Naja... optimierungsbedürftig! Arbeitsstruktur? Bezahlung nicht pünktlich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammengehörigkeit, Wir-Gefühl der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
verspätete Lohnzahlungen immer und immer wieder!
Unkoordinierte Arbeitsabläufe trotz häufig gleichbleibender Frage- und Aufgabenstellungen, oft bedingt durch Projektleiter die noch eben "kleine Änderung/den aktuellsten Kundenwusch" implementiert haben wollen, ungeachtet deren weitreichenden Konsequenzen im bereits laufenden Arbeitsprozessen.
Verbesserungsvorschläge
Timelines mit realisierbaren Implementierungen halten und dem Kunden auch bei kurz-vor-knapp Änderungen erklären, dass diese Implementierung erst in der nächsten Präsentation/ Timeline berücksichtigt werden können.
Arbeiten könnten dann auch besser strukturiert werden und müssten nicht so häufig abgebrochen oder um 90 bis 180° verändert und nachgearbeitet werden. Reduziert Arbeitsdruck und lässt Verfolgbarkeiten der Arbeitsprozesse zu.
Arbeitsatmosphäre
offener Umgang miteinander, immense Arbeitspakete die sehr chaotisch und unkoordiniert unter Zeitdruck (der Kunde wartet, Timelines halten trotz eingeschobener aber komplexer Änderungen)abgearbeitet werden müssen
Work-Life-Balance
eher schlecht, da zu viel unkoordinierte Arbeitspakete bei hohem Zeitdruck
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen müssen selbst arrangiert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam häufig verspätet!!! Mitunter 2-3 Wochen zu spät, nicht akzeptabel!!!
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, sehr freundschaftlich und warm. Macht Spass!
Vorgesetztenverhalten
Hören zu, wenig konstruktives Feedback
Arbeitsbedingungen
unstrukturierte Aufgabenpakete, unkoordinierte Arbeitsabläufe trotz häufig gleichbleibender Frage- und Aufgabenstelluung der Kunden, Lernverhalten aus Arbeitsprozessen und Optimierung bleiben aus. Wahrscheinlich durch den Zeitdruck begründet.
Kommunikation
Kommunikation, klare Priorisierung und Absprachen sind ein großes Manko wodurch ein strukturierter Arbeitsablauf ausbleibt.
Kommunikationen mit dem Kunden sind optimierungsbedürftig, viele Änderungen werden noch eben schnell übernommen wodurch bereits laufende Arbeitsprozesse vehement ausgebremst werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind global gesehen interessant, im Details aber sehr ähnlich.
Gleiche Arbeiten werden oft an die bereits darin erprobten Kollegen vergeben (damit es schnell geht).
Fehlende Transparenz und mangelnde Arbeitsstrukturen in eigentlich gleichbleibenden Arbeitsprozessen lassen einen nur schwer in ein neues Arbeitsfeld eintauchen.