Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDie Work-Life-Balance (außer im Außendienst). Die VWL und Betriebsrente. Bezahlung nach TV-L. Die Kolleginnen und Kollegen. Dass ein BR vorhanden ist.
- flexible Arbeitszeiten
- flexible Urlaubsplanung
In den Geschäftsstellen ist das Arbeitsklima oft sehr gut. Die Zusammenarbeit funktioniert, Gespräche finden auf Augenhöhe statt.
Wenn man sich selbst mit einer durchschnittlichen Leistung anfreunden kann, ist das Gehalt angemessen.
+ Gleitzeit
+ felxible Urlaubsplanung
+ breites Aufgabenspektrum
+ gute Verkehrsanbindung
Gefühlt keine Wertschätzung der Arbeitnehmer von Seiten der Geschäftsleitung.
Keine Wertschätzung von Leistung.
- Kommunikation
- keine Fort- und Weiterbildungen
- das Verhalten vom Geschäftsführer gegenüber seinen Mitarbeitern
- Kommunikation & Schweigepflicht
- keine Förderung von Mitarbeitern und Anerkennung
- keine leistungsgerechte Bezahlung
- keine Motivation
Schulung in Mitarbeiterführung für Vorgesetzte.
Bessere Motivierung der Mitarbeiter. Dankbarkeit zeigen.
Die Geschäftsführung sollte weniger drohen und mehr Möglichkeiten aufzeigen.
Fortbildung fördern, sonst werden wir von anderen Laboren abgehängt.
Z.T. veraltete Methoden. Neue Untersuchungstechniken entwickeln.
Bessere Kundenorientierung.
Die Geschäftsleitung sollte die Angestellten und deren Meinung ernster nehmen. Diese sind am Kunden und haben Ahnung. Gefühlt werden Arbeitnehmer nicht ernst genommen. Es wird Ihnen unterstellt, das Unternehmen nur ausnutzen zu wollen.
Leistung sollte geschätzt werden. Es werden aber alle in einen Topf geworfen.
- Mitarbeiter mehr schätzen
- die Kommunikation verbessern
- Fortbildungen genehmigen
- Homeoffice anbieten
- Wechsel der Führungskräfte
- Bessere Kommunikation & Verschwiegenheitspflicht
- gute Mitarbeiter erhalten
- Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Tiergesundheitsdienst Bayern e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut. Man hilft wo man kann. Auch der Betriebsrat hat mir häufig Unterstützung gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiergesundheitsdienst Bayern e.V ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine. Es werden dauernd irgendwelche Dienstanweisungen geschrieben, die man sich dann merken soll. Nur wissen nach einem Jahr weder die GF noch die Personalabteilung mehr, was sie da aufgesetzt haben.
Zwischen Geschäftsleitung und Außendienst
Fast gar nicht vorhanden
- viel "Flurfunk" und Gerüchteküche
- Verletzung der Verschwiegenheitspflicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es bestehen Karrieremöglichkeiten für Tierärzte. Für andere nicht. Weiterbildung wird teilweise bezahlt. Hängt aber stark vom Nasenfaktor ab, wem ein Kurs o.ä. bezahlt wird. So hat es zumindest den Anschein. Die Entscheidung trifft die Geschäftsführung. Intransparentes Verfahren.
Fortbildungen nicht erwünscht
Bis zu einem gewissen Grad gut, danach nicht mehr möglich
- keine Weiterbildungen
- keine Förderung von Interessen
