70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf lange Sicht nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flying Tiger Copenhagen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt (an Leistung) anpassen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Kommunikation verbessern und Absprachen einhalten
- Benefits für die Leute im Laden z.b. kostenloses Wasser
- Aufgabenbereiche klarer abgrenzen
Work-Life-Balance
Man muss oft einspringen, länger bleiben.
Permanent erreichbar über Arbeitsgruppe, auch an freien Tagen ist man damit beschäftigt zu helfen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg als Stellv. Storemanager*in oder als Storemanager*in, wenn diese gehen.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Corporate Benefits
Mitarbeiterrabatt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele unnötige Verpackungen, aber vieles auch aus Holz und ohne Verpackung.
Kollegenzusammenhalt
je nach Mitarbeiter, hatte guten und auch schlechten Zusammenhalt über die Zeit.
Es wird sich sehr darauf verlassen das es ja irgendjemand anderes schon machen wird.
Kommunikation
Mittelmäßig, man hat Ansprechpartner aber es wird viel gesagt und versprochen und dann trotzdem nichts gemacht.
Man muss sehr viel alleine regeln.
Interessante Aufgaben
typische Aufgaben im Einzelhandel, nichts neues
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Macht Spaß, aber oft unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TIGER Deutschland GmbH in Flensburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kommt immer auf die Führungsperson an
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf die jeweiligen Personen an. Ich habe positive Erfahrungen gemacht, jedoch auch des öfteren schlechte, unprofessionelle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unkoordiniert und unzuverlässig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flying Tiger Copenhagen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ungebundene Verträge - Stundenbasierte Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es keine Struktur gibt, alles wird irgendwie gemacht, aber keiner weiß was
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Kommunikation einführen
Kollegenzusammenhalt
Man versucht das Beste daraus zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Wechselt jährlich
Arbeitsbedingungen
Okey, keine körperlich belastende Arbeit
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind herzlich willkommen
Interessante Aufgaben
Warenverräumung, Kassiertätigkeiten, Umgestaltungen nach Konzepten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Bloß nicht Tiger
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TIGER Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Überlastung, Stress und leeren Versprechen der Führung oberhalb der Store Manager
Work-Life-Balance
Als Manager eines Stores hast du weniger Zeit für dich, als du glaubst. 200 Stunden im Monat sind schon mal drin.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin selbst Führungskraft in diesem Unternehmen. Aber was hier abgeht ist unmöglich.
Kommunikation
Schlecht.
Interessante Aufgaben
Gibt's nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Familienfreundlich Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flying Tiger Copenhagen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine Familie, die immer ein offenes Ohr hat
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein, aber im Vergleich zu anderen Firmen sind wir schon gut aufgestellt
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team ever
Arbeitsbedingungen
Man ist keine Nummer, sondern wird wertgeschätz
Kommunikation
Ohne Kommunikation geht gar nichts. Da ist es egal welche Position
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich mag bei Flying Tiger zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Flying Tiger Copenhagen in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich wohl
Work-Life-Balance
Wird auf Wünsche eingegangen
Gehalt/Benefits
Könnte mal mehr verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über Umwelt macht sich Tiger Gedanken, positiv
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
IMMER nett und freundlich
Arbeitsbedingungen
Die Paletten auszupacken ist eine schwere Arbeit
Kommunikation
Wünsche mehr Kommunikation vom Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nur Druck von oben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Flying Tiger Copenhagen in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Bieten gar nichts
Gehalt/Benefits
Man muss um jeden Cent betteln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TIGER DEUTSCHLAND GMBH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter wert und kümmert euch um sie.
Es ist alles andere als normal, dass jeden Monat jemand kündigt und neue Personen dazukommen. Unter diesen Umständen ist es jedoch auch verständlich, dass keiner länger als 2-3 Monate bleibt.
Es braucht genügend Personal im Laden, vor allem am Wochenende. So würde man den Aufgaben auch nachkommen.
Man sollte angemessen mit den Mitarbeitern kommunizieren - ohne Lästereien, Gaslighting und Opferrolle einnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag war geprägt von unzureichender Kommunikation, purer Überforderung und fehlendem Personal. Die Atmosphäre im Team wurde nur durch die anderen Mädels über Wasser gehalten.
Man wird in den Job reingeschmissen, ohne ordentliche Einarbeitung. Überforderung ist an der Tagesordnung - so darf man auch nach zwei Tagen Einarbeitung bereits Samstags den Laden alleine schmeißen. Alles in allem absolut nicht tragbar.
Work-Life-Balance
Man soll dauerhaft erreichbar sein. Es gibt eine App, die man nutzt um zu kommunizieren - wenn man dort nicht erreichbar ist, wird auf WhatsApp geschrieben oder angerufen. Auch, wenn man frei hat.
