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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In gewissem Maß sind Freiräume im eigenen Arbeitsbereich vorhanden.
Gleitzeit; guter Umgang zwischen den Kollegen; selbstständiges Arbeiten (niemand schaut einem über die Schulter)
Gleitzeit. Urlaub kann spontan genommen werden
Die Work-Life-Balance (außer im Außendienst). Die VWL und Betriebsrente. Bezahlung nach TV-L. Die Kolleginnen und Kollegen. Dass ein BR vorhanden ist.
- flexible Arbeitszeiten
- flexible Urlaubsplanung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsplätze müssen modernisiert werden (weniger Papier); Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten muss geschaffen werden (für Verwaltung); Mitarbeiter müssen fair und gleichberechtigt bezahlt werden; keine Bevorzugung von bestimmten Abteilungen oder Mitarbeitern!
Manche Diskussion wird ohne Begründung abgewürgt.
- Kommunikation
- keine Fort- und Weiterbildungen
- das Verhalten vom Geschäftsführer gegenüber seinen Mitarbeitern
- Kommunikation & Schweigepflicht
- keine Förderung von Mitarbeitern und Anerkennung
- keine leistungsgerechte Bezahlung
- keine Motivation
Gefühlt keine Wertschätzung der Arbeitnehmer von Seiten der Geschäftsleitung.
Keine Wertschätzung von Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsführung muss her! Arbeitsplätze müssen modernisiert werden (weniger Papier); Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten muss geschaffen werden; Mitarbeiter müssen fair und gleichberechtigt bezahlt werden; keine Bevorzugung von bestimmten Abteilungen oder Mitarbeitern!
Mehr fachliche Einbindung. Bessere Motivation der willigen Mitarbeiter. Sanktionierung der unwilligen.
- Verwaltung modernisieren, verkleinern und digitalisieren (aber bitte, nicht selber machen)
Home Office anbieten. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Schulung in Mitarbeiterführung für Vorgesetzte.
Bessere Motivierung der Mitarbeiter. Dankbarkeit zeigen.
Die Geschäftsführung sollte weniger drohen und mehr Möglichkeiten aufzeigen.
Fortbildung fördern, sonst werden wir von anderen Laboren abgehängt.
Z.T. veraltete Methoden. Neue Untersuchungstechniken entwickeln.
Bessere Kundenorientierung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Tiergesundheitsdienst Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut bis sehr gut
tolle Kolleginnen und Kollegen
Sehr gut. Man hilft wo man kann. Auch der Betriebsrat hat mir häufig Unterstützung gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiergesundheitsdienst Bayern ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
konservativ, definitiv verbesserungswürdig
Billig-Milch in Kaffeemaschine
Nichts digitalisiert. Alles in Papierform.
- Sparen an den falschen Ecken
- Geldausgaben bei unnötigen Dingen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nur für Tierärzte; für Verwaltungsmitarbeiter gibt es weder Karrieremöglichkeiten, noch Weiterbildungsmöglichkeiten
Nur bei den Tierärzte, die Verwaltung wird nicht weitergebildet
Weiterbildung gibt es für Verwaltungsmitarbeiter nicht.
Es bestehen Karrieremöglichkeiten für Tierärzte. Für andere nicht. Weiterbildung wird teilweise bezahlt. Hängt aber stark vom Nasenfaktor ab, wem ein Kurs o.ä. bezahlt wird. So hat es zumindest den Anschein. Die Entscheidung trifft die Geschäftsführung. Intransparentes Verfahren.
Fortbildungen nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tiergesundheitsdienst Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Tiergesundheitsdienst Bayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tiergesundheitsdienst Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tiergesundheitsdienst Bayern als eher modern.
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