15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Tierpark Berlin-Friedrichsfelde Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Tierpark
Berlin-Friedrichsfelde
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschung über das Verhalten der Führungskräfte im technischen Bereich Keine klaren Vorgaben noch Entscheidungsfähi
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetenz, fehlende Wertschätzung der geleisteten Arbeit Keine klaren Vorgaben noch Entscheidungsfähigkeit, da Kompetenzen fehlen, Versäumnisse werde an Mitarbeiter delegiert, keine Wertschätzung der Arbeit, nicht kritikfähig und gefühltes Desinteresse für eigene Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Kontrolle der Führungskräfte auf fachliche und soziale Kompetenzen,
Konsequente Kontrolle, Zuweisung von Verantwortung und Überwachung von Förder- und Spendenmitteln und deren sinnvollen Einsatz
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Schlecht möglich
Vorgesetztenverhalten
fehlen fachliche und soziale Kompetenzen, Bewusstsein zum Unternehmen fehlt, unehrlich, Ignoranz gegenüber Arbeitsproblemen.
Kommunikation
Nur unter den Kollegen,
Vorgesetzte fehlen fachliche und soziale Kompetenzen
Interessante Aufgaben
Vielseitig aber auf sich selbst gestellt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Der Tierpark war vor 50 Jahren modern, hat sich aber seitdem nicht weiterentwickelt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kollegen wird immer schlechter.
Image
Das Image war mal sehr gut. Mittlerweile wird man von Kollegen aus anderen Zoos bemitleidet und belächelt.
Work-Life-Balance
Zu viel Work, zu wenig Life
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird immer betont, wie wichtig Artenschutz sei, aber im Unternehmen und bei den Kollegen will niemand was davon wissen.
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht. Haben ihre Emotionen nicht unter Kontrolle, schlechte Sozialkompetenz und sich selbst reflektieren kann dort auch keiner. Bei einigen auch fehlende Fachkompetenz, die zu Tierleid führen.
Kommunikation
Die Kommunikations-Skills vor allem der Führungskräfte sind eine Katastrophe. Die Führungskräfte machen mehrmals im Jahr Weiterbildungen zu diesem Thema, aber offensichtlich bleibt nichts davon hängen. Der Umgangston mit den Mitarbeitern ist oft herablassend und arrogant. Mitarbeitermotivation ist dort ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tierpflege mit tollen Tieren, aber nicht so tollen Vorgesetzten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- fast dauerhafte Erreichbarkeit von Vorgesetzten
- offene Haltung zu Fragen
- Digitalisierung
- Unterstützung von Krisenländern
- viele neue Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unprofessionelles Verhalten (z.B. Ausraster)
- kaum Wertschätzung für Mitarbeiter
- schnelle Erhöhungen des Arbeitspensums
- Schuldabweisung/ mangelndes Schuldbewusstsein
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Sozialleistungen in irgendeiner Form geben, die ein Gefühl von Wertschätzung bieten. Es sollte darauf geachtet werden dass weniger Kommunikationsprobleme enstehen, indem eventuell die kommunizierenden Person etwas mehr entlastet werden bei der regulären Arbeit. Es sollten schwerere Konsequenzen gezogen werden bei Ausrastern von vorallem Vorgesetzten, da dies ein unprofessionelles Verhalten darstellt und ein schlechtes Licht auf den Betrieb wirft.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist zurzeit sehr schlecht, da Vorgesetzte zwar darauf geschult sind einen freundlichen Umgang mit den Kollegen zu haben, aber trotzdem hinten rum einem immer wieder in den Rücken gestochen wird. Noch dazu gibt es unter den Vorgesetzten auch einige Menschen die schnell laut und aggressiv werden.
Image
Unter den Kollegen ist das Image sehr schlecht aufgrund Umgang mit Kollegen, manchmal hapernder Kommunikation, hohes Arbeitspensum und vieles mehr. Das was als positiv empfunden wird sind oft das Aussehen der Anlage für die Besucher und der nach außen getragene Ruf des Jobs als Tierpfleger.
Work-Life-Balance
Von den Grundarbeitszeiten her hat man eine relativ gute Work-Life-Balance, jedoch wird die Leistung im Betrieb von Vorgesetzten und vielen Kollegen anhand der Überstunden gemessen, wodurch leider dann diese Work-Life-Balance stark kippt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden relativ oft Reisen angeboten zu Auswilderungsprogrammen oder Weiterbildungen in anderen Zoos zu neuen Tieren die in den Tierpark kommt. Es gibt auch immer wieder mal Medientraining, Vorträge von Kollegen die auf Weiterbildung waren und vieles mehr. Jedoch Aufstiegschancen gibt es kaum welche. Man kann zum Revierleiter, Obertierpfleger oder sogar Inspektor werden, aber da diese Posten meist schon belegt sind und in der Anzahl relativ gering sind, dafür aber viele Tierpfleger für diese Posten konkurrieren gibt es kaum die Möglichkeit so einen Posten zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Gehältern in dieser Branche gut konkurrenzfähig. Die Inflationsprämie wurde gezahlt, jedoch gibt es nicht viele andere Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich achtet dieser Betrieb sehr auf eine umweltbewusste Arbeit und besitzt ein großes Sozialbewusstsein. Der Tierpark hat auch Unterstützungen gegeben für Krisenländer.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen ziehen meist zusammen an einen Strang und unterstützen sich gegenseitig bei der Arbeit. Jedoch gibt es in fast jedem Abteil mindestens eine Person, die sich aus der Arbeitsbeteiligung rausnimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen von älteren Kollegen wissen die Führungskräfte sehr zu schätzen und versuchen diese Kollegen auch zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden zwar in Entscheidungen mit einebezogen, jedoch werden meist kaum Änderungen vorgenommen an diesen Entscheidungen. Es gibt einige Vorgesetzte die offen und ehrlich mit der Belegschaft reden, aber die Mehrheit stellt sich über die Worte des Mitarbeiters. Das Ansprechen von Problemen innerhalb der Arbeit ist relativ gut möglich, hierbei ist aber Kritik an der eigenen Person oder dem Verhalten nicht gern gesehen von den Vorgesetzten. Das kann auch oft in Ausraster ausschlagen oder sogar negative Konsequenzen für den Kritiker haben.
