Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flying Tiger Copenhagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
je nach Mitarbeiter, hatte guten und auch schlechten Zusammenhalt über die Zeit.
Es wird sich sehr darauf verlassen das es ja irgendjemand anderes schon machen wird.
Mittelmäßig, man hat Ansprechpartner aber es wird viel gesagt und versprochen und dann trotzdem nichts gemacht.
Man muss sehr viel alleine regeln.
typische Aufgaben im Einzelhandel, nichts neues
Kommt immer auf die Führungsperson an
Auch hier kommt es auf die jeweiligen Personen an. Ich habe positive Erfahrungen gemacht, jedoch auch des öfteren schlechte, unprofessionelle.
Man muss oft einspringen, länger bleiben.
Permanent erreichbar über Arbeitsgruppe, auch an freien Tagen ist man damit beschäftigt zu helfen.