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Tierpark Berlin-Friedrichsfelde Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Tierpark
Berlin-Friedrichsfelde
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Haustarif nach öffentlichen Dienst.
Parkplätze vor Ort.
Pünktliche Bezahlung.
- fast dauerhafte Erreichbarkeit von Vorgesetzten
- offene Haltung zu Fragen
- Digitalisierung
- Unterstützung von Krisenländern
- viele neue Ideen
Schöner Arbeitsort, schöne Benefits
übergeordneter Sinn eines wissenschaftlich arbeitenden Zoologischen Gartens = Bildung und Artenschutz
...den erklärten Willen, zwei Hauptstadtzoos und damit Arbeitsplätze zu erhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Social media Abteilung liefert teilweise dubiose Beiträge, Ansprache und Kommunikation mit den Berlinern (die das Unternehmen schließlich finanzieren!) wirken eher ignorant, arrogant, intransparent und seeehr profitorientiert.
Hier wird mehr versprochen, als es am Ende gibt.
Vorgesetzte setzten sich nicht durch. Es wird zu allem ja gesagt und die Beschäftigten müssen dann sehen, wie es umgesetzt wird.
Ziemlich viel gerede untereinander.
Digitalisierung Fehlanzeige. Und es wird auch nicht wirklich daran gearbeitet.
Es werden einem flexible Arbeitszeiten angeboten. Allerdings ist das nicht überall umsetzbar bzw. auch nicht gewollt.
Inkompetenz, fehlende Wertschätzung der geleisteten Arbeit Keine klaren Vorgaben noch Entscheidungsfähigkeit, da Kompetenzen fehlen, Versäumnisse werde an Mitarbeiter delegiert, keine Wertschätzung der Arbeit, nicht kritikfähig und gefühltes Desinteresse für eigene Verantwortung
Der Umgang und der Tonfall von Vorgesetzten und Kollegen die lange im Tierpark arbeiten. Ich staune, dass man sich da noch wundert wieso keine Nachwuchskraft dort alt werden möchte.
- unprofessionelles Verhalten (z.B. Ausraster)
- kaum Wertschätzung für Mitarbeiter
- schnelle Erhöhungen des Arbeitspensums
- Schuldabweisung/ mangelndes Schuldbewusstsein
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in modernen, sozialen "skills" schulen, interne Revsionen einführen, flache Hirarchien schaffen und Mitarbeiter ernst nehmen.
Krisen besser meistern und offen kommunizieren. Nicht nur um den heißen Brei reden.
Mitarbeiter motivieren. Pausenräume besser ausbauen.
Offen für neue Ideen sein.
Kontrolle der Führungskräfte auf fachliche und soziale Kompetenzen,
Konsequente Kontrolle, Zuweisung von Verantwortung und Überwachung von Förder- und Spendenmitteln und deren sinnvollen Einsatz
Es sollte mehr Sozialleistungen in irgendeiner Form geben, die ein Gefühl von Wertschätzung bieten. Es sollte darauf geachtet werden dass weniger Kommunikationsprobleme enstehen, indem eventuell die kommunizierenden Person etwas mehr entlastet werden bei der regulären Arbeit. Es sollten schwerere Konsequenzen gezogen werden bei Ausrastern von vorallem Vorgesetzten, da dies ein unprofessionelles Verhalten darstellt und ein schlechtes Licht auf den Betrieb wirft.
Unbedingt die Vorgesetzten zum Thema Personalführung schulen!!! Man muss nicht nur sein Fachgebiet gut kennen sondern auch wissen wie man richtig mit Menschen umgeht. Das haben viele leider nicht drauf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Tierpark Berlin-Friedrichsfelde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen, welche lange im Unternehmen sind, können machen was sie wollen.
Die Erfahrungen von älteren Kollegen wissen die Führungskräfte sehr zu schätzen und versuchen diese Kollegen auch zu halten.
fairer Umgang mit allen Altersgruppen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tierpark Berlin-Friedrichsfelde ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lieber kein Kommentar
Am besten man ist immer ruhig und sagt zu allem ja. Gegenwehr ist hier nicht gewünscht.
Geht gar nicht. Haben ihre Emotionen nicht unter Kontrolle, schlechte Sozialkompetenz und sich selbst reflektieren kann dort auch keiner. Bei einigen auch fehlende Fachkompetenz, die zu Tierleid führen.
fehlen fachliche und soziale Kompetenzen, Bewusstsein zum Unternehmen fehlt, unehrlich, Ignoranz gegenüber Arbeitsproblemen.
Die Mitarbeiter werden zwar in Entscheidungen mit einebezogen, jedoch werden meist kaum Änderungen vorgenommen an diesen Entscheidungen. Es gibt einige Vorgesetzte die offen und ehrlich mit der Belegschaft reden, aber die Mehrheit stellt sich über die Worte des Mitarbeiters. Das Ansprechen von Problemen innerhalb der Arbeit ist relativ gut möglich, hierbei ist aber Kritik an der eigenen Person oder dem Verhalten nicht gern gesehen von den Vorgesetzten. Das kann auch oft in Ausraster ausschlagen oder sogar negative Konsequenzen für den ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind kein Problem.
Schlecht möglich
Es werden relativ oft Reisen angeboten zu Auswilderungsprogrammen oder Weiterbildungen in anderen Zoos zu neuen Tieren die in den Tierpark kommt. Es gibt auch immer wieder mal Medientraining, Vorträge von Kollegen die auf Weiterbildung waren und vieles mehr. Jedoch Aufstiegschancen gibt es kaum welche. Man kann zum Revierleiter, Obertierpfleger oder sogar Inspektor werden, aber da diese Posten meist schon belegt sind und in der Anzahl relativ gering sind, dafür aber viele Tierpfleger für diese Posten konkurrieren gibt es kaum die ...
Weiterbildung im Sinne des Unternehmens jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tierpark Berlin-Friedrichsfelde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Tierpark Berlin-Friedrichsfelde schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tierpark Berlin-Friedrichsfelde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tierpark Berlin-Friedrichsfelde als eher traditionell.
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Kultur
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Kultur
Kultur
Tierpark Berlin-Friedrichsfelde
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Tierpark Berlin-Friedrichsfelde
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur