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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ungebundene Verträge - Stundenbasierte Bezahlung
30% Mitarbeiterrabatt
Dass man so sein kann, wie man ist. Anders und ein bisschen schräg ist auch schön und willkommen. Lustige Arbeitsklima.
Nichts mehr
Das er mir die Augen geöffnet hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es keine Struktur gibt, alles wird irgendwie gemacht, aber keiner weiß was
- unzureichende, chaotische Einarbeitung
- unrealistische Vorstellungen und sehr hohe Erwartungen
- schlechte Kommunikation
- schlechte Planung
- leere Versprechen
- Selbstverständlichkeit, immer planbar und einsetzbar zu sein
Der Arbeitgeber weist zahlreiche gravierende Mängel auf, die die Arbeitsbedingungen stark beeinträchtigen. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und unprofessionell, geprägt von ständiger Überwachung durch die Vorgesetzten, die zudem unangemessene körperliche Berührungen praktizieren und leere Versprechungen hinsichtlich Gehalt und Entwicklung machen. Die Kommunikation ist mangelhaft, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt, da regelmäßiges Feedback und wichtige Informationen fehlen. Der Kollegenzusammenhalt ist durch Konkurrenz und Misstrauen beeinträchtigt, da einige Mitarbeiter dem Chef „pätzen“.
Die Work-Life-Balance wird durch die Ablehnung von ...
1. Negatives Arbeitsklima: Lästereien, herablassende Kommunikation, demotivierendes Verhalten der Vorgesetzten.
2. Unzureichende Unterstützung und Wertschätzung.
3. Übermäßige Erwartungen und Druck: Ständige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit, sofortige Reaktion auf negative WhatsApp-Nachrichten erwartet.
4. Mangelnde Teamkultur: Fehlen von Motivation und guter Laune als Schlüssel zum Erfolg, stattdessen gegenseitiges Anstacheln mit lästigem Gerede.
5. Umweltbewusstsein nur oberflächlich: Plastiknutzung im Widerspruch zur grünen Image-Pflege.
6. Ungerechte Arbeitsbedingungen: Mindestlohnangebot bei maximaler Arbeitsbelastung, Versprechungen und Lästern über Mitarbeiter als übliche Praxis.
Mitarbeiterinnen sollen auf keinen Fall menschlich sein und dürfen nicht krank werden.. wenn doch, dann wird solange geschimpft bis das gegenüber weint.
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt (an Leistung) anpassen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Kommunikation verbessern und Absprachen einhalten
- Benefits für die Leute im Laden z.b. kostenloses Wasser
- Aufgabenbereiche klarer abgrenzen
Schätzt eure Mitarbeiter wert und kümmert euch um sie.
Es ist alles andere als normal, dass jeden Monat jemand kündigt und neue Personen dazukommen. Unter diesen Umständen ist es jedoch auch verständlich, dass keiner länger als 2-3 Monate bleibt.
Es braucht genügend Personal im Laden, vor allem am Wochenende. So würde man den Aufgaben auch nachkommen.
Man sollte angemessen mit den Mitarbeitern kommunizieren - ohne Lästereien, Gaslighting und Opferrolle einnehmen.
- bessere Bezahlung
- bessere, ausführlichere Einarbeitung - bessere Anleitungen für Arbeitsabläufe
- mehr Struktur, mehr Organisation
- die Vorgesetzten sollten keine Verantwortung und Aufgaben abgeben
- ein größeres Team für den Laden planen - mindestens 2 Personen pro Schicht einsetzen
- mehr Vollzeitkräfte einsetzen
- feste Arbeitsschichten
- nicht von jedem verlangen, planbar und einsetzbar zu sein
Strukturen und Kommunikation einführen
Kommunikation: Je mehr man die Leute mit ins Boot holt, desto mehr paddeln sie mit. Mehr Offenheit, mehr Interesse an Feedback und sicherstellen, dass das Feedback auch ankommt und ernst genommen wird. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter in den Stores, nicht nur finanziell (das gibt es schon), sondern auch durch Lob und kleinen Gesten. Mehr Augenhöhe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Flying Tiger Copenhagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei uns fühlen sich die älteren Kollegen wie Mitte 20 :D
Hauptsächlich Junge Kollegen aber das Alter ist keine Voraussetzung eingestellt oder eben nicht eingestellt zu werden.
Es wird jede Person unabhängig von ihrem Alter gleich behandelt.
Alle Kollegen sind noch recht jung und alle sind per du.
Das Alter spielt keine Rolle, wir sind bunt gemischt
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flying Tiger Copenhagen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Viele unnötige Verpackungen, aber vieles auch aus Holz und ohne Verpackung.
Das Unternehmen predigt von Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, jedoch fehlt davon im Arbeitsalltag jede Spur.
Die Artikel kommen teils schon kaputt an - ein Zeichen für die absolut minderwertige Qualität. Die Menge an Müll, die produziert wird, ist schockierend.
Die Mülltrennung wurde oft nicht so ernst genommen
Es gibt wenig bis kein sichtbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein. Stattdessen prahlt der Chef mit extravaganten Luxusgegenständen wie einem Porsche und einem ausgestopften Tiger, während die Gehälter nicht angepasst werden.
Den Kundinnen wird verkauft, dass auf die Umwelt geachtet wird, während alles im Müll landet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufstieg als Stellv. Storemanager*in oder als Storemanager*in, wenn diese gehen.
Bieten gar nichts
Versprechungen machen, um in anderen Shops über jemanden zu lästern, wie schlecht man wäre und dass man nie die Stelle bekommt, ist maximal erbärmlich. Dennoch leider gang und gäbe.
Wird auf eigene Initiative hin angeboten.
Es gibt kaum Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung. Die bei der Einstellung gemachten Versprechungen bezüglich Entwicklungschancen bleiben unerfüllt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flying Tiger Copenhagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Flying Tiger Copenhagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flying Tiger Copenhagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flying Tiger Copenhagen als eher modern.
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