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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team. Die Projekte. Die Atmosphäre.
Interessante große Projekte und nette Kolleg*innen
Dass viele überhaupt keine Ahnung von Ihrem Job haben, hat auch seine Vorteile. Keiner sieht die Fehler. Ich kann so schlecht wie nur möglich sein aber solange ich für Überstunden bereit bin und mich nicht beschwere, wenn ich mein Gehalt zu spät erhalte, ist alles super.
Zusammengehörigkeit, Wir-Gefühl der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nur unter Zeitdruck Performans erwartet, im Gegenzug bekommt man sehr wenig Gehalt, man bekommt sogar kein Firmenlaptop, eigenes muss man benutzen
Das alles bekannt ist, aber nichts dagegen unternommen wird, sodass jeder, der im Berufsleben vorankommen möchte, die Firma leider verlassen muss.
Ständige Liquiditätsengpässe (i.d.R. 11 Monate pro Kalenderjahr) werden durch vorsätzliche, fortgesetzte Verletzung der Arbeitsverträge, d.h. Verzögerungen von Gehaltszahlungen (i.M. 15 Arbeitstage) aufgefangen.
In prekären finanziellen Situationen werden on top auch noch die Sozialabgaben für Rentenversicherungsträger bzw. Krankenkassen erst mit Verzug von bis zu zwei Monatsraten abgeleistet.
Noch schlimmer ergeht es freien Mitarbeitern, die 6 Monate und mehr auf ihre Gehälter warten müssen.
Diesbezügliche Äußerungen der Unternehmensleitung dienen nur der Verschleierung der wahren Finanzlage, Vertröstung leichtgläubiger Mitarbeiter bzw. Einschüchterung kritischer Arbeitnehmer.
...
verspätete Lohnzahlungen immer und immer wieder!
Unkoordinierte Arbeitsabläufe trotz häufig gleichbleibender Frage- und Aufgabenstellungen, oft bedingt durch Projektleiter die noch eben "kleine Änderung/den aktuellsten Kundenwusch" implementiert haben wollen, ungeachtet deren weitreichenden Konsequenzen im bereits laufenden Arbeitsprozessen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte verbessert werden und regelmäßigere initiative Personalgespräche seitens der Geschäftsleitung / Abteilungsleiter wäre schön.
Mehr erfahrene Mitarbeiter einstellen bzw. bessere Einarbeitung und Unterstützung der Neuankömmlinge, für die Zufriedenheit aller Mitarbeiter sorgen
Die guten Mitarbeiter wahrnehmen und fördern. Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter besser nutzen/einsetzen.
Timelines mit realisierbaren Implementierungen halten und dem Kunden auch bei kurz-vor-knapp Änderungen erklären, dass diese Implementierung erst in der nächsten Präsentation/ Timeline berücksichtigt werden können.
Arbeiten könnten dann auch besser strukturiert werden und müssten nicht so häufig abgebrochen oder um 90 bis 180° verändert und nachgearbeitet werden. Reduziert Arbeitsdruck und lässt Verfolgbarkeiten der Arbeitsprozesse zu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Tilke ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großartige Projekte auf dem ganzen Globus verteilt. Man bekommt die Chance für Projekte zu reisen oder auch länger im Ausland zu arbeiten.
Die Projeke sind oft natürlich interessant. Einige reisen auch so um die Welt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tilke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Inzwischen wird die Weiterbildung (z.B. Seminare AKNW) teilweise gefördert. Es könnten aber noch mehr Weiterbildungsmaßnahmen geben.
Der Liebling kommt weiter, aber nach Kompetenz wird dabei leider nicht geschaut. Wörter wie Förderung oder Weiterbildung kennt der Laden nicht.
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative und ohne Bezahlung durch AG
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative
keine fundierte Ausbildung für Projektarbeit in Deutschland
Fortbildungen müssen selbst arrangiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tilke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Tilke schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tilke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tilke als eher modern.
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