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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 245 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Chef so super ist
Der empahtische Umgang des Chefs, der Vorgesetzten sowie der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Da wird das Miteinander gepflegt. Jeder ist jederzeit für jeden da.
Neben dem guten Gehalt ist das Arbeitsumfeld einfach gut.
Leider nicht viel. Ich fand nur die Punkte Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und interessante Aufgaben gut.
Die Mitarbeiter sind sehr nett
die Kolleginnen und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bevorzugung und ungerecht Handhabung bei Provisionen etc. ,d.h. Bevorzugung oder Benachteiligung von Freelancern. Vertriebsleitung charakterlich unterstes Verhalten
Personalführung
Chancen werden nicht optimal genutzt
Mangelnde Wertschätzung.
Bewertungen für Mitarbeiter werden nicht durchgeführt oder ernst genommen.
Es wird nicht über Karriere und Gehalt geredet.
Es werden keine leistungsgerechten Gehälter bezahlt.
Wenig Weiterbildung bzw. sporadische Weiterbildungen.
Vorgesetztenverhalten nach Gutsherren-Art ist nicht akzeptabel.
Nichts. Leider ist nur nicht jeder Arbeitnehmer für diese anspruchsvolle Tätigkeit geeignet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des inkompeten , charakterlich ungeeignete VL
Wertschätzt eure Mitarbeiter, redet mit ihnen über ihre Karriere und Gehalt, bietet ihnen zielgerichtete Weiterbildungen für ihre Karriere an, bevorzugt nicht die Kollegen, die am lautesten schreien, bezahlt leistungsgerechte Gehälter und lasst das Vorgesetzten-Verhalten nach Gutsherren-Art. Dann könnte das was werden.
Man sollte die unqualifizierte Vertriebsleitung schnellsten der Aufgabe entheben. Der VL ist charakterlich und menschlich auf unterstem Niveau
Advice to Management:
Focus on enforcing the policies you create and ensure they are there to genuinely support employees, not just for show.
Learn proper management skills to handle teams more effectively and reduce unnecessary pressure.
Invest in leadership that can provide clear direction to improve productivity and morale.
Interne Strukturen modernisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Unzer Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Absolut empathisch mit Wohlfühlfaktor
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man ist bestrebt Probleme gemeinsam zu lösen und kein Silo-Wissen aufzubauen, also Wissen unter den Kollegen zu teilen
Alle versuchen das Möglichste aber man geht dran kaputt
Nur gemeinsam kommt man ans Ziel
Jeder hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unzer Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist mangelhaft. Es werden Entscheidungen im stillen Kämmerlein von den Vorgesetzten getroffen und man stellt die Mitarbeiter dann vor vollendete Tatsachen.
Thema Gehalt. Mir wurde per Teams-Meeting mitgeteilt, dass ich xxxx Euro im Jahr mehr bekomme. Das Meeting hat etwa 2 Minuten gedauert. In dem Meeting wurde nur gesagt, dass dieses Jahr alle Kollegen das gleiche Gehalt bekommen. Als ich Fragen dazu stellen wollte, dass Gehälter eigentlich leistungsorientiert bezahlt werden sollten, wurde ich abgewiegelt mit der ...
Dinge die wichtig sind erfährt man dann von Kunden
Zum direkten Vorgesetzten keine Problem aber der Informationsfluss zwischen den Abteilungen muss regelrecht erzwungen werden.
Es findet keine Kommunikation statt der Flurfunk ist schneller Infos gibt es dann vll mal 2 Wochen nach dem es alle wisse
Bei den richtigen Leuten, konnte man auch Fragen stellen, bei den falschen eher nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Kann ich leider nur niedrig bewerten. In meiner ganzen Zeit wurde nicht ein einziges Mal über meine Karriere geredet. Weiterbildungen werden sporadisch angeboten. Es gibt keine systematischen Weiterbildungspfade für Mitarbeiter. Man muss sich entweder selbst weiterbilden oder hoffen, dass man eine Weiterbildung bekommt. Was die Firma auch nicht unterstützt ist die Mitarbeiter auf Konferenzen wie z.B. die Jax zu schicken. Ich habe versucht, dass mir die Firma die iSAQB® CPSA: Certified Professional for Software Architecture Zertifizierung sponsort. Leider ohne Erfolg.
...
Das Unternehmen legt großen Wert darauf , die Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern. Durch Schulungen und klare Entwicklungspfade wird eine Umgebung geschaffen, in der persönliches Wachstum und beruflicher Fortschritt gefördert werden
Englisch Unterricht während Arbeit falls gewünscht
Vielfältige und für jeden was dabei.
1000€ jährliches Budget für Weiterbildungen sind vorhanden was schon mal gut ist.
Leider sind wirklich nützliche Weiterbildungen unter 1000€ nicht mehr realistisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unzer Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Unzer Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unzer Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 237 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unzer Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Unzer Group
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Unzer Group
Branchendurchschnitt: Finanz