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Tiergesundheitsdienst 
Bayern 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

In gewissem Maß sind Freiräume im eigenen Arbeitsbereich vorhanden.
Bewertung lesen
Gleitzeit; guter Umgang zwischen den Kollegen; selbstständiges Arbeiten (niemand schaut einem über die Schulter)
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Gleitzeit. Urlaub kann spontan genommen werden
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Die Work-Life-Balance (außer im Außendienst). Die VWL und Betriebsrente. Bezahlung nach TV-L. Die Kolleginnen und Kollegen. Dass ein BR vorhanden ist.
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- flexible Arbeitszeiten
- flexible Urlaubsplanung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitsplätze müssen modernisiert werden (weniger Papier); Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten muss geschaffen werden (für Verwaltung); Mitarbeiter müssen fair und gleichberechtigt bezahlt werden; keine Bevorzugung von bestimmten Abteilungen oder Mitarbeitern!
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Manche Diskussion wird ohne Begründung abgewürgt.
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- Kommunikation
- keine Fort- und Weiterbildungen
- das Verhalten vom Geschäftsführer gegenüber seinen Mitarbeitern
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- Kommunikation & Schweigepflicht
- keine Förderung von Mitarbeitern und Anerkennung
- keine leistungsgerechte Bezahlung
- keine Motivation
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Gefühlt keine Wertschätzung der Arbeitnehmer von Seiten der Geschäftsleitung.
Keine Wertschätzung von Leistung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Andere Geschäftsführung muss her! Arbeitsplätze müssen modernisiert werden (weniger Papier); Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten muss geschaffen werden; Mitarbeiter müssen fair und gleichberechtigt bezahlt werden; keine Bevorzugung von bestimmten Abteilungen oder Mitarbeitern!
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Mehr fachliche Einbindung. Bessere Motivation der willigen Mitarbeiter. Sanktionierung der unwilligen.
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- Verwaltung modernisieren, verkleinern und digitalisieren (aber bitte, nicht selber machen)
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Home Office anbieten. Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
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Schulung in Mitarbeiterführung für Vorgesetzte.
Bessere Motivierung der Mitarbeiter. Dankbarkeit zeigen.
Die Geschäftsführung sollte weniger drohen und mehr Möglichkeiten aufzeigen.
Fortbildung fördern, sonst werden wir von anderen Laboren abgehängt.
Z.T. veraltete Methoden. Neue Untersuchungstechniken entwickeln.
Bessere Kundenorientierung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Tiergesundheitsdienst Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Gut bis sehr gut
4
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tolle Kolleginnen und Kollegen
5
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Sehr gut. Man hilft wo man kann. Auch der Betriebsrat hat mir häufig Unterstützung gegeben.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiergesundheitsdienst Bayern ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

In einzelnen Bereichen verbesserungsfähig
3
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Zwischen Kollegen gut; gegenüber AG schlecht
2
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Es gibt keine. Es werden dauernd irgendwelche Dienstanweisungen geschrieben, die man sich dann merken soll. Nur wissen nach einem Jahr weder die GF noch die Personalabteilung mehr, was sie da aufgesetzt haben.
1
Bewertung lesen
Fast gar nicht vorhanden
1
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- viel "Flurfunk" und Gerüchteküche
- Verletzung der Verschwiegenheitspflicht
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

nur für Tierärzte; für Verwaltungsmitarbeiter gibt es weder Karrieremöglichkeiten, noch Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Nur bei den Tierärzte, die Verwaltung wird nicht weitergebildet
3
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Weiterbildung gibt es für Verwaltungsmitarbeiter nicht.
1
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Es bestehen Karrieremöglichkeiten für Tierärzte. Für andere nicht. Weiterbildung wird teilweise bezahlt. Hängt aber stark vom Nasenfaktor ab, wem ein Kurs o.ä. bezahlt wird. So hat es zumindest den Anschein. Die Entscheidung trifft die Geschäftsführung. Intransparentes Verfahren.
3
Bewertung lesen
Fortbildungen nicht erwünscht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tiergesundheitsdienst Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Tiergesundheitsdienst Bayern schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tiergesundheitsdienst Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tiergesundheitsdienst Bayern als eher modern.
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Tiergesundheitsdienst Bayern
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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