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Tillhub 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Gründer bemühen sich jeden Tag ihre Company aber auch ihre Mitarbeiter voranzubringen. Tolle Atmosphäre in einem neuen Büro in Kreuzberg. Auf individuelle Wünsche wird immer eingegangen.
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Benefits außerhalb der Arbeit und bei der Arbeit zb. Pausenraum.
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Die offenen Strukturen und die Umgangsweise untereinander fand ich wirklich gut.
-Kollegiales Verhalten (jeder Hilft jedem) und eine gute Stimmung im Team
-Individuelles besprechen der Ziele auf deine Leistung abgestimmt
-Lohnenswertes Gehalt
-Gutes Choaching von meinem Vorgesetzten
-Flache Hierarchien
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- super tolles Team
- interessante und vielseitige Aufgaben mit hoher Verantwortung (auch als Werkstudent!)
- Möglichkeit, das Unternehmen aktiv beim Aufbau zu begleiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn hat es mich verwundert, dass wenige Meetings gemacht wurden - ich dachte darunter leidet die Kommunikation. Jetzt verstehe ich aber, dass so viel präziser kommuniziert wird und es zur effizienz beiträgt. Meetings werden nur gemacht, wenn es sein MUSS und teilnehmen soll nur der, der wirklich etwas beizutragen hat.
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Officekapazität ausgelastet, ziehen jedoch Anfang Juni 19 in ein sehr großes schönes Office
Die Chefs haben mit Anfang 20 überhaupt keine Ahnung wie man Mitarbeiter führt bzw Menschen behandelt
Übertriebene Erwartungen bzgl Arbeitszeiten (Toilettengänge werden gezählt)
Produkt wird verkauft obwohl es fehlerhaft ist, Kunden angelogen
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Man ist manchmal einfach zu dicht an den Geschäftsführungsprozessen dran. Man bekommt einfach jedes "Auf" und "Ab" unmittelbar mit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf Kritik hören, Mobbing beseitigen, Outside the box denken beginnen
Wir machen hier natürlich jeden Tag Fehler. In 1:1 werden diese aber identifiziert und als Learning mitgenommen. Das fördert einen natürlich sehr.
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Persönliche Ausstattung mit PC oder Smartphone, wenn nötig, wäre wünschenswert. Außerdem wäre ein Home-Office Tag pro Woche eine gute Sache.
Aktuell nicht einen.
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Es macht keinen Sinn die Angestellten permanent zu Überstunden zu bewegen, eine angemessene Work Life Balance hält die Angestellten viel eher,
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Tillhub ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Gerade ältere Kollegen wurden bei einem doch recht jungen Unternehmen sehr geschätzt aufgrund der Erfahrung die sie mitbrachten.
5
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Fast alle im Team sind sehr Jung. Diskriminierung gibt es nicht.
5
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Respekt verdient man sich nicht über Herkunft, Geschlecht, Alter oder Vergangenheit, sondern über Leistung.
5
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Ja - auch ein Start-Up kann ältere Kollegen beschäftigen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tillhub ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Startup-Mentalität, Extrameile, pünktlich Feierabend wird herablassend kommentiert
1
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Null Flexibilität
1
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Leider Katastrophe. Die Arbeitszeiten die erwartet wurden waren nicht vereinbar mit einem Sozialleben. Auch am Wochenende sollte man verfügbar sein, wer häufig nach der vereinbarten (!!!) Arbeitszeit nach Hause ging, wurde zum Gespräch gebeten.
1
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Überstunden werden vorausgesetzt, Job geht vor Familie und Freunden
1
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Okay, keine Samstagsarbeit oder am Wochenende
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


we have a yearly budget for training or any learning support (books, workshop etc)
5
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750 Euro für Weiterbildungen im Jahr für jeden Mitarbeiter
5
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Keine Chance
1
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Bei Weiterbildung könnte man gezielter auf den Mitarbeiter eingehen.
Erstklassiges Excel Coaching durch Finance Mitarbeiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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