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Tillhub 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Gründer bemühen sich jeden Tag ihre Company aber auch ihre Mitarbeiter voranzubringen. Tolle Atmosphäre in einem neuen Büro in Kreuzberg. Auf individuelle Wünsche wird immer eingegangen.
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Benefits außerhalb der Arbeit und bei der Arbeit zb. Pausenraum.
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Die offenen Strukturen und die Umgangsweise untereinander fand ich wirklich gut.
Aufgabenvielfahlt, Fordernd + Fördernd
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Viel Learnings.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unreifes Verhalten in der Führungsebene. Fragwürdige herablassende Praktiken.
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Zu Beginn hat es mich verwundert, dass wenige Meetings gemacht wurden - ich dachte darunter leidet die Kommunikation. Jetzt verstehe ich aber, dass so viel präziser kommuniziert wird und es zur effizienz beiträgt. Meetings werden nur gemacht, wenn es sein MUSS und teilnehmen soll nur der, der wirklich etwas beizutragen hat.
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Officekapazität ausgelastet, ziehen jedoch Anfang Juni 19 in ein sehr großes schönes Office
Persönlich vermisse ich, dass die Firma keinen Wert auf Work Life Balance legt/legen kann. Ausserdem ist der Standort für Mittagspausen nicht ideal, da es begrenzte Essensmöglichkeiten gibt.
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Die Chefs haben mit Anfang 20 überhaupt keine Ahnung wie man Mitarbeiter führt bzw Menschen behandelt
Übertriebene Erwartungen bzgl Arbeitszeiten (Toilettengänge werden gezählt)
Produkt wird verkauft obwohl es fehlerhaft ist, Kunden angelogen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Professioneller und reiferes Auftreten. Bewertungen auf dieser Plattformen stammen meistens von Praktikanten bzw. Kurzarbeitern.
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Aktuell nicht einen.
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Wir machen hier natürlich jeden Tag Fehler. In 1:1 werden diese aber identifiziert und als Learning mitgenommen. Das fördert einen natürlich sehr.
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Persönliche Ausstattung mit PC oder Smartphone, wenn nötig, wäre wünschenswert. Außerdem wäre ein Home-Office Tag pro Woche eine gute Sache.
In Zukunft freue ich mich über mehr Sozialleistungen (z.B. betr. Altersvorsorge), ein Jobticket, Stehtische.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Tillhub ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hart in der Sache, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft und Vergangenheit. Auch eher unkonventionelle Charaktere erhalten eine Chance.
5
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Diversity Management wird groß geschrieben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tillhub ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Während des Wochenendes belästigt. Weiterbildungen nur auf Vertrag wahrnehmbar.
1
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Leider Katastrophe. Die Arbeitszeiten die erwartet wurden waren nicht vereinbar mit einem Sozialleben. Auch am Wochenende sollte man verfügbar sein, wer häufig nach der vereinbarten (!!!) Arbeitszeit nach Hause ging, wurde zum Gespräch gebeten.
1
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Überstunden werden vorausgesetzt, Job geht vor Familie und Freunden
1
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Okay, keine Samstagsarbeit oder am Wochenende
3
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Es ist ein Start-Up!
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wird im Sinne der Firma gewährt, jedoch nicht für den Mitarbeiter. Zeitliche Schulungen können nicht stattfinden. Termindruck zu hoch.
1
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we have a yearly budget for training or any learning support (books, workshop etc)
5
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750 Euro für Weiterbildungen im Jahr für jeden Mitarbeiter
5
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Wie überall, ist die Zukunft das, was du daraus machst. Tillhub ist momentan noch ein Startup mit ca 30 Mitarbeitern und im Wachstum begriffen. Es gibt hier sicher gute Karrierechancen, aber kann das aus meiner jetzigen Position und dem kurzen Zeitraum, in dem ich hier bin, noch nicht beurteilen. Man lernt hier jedenfalls viel und macht wertvolle Erfahrungen, die sicher karrieretechnisch förderlich sind.
5
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Bei Weiterbildung könnte man gezielter auf den Mitarbeiter eingehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Tillhub
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tillhub
Branchendurchschnitt: IT
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