Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDer empahtische Umgang des Chefs, der Vorgesetzten sowie der Kolleginnen und Kollegen untereinander. Da wird das Miteinander gepflegt. Jeder ist jederzeit für jeden da.
Neben dem guten Gehalt ist das Arbeitsumfeld einfach gut.
Leider nicht viel. Ich fand nur die Punkte Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und interessante Aufgaben gut.
die Kolleginnen und Kollegen
Offene Kommunikation
Mein Chef kontrolliert mich nicht
Bevorzugung und ungerecht Handhabung bei Provisionen etc. ,d.h. Bevorzugung oder Benachteiligung von Freelancern. Vertriebsleitung charakterlich unterstes Verhalten
Chancen werden nicht optimal genutzt
Mangelnde Wertschätzung.
Bewertungen für Mitarbeiter werden nicht durchgeführt oder ernst genommen.
Es wird nicht über Karriere und Gehalt geredet.
Es werden keine leistungsgerechten Gehälter bezahlt.
Wenig Weiterbildung bzw. sporadische Weiterbildungen.
Vorgesetztenverhalten nach Gutsherren-Art ist nicht akzeptabel.
Nichts. Leider ist nur nicht jeder Arbeitnehmer für diese anspruchsvolle Tätigkeit geeignet.
High Work Pressure: Constantly expected to handle multiple tasks (often 5+ items at a time) while also managing a team, leading to burnout.
Low Team Morale: No effective measures are taken to boost team spirit, leaving the work environment highly stressful and demotivating.
Policy Not Followed: Company policies exist, but they are not enforced. They're more of a display rather than something that actually benefits employees.
Lack of HR Support: HR seems indifferent to employee concerns. Issues related to harassment ...
Wertschätzt eure Mitarbeiter, redet mit ihnen über ihre Karriere und Gehalt, bietet ihnen zielgerichtete Weiterbildungen für ihre Karriere an, bevorzugt nicht die Kollegen, die am lautesten schreien, bezahlt leistungsgerechte Gehälter und lasst das Vorgesetzten-Verhalten nach Gutsherren-Art. Dann könnte das was werden.
Man sollte die unqualifizierte Vertriebsleitung schnellsten der Aufgabe entheben. Der VL ist charakterlich und menschlich auf unterstem Niveau
Interne Strukturen modernisieren
Wasserkopf weg… und mal Leute holen die Ahnung haben
Ihr müsst den Mitarbeitern mehr Geld zahlen!
Der am besten bewertete Faktor von Unzer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ein empathischer Umgang untereinander bei allen Kolleginnen und Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert.
Die älteren Kollegen verstehen sich unter sich sehr gut.
Toller Zusammenhalt & Unterstützung
Nie etwas schlechtes mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unzer Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Als einzige freiwillige Leistung kenne ich das Deutschlandticket. Ansonsten kenne ich keine Sozialleistungen, die in Frankfurt angeboten wurden. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Es werden im Bereich Software-Entwicklung durchschnittliche Gehälter bezahlt. Man bekommt nur gute Gehälter oder Gehaltserhöhungen, wenn man Druck macht. Für Kollegen die introvertiert sind ist dies ein Nachteil. Ich habe für drei Jahren eine Gehaltserhöhung von 3000 Euro bekommen, also für den Zeitraum von 2022 - 2024. Das ist wenig für die Arbeit als Lead Developer.
Nach meiner ...
Langjährige amitarbeiter verdienen teilweise viel viel weniger und man nimmt in Kauf dass diese gehen
Sehr komisches Gehaltsgefüge
Gehalt ist unterirdisch und es gibt keinen Spielraum um realistisches Gehalt zu bekommen. Zielerreichung ist absolut irrelevant, da man keine Erhöhung bekommt.
Sehr niedriges Gehalt und keine Benefits
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Kann ich leider nur niedrig bewerten. In meiner ganzen Zeit wurde nicht ein einziges Mal über meine Karriere geredet. Weiterbildungen werden sporadisch angeboten. Es gibt keine systematischen Weiterbildungspfade für Mitarbeiter. Man muss sich entweder selbst weiterbilden oder hoffen, dass man eine Weiterbildung bekommt. Was die Firma auch nicht unterstützt ist die Mitarbeiter auf Konferenzen wie z.B. die Jax zu schicken. Ich habe versucht, dass mir die Firma die iSAQB® CPSA: Certified Professional for Software Architecture Zertifizierung sponsort. Leider ohne Erfolg.
...
Das Unternehmen legt großen Wert darauf , die Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern. Durch Schulungen und klare Entwicklungspfade wird eine Umgebung geschaffen, in der persönliches Wachstum und beruflicher Fortschritt gefördert werden
Quasi keine, außer man ist vielleicht seit mind. 10 Jahren dabei
Englisch Unterricht während Arbeit falls gewünscht
Vielfältige und für jeden was dabei.