Ebenfalls wird sich beschwert, wenn man Abends, nach Feierabend, nicht mehr auf Nachrichten in besagter App reagiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen predigt von Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, jedoch fehlt davon im Arbeitsalltag jede Spur.
Die Artikel kommen teils schon kaputt an - ein Zeichen für die absolut minderwertige Qualität. Die Menge an Müll, die produziert wird, ist schockierend.
Kollegenzusammenhalt
Die Mädels untereinander unterstützen sich so gut es geht. Man ist solidarisch und hilft sich gegenseitig wo es geht. Allen ist die schlechte Situation auf Arbeit durchaus bewusst, dementsprechend wird darüber auch gesprochen, bzw gescherzt - das verbindet natürlich.
Dennoch wirkt sich die unzufriedene Chefin immer wieder auf das Teamklima aus. Trotz aller Bemühungen der Mädels bleibt oft das Gefühl, dass die Arbeit nicht ausreichend wertgeschätzt wird - was natürlich auch die Motivation negativ beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin gibt ihr Bestes, ist aber spürbar gestresst und überfordert. Es mangelt an einer Stellvertretung, dementsprechend schiebt man den Workload halt auf Werkstudenten und Teilzeitkräfte ab. Dass das viel zu viel für diese ist und, dass sich daran vollkommen überarbeitet wird, ist erstmal egal.
An Kommunikation mangelt es enorm, wie bereits erwähnt.
Krank sein ist ungern gesehen - meist wird man gefragt, ob man nicht trotzdem kommen könne - so lang, bis man sich schlecht fühlt und einknickt. Wenn man dann krank auf Arbeit ist, kümmert sich die Chefin gut um einen - jedoch sollte es nicht erst so weit kommen. Ist dann wirklich jemand krank, wird diese Person zum Mittelpunkt der Lästereien der Chefin. Auch sonst ist es nicht unüblich, dass man sich hinterrücks über die Kolleginnen beschwert.
Äußert man Probleme gegenüber der Chefin, stößt man meistens auf sehr wenig Verständnis. Statt gemeinsam eine Lösung zu suchen, kann es vorkommen, dass erstmal gar nicht mehr mit einem geredet wird, oder nur noch kurze, schnippische Antworten kommen.
Arbeitsbedingungen
Man ist überfordert, unterbezahlt und fühlt sich nicht wertgeschätzt. Das Team wird zusammen gehalten durch den gemeinsamen Konsens, dass die Situation auf Arbeit nicht tragbar ist.
Häufig ist man im Laden komplett allein - auch, um abends zuzuschließen. Man kann oft nicht mal zur Toilette, da diese außerhalb des Ladens liegt und ja sonst niemand da ist, um auf den Laden zu achten.
Abends sind Überstunden oft vorprogrammiert. Unbezahlt, versteht sich. Die Zeit reicht einfach nicht aus, um den Laden nochmal auf Vordermann zu bringen, die Kasse abzurechnen und sauber zu machen.
Man soll auch vor der Schicht bereits 15 Min. vorher da sein, um sich vor Beginn der Arbeitszeit schon sämtliche Dinge anzuhören.
Zu früh kommen und zu spät gehen - alles unbezahlt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist schlimm. Statt Dinge direkt anzusprechen, werden Zettel an die Spinde geklebt, die für alle sichtbar sind. So weiß das ganze Team dann vor einem selbst, was denn letzte Schicht so schief gelaufen ist.
Die Mädels untereinander kommunizieren gut und versuchen sich bestmöglich zu helfen, jedoch gleicht das nicht die schwierige bzw teils sogar fehlende Kommunikation der Chefin aus.
Wenn es Probleme gibt, traut man sich meist nicht mal, diese anzusprechen - aus Angst vor der Chefin und ihrer Reaktion.
Gehalt/Benefits
Absolute Überarbeitung für Mindestlohn.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist zwar gegeben, jedoch ist es schwer diesen gerecht zu werden - hauptsächlich aufgrund des mangelnden Personals. Man steht teils komplett alleine im Laden, soll dabei Flächen und Wände auffüllen, den Laden aufräumen, Aufgaben im Office erledigen, und gleichzeitig natürlich noch Kunden betreuen und Abkassieren. Natürlich müssen dort Abstriche gemacht werden, was der Chefin jedoch nicht gefällt. Die Einsicht dafür dass die Aufgaben einfach zu viel sind, bleibt gänzlich aus.
Es kommt auch gerne einmal vor dass 20h Kräfte Aufgaben aufgedrückt bekommen, für die sie weder Zeit haben - noch bezahlt werden. So erledigt man Aufgaben der Chefin. Für Mindestlohn.
