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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 48 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 48 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ungebundene Verträge - Stundenbasierte Bezahlung
Man ist frei in seiner Art und Weise.
Ausserdem lernt man so viele verschiedene Leute kennen & lieben. Tiger ist sehr divers & das gefällt mir sehr!
Ausserdem merkt man, dass Tiger sich in eine gute Richtung entwickelt. Es wurde viel verändert in eine positive Weise.
30% Personalrabatt
Zusätzliche Rabatte bei etwaigen online Shops wie zum Beispiel Apple und viele weitere.
Mögliche Bonuszahlungen bei erreichen der Umsatzziele, auch für Minijobber.
Eine „Art“ von Betrieblicher Altersvorsorge.
Das Unternehmen sorgt für viele schöne und urkomische Momente, die ins Herz gehen. Vorgesetzte sind an Lösungen interessiert und alleine im letzten Jahr hat sich die Chefetage sehr zum positiven gewandelt - weiter so.
- Familien freundlich
- gute Kommunikation
- Aufstiegschancen werden
ermöglicht
- gute Leistungen werden gewürdigt
- Personal wird fair behandelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es keine Struktur gibt, alles wird irgendwie gemacht, aber keiner weiß was
1. Negatives Arbeitsklima: Lästereien, herablassende Kommunikation, demotivierendes Verhalten der Vorgesetzten.
2. Unzureichende Unterstützung und Wertschätzung.
3. Übermäßige Erwartungen und Druck: Ständige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit, sofortige Reaktion auf negative WhatsApp-Nachrichten erwartet.
4. Mangelnde Teamkultur: Fehlen von Motivation und guter Laune als Schlüssel zum Erfolg, stattdessen gegenseitiges Anstacheln mit lästigem Gerede.
5. Umweltbewusstsein nur oberflächlich: Plastiknutzung im Widerspruch zur grünen Image-Pflege.
6. Ungerechte Arbeitsbedingungen: Mindestlohnangebot bei maximaler Arbeitsbelastung, Versprechungen und Lästern über Mitarbeiter als übliche Praxis.
Mitarbeiterinnen sollen auf keinen Fall menschlich sein und dürfen nicht krank werden.. wenn doch, dann wird solange geschimpft bis das gegenüber weint.
Oft ist es so, dass man (vor allem) die Abendstunden alleine verbringt. Somit wird es manchmal sehr schwer alles so zu machen, wie es sein soll und man kommt je nach Standort und Kundschaft in Zeitstress.
-unerfahrene Mitarbeiter zu befördern.
-man bekommt leider keine gute Einarbeitung, weil keine Stunden vorhanden sind.
-zu wenig Mitarbeiter innerhalb der Filiale.
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt (an Leistung) anpassen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Kommunikation verbessern und Absprachen einhalten
- Benefits für die Leute im Laden z.b. kostenloses Wasser
- Aufgabenbereiche klarer abgrenzen
Strukturen und Kommunikation einführen
Mitarbeiterinnen GUT behandeln.
Kontollieren, ob die Mitarbeiterinnen am Abend ordnungsgemäß ihre Aufgaben erfült haben und nicht die Frühschicht angehen, wenn etwas nicht gemacht wurde.
Lernt eure Mitarbeiter zu schätzen und lasst das schlechtreden sein, denn das bringt niemanden weiter. Wertschätzt die Stärken eurer Mitarbeiter und fördert sie, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft zu blicken und die Mitarbeiter langfristig zu halten, um somit ein festes Team zu bilden. Erhöht die Gehälter, denn niemand möchte viel leisten müssen, ohne entsprechend bezahlt zu werden. Bietet Getränke wie zum Beispiel Wasser an – solche Ausgaben sind steuerlich absetzbar und kosten das Unternehmen kaum etwas. Lobt positives Verhalten ...
Es sollte wieder so sein wie früher
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Flying Tiger Copenhagen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind herzlich willkommen
Da es im Unternehmen überwiegend Frauen gibt, ist in der Hinsicht nichts konkretes zu sagen. Aber es werden alle gleich behandelt, unabhängig vom Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung usw.
Gleichberechtigung versteht sich hier von selbst. Jeder wird gleichbehandelt und dies wird auch Anhand von Kampagnenthemen unterstrichen.
Alle Kollegen sind gleichberechtigt und im Laden alle auf der gleichen Stufe bis auf die Filialleitung sowie vertetende Filialleitung.
Bei uns ist jeder willkommen und bekommt seine Chance
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flying Tiger Copenhagen ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mindestlohn
Corporate Benefits
Mitarbeiterrabatt
Man muss um jeden Cent betteln
Ich bin in meinem Minijob nichteinmal auf 450€ gekommen.
Mindestlohn
Mindestlohn bieten, maximale Arbeit erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstieg als Stellv. Storemanager*in oder als Storemanager*in, wenn diese gehen.
Versprechungen machen, um in anderen Shops über jemanden zu lästern, wie schlecht man wäre und dass man nie die Stelle bekommt, ist maximal erbärmlich. Dennoch leider gang und gäbe.
Bieten gar nichts
Man kann fix aufsteigen von Aushilfe aus Festkraft auf Führungskraft. Das ist super. So kann jedem eine Chance gegeben werden ohne vielleicht passende Ausbildung o.ä.
Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht. Vielleicht mal ein Seminar hier & da, aber kontinuierlich nicht. Man muss sich einfach selbst in seine Arbeit rein lernen.
Ich bin ganz klein angefangen 20h/Woche, dann 25h/Woche, dann 30h/Woche zusätzlich die Position als ASM (Assistant Store Manager) bekommen. Derzeit SM (Store Manager) und total Happy.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flying Tiger Copenhagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Flying Tiger Copenhagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flying Tiger Copenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flying Tiger Copenhagen als eher modern.
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