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen in meiner Abteilung ist sehr gut, aber das Verhältnis zur Geschäftsführung eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen nicht erwünscht
Gehalt/Benefits
TV-L
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten, erinnert etwas an Monarchie.
Kommunikation
Fast gar nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Es gilt eher das Nasenprinzip
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Für Kollegen, die einfach nur ihre Arbeit machen wollen ein guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den Geschäftsstellen ist das Arbeitsklima oft sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert, Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Wenn man sich selbst mit einer durchschnittlichen Leistung anfreunden kann, ist das Gehalt angemessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt keine Wertschätzung der Arbeitnehmer von Seiten der Geschäftsleitung.
Keine Wertschätzung von Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte die Angestellten und deren Meinung ernster nehmen. Diese sind am Kunden und haben Ahnung. Gefühlt werden Arbeitnehmer nicht ernst genommen. Es wird Ihnen unterstellt, das Unternehmen nur ausnutzen zu wollen.
Leistung sollte geschätzt werden. Es werden aber alle in einen Topf geworfen.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich an der Geschäftsstellen
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Grad gut, danach nicht mehr möglich
Vorgesetztenverhalten
Sehr oft unverständlich
Kommunikation
Zwischen Geschäftsleitung und Außendienst
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Erfahrungen sammeln gut, aber nichts für auf Dauer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in Poing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Gleitzeit
+ felxible Urlaubsplanung
+ breites Aufgabenspektrum
+ gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation & Schweigepflicht
- keine Förderung von Mitarbeitern und Anerkennung
- keine leistungsgerechte Bezahlung
- keine Motivation
Verbesserungsvorschläge
- Wechsel der Führungskräfte
- Bessere Kommunikation & Verschwiegenheitspflicht
- gute Mitarbeiter erhalten
- Weiterbildungen
Work-Life-Balance
+ flexible Urlaubsplanung
+ Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
- keine Weiterbildungen
- keine Förderung von Interessen
Gehalt/Benefits
- TV-L
- Gehaltserhöhung ist mühsam und zeitaufwändig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Sparen an den falschen Ecken
- Geldausgaben bei unnötigen Dingen
Vorgesetztenverhalten
- kaum Kommunikation
Arbeitsbedingungen
- keine geregelten Zuständigkeiten
- mangelndes Fachwissen und Verknüpfung mit der Realität
Kommunikation
- viel "Flurfunk" und Gerüchteküche
- Verletzung der Verschwiegenheitspflicht
Gleichberechtigung
Es zählt die Berufsausbildung und nicht das Können, Wissen und Fleiß
Interessante Aufgaben
+ sehr viele unterschiedliche und interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Flexible Möglichkeiten für Arbeitszeiten und Wochenstunden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tiergesundheitsdienst Bayern e.V. in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Tiergesundheitsdienst Bayern durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Tiergesundheitsdienst Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Tiergesundheitsdienst Bayern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.