Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tijuana Oberhausen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Kommunikation, teilweise wird man einfach ignoriert oder bei Fragen als d00f dargestellt
Viele respektvolle und verständnisvolle Kollegen dabei. Leider aber auch viel Diskussion auch VOR den Gästen, unnötige Lästereien und Drama, wo keins sein sollte
Schicht fängt regulär um 15 Uhr an, man wartet dann bis 16 Uhr (unbezahlt), weil nicht genug los ist. Wird dann teilweise wieder nachhause geschickt oder man bleibt dann bis „Ende“, was um 0 Uhr, aber auch um 3 Uhr sein kann. Wird dann ganz spontan entschieden
Wechselnde Bereiche und unterschiedliche Aufgaben. Kellnern während man bei den Gästen ist, macht auch Spaß. Bei manchen „Aufgaben“ hat man jedoch nur ein Fragezeichen im Kopf.
Oft schlechte Stimmung und angespannte Atmosphäre, direkt beim Reinkommen bemerkbar