Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Tillhub 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Berlin

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

2 von 38 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Rückmeldung

2,2
Bewerber/inHat sich 2019 als Customer Support Manager (m/f/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe leider weder eine Rückmeldung, noch Feedback oder was anderes nach dem Telefoninterview bekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bilal KhalilHR Business Partner

Liebe/r Bewerber/in,



Vielen Dank für die Bewertung. Feedback zu unseren Prozessen ist essenziell für eine stetige Verbesserung.



Es ist uns ein hohes Anliegen, dass der gesamte Recruitingprozess eine positive Erfahrung für unsere Bewerber darstellt. Eine schnelle Rückmeldung gehört hier auf jeden Fall dazu. Genau aus diesem Grund tut es uns sehr leid, dass du keine Rückmeldung von uns zu deiner Bewerbung erhalten hast. 


Wir danken dir dennoch für dein Feedback. Nur so können wir besser werden und unseren Prozess optimieren. 

Gerne können wir noch einmal darüber sprechen, falls du noch weitere Fragen oder Anmerkungen hast. Dafür stehe ich jederzeit zur Verfügung.



Liebe Grüße,

Milena von Tillhub

Unerfahren, HR - Abteilung ist nicht ausgebildet und nicht vorbereitet auf den Markt

2,4
Bewerber/inHat sich 2019 als Head of HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

HR braucht erfahrenes Personal um den Bedarf langfristig decken zu können. Head of HR ist der falsche Titel für die zu besetzende Stelle, denn die Ausrichtung der Position ist auch von einem Sachbearbeiter zu erfüllen. Nur operativ, strategisch ist nicht erwünscht aber zwingend notwendig. Durch fehlende Fachkenntnisse der Entscheider ist das nicht im Bewusstsein angekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bilal KhalilHR Business Partner

Liebe/r Bewerber/in, 



Vielen Dank für die Bewertung. Feedback zu unseren Prozessen ist uns als Unternehmen sehr wichtig.



Eine gut ausgebildete und erfahrene HR-Abteilung ist sehr wichtig für jedes Unternehmen -da stimme ich dir absolut zu. Bei der Besetzung der Head of HR Stelle suchen wir genau aus diesem Grund keinen Sachbearbeiter, sondern eine Position die bereits viel Erfahrung in den Bereichen HR und Recruiting gesammelt hat und diesen Bereich operativ sowie strategisch mit aufbaut und weiter ausbaut. Somit ist ebenfalls die strategische Komponente von sehr hoher Wichtigkeit. 
Das tut mir sehr leid, dass dies bei dir nicht so angekommen ist.



Gerne können wir noch einmal darüber sprechen, falls du noch weitere Fragen oder Anmerkungen hast. Dafür stehe ich jederzeit zur Verfügung.



Liebe Grüße,

Milena von Tillhub

Anmelden