Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tilke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Kommunikation (selbst in den oberen Etagen) findet kaum statt. Erst kurz vor Abgabe, wenn alles zu spät ist, wird intensiv (meist trotzdem noch falsch) kommuniziert.
Früher gab es einen Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Etagen. Inzwischen leider nicht mehr alt zu oft.
Das einzig Gute in dem Laden. Man kann gehen und kommen wie und wann man möchte. Achtet keiner drauf. Man kann den ganzen Tag im Büro rumlaufen und schreibt sich die Stunden irgendwo auf. Würde man Projekte anständig planen, würde man nicht in letzter Sekunden Überstunden schieben müssen.
Mangelhaft. Zu alte Ansichten, zu alte Strukturen und kein Management. Die Geschäftsführung lässt einfach machen, ohne dass sie Konstruktiv eingreift. Sie verschließt auch die Augen vor Problemen. Empfehlungen und Verbesserungsvorschläge werden erst realisiert, wenn es zu spät oder 5vor12 ist.
Die Projeke sind oft natürlich interessant. Einige reisen auch so um die Welt.
Lob, gibt es nicht. Anerkennung der Leistung, genau so wenig. Aber wehe man ist mal krank, das wird sofort bemerkt!