Arbeitsbedingungen
Als Tierpfleger ist man sämtlichen Geräuschen und Gerüchen ausgesetzt, welche nicht immer angenehm sind. Man muss auf alle Fälle bereit sein hier etwas einzustecken. Die Pausenräume zum Beispiel sind ausgestattet mit Heizungen, manchmal sogar Kochutensilien, Mikrowellen und auch Laptops.
Kommunikation
Es gibt die Revierversammlung und E-Mail-Fächer, was eine gute Methode der Kommunikation ist, jedoch werden sehr oft auch Informationen ausgelassen, wobei die Pflicht zur Informationsbeschaffung oft einfach bei den Arbeitern hängen bleibt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt und haben die selben Chancen.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsbereich hat man auch Zeit sich selber auszusuchen was man für Extraaufgaben macht um das Wohlbefinden der Tiere zu verbessern. Jedoch gibt es auch Bereiche, wo nur das Nötigste gemacht werden kann, da das Arbeitspensum zu hoch ist. Letzteres ist aber nicht der Regelfall.
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Vorgesetzte ohne jegliche Soft-Skills. Pampig, frech, empfindlich, militant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Arbeitsort, schöne Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang und der Tonfall von Vorgesetzten und Kollegen die lange im Tierpark arbeiten. Ich staune, dass man sich da noch wundert wieso keine Nachwuchskraft dort alt werden möchte.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Vorgesetzten zum Thema Personalführung schulen!!! Man muss nicht nur sein Fachgebiet gut kennen sondern auch wissen wie man richtig mit Menschen umgeht. Das haben viele leider nicht drauf.
Work-Life-Balance
Life ist zu viel verlangt
Kollegenzusammenhalt
Viele alteingesessene Kollegen haben wenig Respekt vor Neulingen. Neuen Mitarbeitern wird keine Zeit und Chance zur Einarbeitung gegeben. Es wird zudem viel gelästert und schnell Gerüchte verbreitet. Trotzdem ist man darüber verwundert, dass die neuen Mitarbeiter so schnell wieder abhauen.
Vorgesetztenverhalten
Neue Kollegen werden als Befehlsempfänger gesehen. Die Befehle fallen pampig und frech aus. Beim ersten Fehler ist man unwiderbringlich unten durch.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitskleidung, gutes Arbeitsmaterial, Kantine, Duschen. Alles da. Nur die Sauberkeit der Aufenthaltsräume und Duschen sind eine Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verantwortung für Mensch und Tier übernehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
übergeordneter Sinn eines wissenschaftlich arbeitenden Zoologischen Gartens = Bildung und Artenschutz
Arbeitsatmosphäre
Tolles und qualifiziertes Team
Work-Life-Balance
durch Changeprozess steigt der Anspruch und Arbeit gleichermaßen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Sinne des Unternehmens jederzeit möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen und Urlaubsregelung sind überdurchschnittlich. Gehalt - im Zoo mit Fokus Artenschutz wird niemand "reich".
Kollegenzusammenhalt
zumeist familiäre Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
fairer Umgang mit allen Altersgruppen
Arbeitsbedingungen
Beruf der Tierpflege ist und bleibt körperlich anstrengend und nur bedingt technisierbar. Möglichkeiten zur technischen Arbeitserleichterung werden schrittweise umgesetzt.
Kommunikation
hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert
Interessante Aufgaben
Im Umgang mit Tieren und Menschen ist jeder Tag spannend und herausfordernd
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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ein besonderer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...den erklärten Willen, zwei Hauptstadtzoos und damit Arbeitsplätze zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe in Tierhaltung und Mitarbeiterführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur von oben nach unten getreten. Vorschläge über Tierhaltung mit Verbesserung etc werden nicht angehört. A la:"Das war schon immer so und bleibt so!!!"
Sehr festgesetzte Arbeitszeiten-Termine planen unmöglich!!!! Geschweige denn Kinder zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, die kein Führungspotenzial haben, auswechseln!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Zeit als Saison Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ansich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit dem Mauerfall hat sich hier nichts getan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter nicht artgerechter Umgang mit Tieren, Tiere werden als Ware gesehen, viel Druck von oben, keine Möglichkeit der persönlichen Entwicklung, Ideen werden erst ab einer gewissen Gehaltsstufe ernst genommen, Arbeitsbedingungen katastrophal, Arbeitsschutz wird klein geschrieben, nur auf Nachfrage das Mindestmaß an Arbeitsschutz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, kürzere Entscheidungswege, zeitgemäße Arbeitsplätze, Teambuilding, berufliche Weiterentwicklung fördern, Weiterbildungen anbieten, Staffelung des Gehalts nach Mitarbeiterqualifikation
Vorgesetztenverhalten
sehen eigene Fehler nicht, unprofessionelles Verhalten, lügen um besser da zu stehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Tierpark Berlin-Friedrichsfelde durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Tierpark Berlin-Friedrichsfelde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Tierpark Berlin-Friedrichsfelde als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.