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Überfordert, unterbezahlt und allein gelassen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TIGER DEUTSCHLAND GMBH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30% Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unzureichende, chaotische Einarbeitung
- unrealistische Vorstellungen und sehr hohe Erwartungen
- schlechte Kommunikation
- schlechte Planung
- leere Versprechen
- Selbstverständlichkeit, immer planbar und einsetzbar zu sein
Verbesserungsvorschläge
- bessere Bezahlung
- bessere, ausführlichere Einarbeitung - bessere Anleitungen für Arbeitsabläufe
- mehr Struktur, mehr Organisation
- die Vorgesetzten sollten keine Verantwortung und Aufgaben abgeben
- ein größeres Team für den Laden planen - mindestens 2 Personen pro Schicht einsetzen
- mehr Vollzeitkräfte einsetzen
- feste Arbeitsschichten
- nicht von jedem verlangen, planbar und einsetzbar zu sein
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war unter den Kolleginnen solidarisch, was den Arbeitsalltag erträglicher machte. Gleichzeitig war das Umfeld geprägt von Leistungsdruck, fehlender Struktur und unrealistischen Erwartungen. Kritik kam schnell – oft schon nach wenigen Tagen – während die Einarbeitung oberflächlich blieb. Es dominierte ein freundlicher Umgangston in Nachrichten mit Smileys und Herzchen, der schnell aufgesetzt wirkte. Die nette Fassade kann aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass man im Grunde nur als günstige Arbeitskraft gehalten wird – nicht wegen Wertschätzung, sondern weil Ersatz aufwendig wäre. Insgesamt wirkte die Atmosphäre unausgewogen und belastend.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Es wurde erwartet, jederzeit verfügbar, flexibel planbar und bei kurzfristigen Ausfällen schnell einsatzbereit zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung wurde oft nicht so ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam genervt ist halb so schlimm:
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen ist das einzig Stabile. (Führungsposition ausgeschlossen) Man hilft sich gegenseitig, fängt einander auf und teilt das gleiche Kopfschütteln über die Zustände im Laden. Der Frust wird zwar nicht weniger, aber wenigstens fühlt man sich mit seiner Unzufriedenheit nicht allein.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass sich Mühe gegeben wird, es einem recht zu machen – sei es bei Schichtwünschen oder kurzfristigen Änderungen. In solchen Momenten gab es oft Verständnis und Kompromissbereitschaft, was durchaus positiv ist.
Trotzdem ist sehr vieles unstrukturiert und chaotisch. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, wichtige Informationen fehlen oft oder kommen zu spät. Verantwortung wird ständig abgegeben, ohne vorher klar zu kommunizieren, was eigentlich erwartet wird. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Führungskraft selbst stark unter Druck steht – was sich leider direkt auf das Team überträgt. Insgesamt wirkte es leider sehr unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Bei Kassenproblemen bestand die einzige Lösung meist darin, das Gerät zu meiden oder neu zu starten.
Kommunikation
Verantwortung wird gern an das Team abgeschoben – doch später wird erwartet, dass man Dinge weiß und beherrscht, die einem nie richtig erklärt wurden.
Die Kommunikation erinnert dabei mehr an stille Post als an professionelles Arbeiten: keine Struktur, kein roter Faden, dafür Zettelchaos und Missverständnisse.
Gehalt/Benefits
Der Mindestlohn ist eine absolute Frechheit, wenn man bedenkt, wie viel Verantwortung man trägt und wie viele Aufgaben einem zugemutet werden. Man wird mit einem enormen Arbeitsaufwand und hohen Erwartungen konfrontiert, aber die Bezahlung bleibt auf einem Niveau, das in keiner Weise gerechtfertigt ist. Für das, was verlangt wird, sollte eine wesentlich faire Entlohnung selbstverständlich sein.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war schlichtweg enorm.
Man arbeitet fast immer allein im Laden – soll gleichzeitig die Tische und Wände mit so vielen Artikeln auffüllen wie es nur geht, alles sauber und ordentlich halten, ständig an der Kasse präsent sein, und ganz nebenbei noch für Kund*innen da sein. Eine utopische Vorstellung, die mit der Realität wenig zu tun hat.
Überstunden nach Ladenschließung? Strengstens untersagt. Aber der Zeitdruck ist so groß, dass man sie fast zwangsläufig macht – unbezahlt versteht sich. Schließlich soll alles „reibungslos“ laufen, ganz egal wie. Und am nächsten Tag bekommt man trotzdem gesagt, was alles fehlt oder was schlecht aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Arbeitgeber war mal erstklassig, nach Wechsel wurde es leider immer schlimmer.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei flying tiger in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder so sein wie früher
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Flying Tiger Copenhagen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 23% der Bewertenden würden Flying Tiger Copenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Flying Tiger Copenhagen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.