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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die absolute Verlässlichkeit und Unterstützung in jeder Hinsicht, die Kommunikation auf Augenhöhe,das "Vorschussvertrauen"das speziell neuem Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Definitiv gar nichts!!!
Definitiv keine.Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und ist nicht umsonst eine feste Größe am Markt.
Sehr gut.Hier wird Miteinander noch gelebt!
Viele langjährige Kunden...Das spricht für sich!!!
Ist jedem selber überlassen.Ist jedem selber überlassen wieviel,wann und wo
Im Außendienst ist es jedem sein eigenes Ding....
Vertrieb bestimmt jeder selber
Absolut!!
Ein Zusammenarbeit wie man es sich wünscht.
Viele langjährige Mitarbeiter Ü50,Ü60 usw...
10 Sterne plus.Immer erreichbar,hilfsbereit ,sehr respektvoll gegenüber Mitarbeitern und immer ein offenes Ohr
Im AD kommt man viel herum und hat interessante Gesprächspartner
Hervorragend.Jedes Anliegen wird umgehend erledigt.
Keine Frage
Auch hier 10 Sterne....Jeder hat hier die Möglichkeit im AD sich mit Ünterstützung der GL und des Innendienstes was tolles nachhaltiges und verlässliches aufzubauen
Es gibt einige Verkaufsprodukte die sehr innovativ,praktisch und speziell sind, die vom Kunden auch als "hab ich noch nie gesehen" tituliert werden. Davon bräuchte mann noch etwas mehr um sich von der Konkurrenz etwas abzuheben und somit auch die eigene Verkaufsposition vor Ort für die Zukunft zu stärken.
In meinem Verkaufsgebiet (Südl. Brandenburg) ist die Firma eher unbekannt, was aber kein Nachteil ist . Interessierte Kunden sind offen und schätzen das persönliche Gespräch/Vorstellung der Produkte vor Ort.
Das beste an diesem Job zusätzl. zum Gehalt!
Man hat volle Gestaltungsfreiheit. Teilzeit / Vollzeit möglich.
Mann erhält keine Vorgaben wann und wieviel ich zu arbeiten habe. Als Handelsvertreter liegt es an mir wieviel ich machen will und verdienen will.
Und dies wird vom Unternehmen auch so akzeptiert.
Als Handelsvertreter ist mann im Aussendienst auf sich gestellt, Kollegen bekommt man eigentlich nicht so oft zu Gesicht .
Bis jetzt immer offen und ehrlich .
Neuerungen oder Änderungen werden immer sofort mitgeteilt.
Man bekommt alle Artikel in Koffern und Taschen für den Verkauf kostenlos zur Verfügung gestellt. Wer möchte erhält vom Innendienst für sein Gebiet Termine für seine jeweiligen Aussendiensttage gestellt. Jeder der im Aussendienst tätig ist oder war weiß was ein Vorteil dies ist , sowohl zeitlich als auch für das Verkaufsgespräch selbst. Auch wenn nicht alle Termine "brauchbar" sind . Aber bei eigener Akquise ist dies ja auch so !
Man kann nicht jeden "Kunden" bekommen dies sollte jedem der in diesem Job im Außendienst/Vertrieb tätig ist klar sein.
Es wird bei Fragen immer geholfen, oder zumindest telefonisch zurück gerufen sollte das Problem/Fragen nicht sofort zu kären sein
Die Provision ist in diesem Bereich unschlagbar ! Bei eigenen gemachten Terminen ist die Provision etwas höher als bei Terminen die vom Call Center gemacht wurden.
Aber alles in allem sehr gut.
immer ein offenes Ohr,
bei Fragen gibt es immer Antworten
würde sogar 10 Sterne vergeben
Schnelle und faire Bezahlung der Provisionen.
Das Unternehmen bzw. die Führung scheint in den 80ern stehen geblieben zu sein. Erfolgreicher Vertrieb funktioniert heute anders. Es werden einem Termine versprochen, welche nachweislich unbrauchbar sind.
Das Unternehmen sollte dringend im 21. Jahrhundert ankommen. Es wird am falschen Ende gespart. Innendienst, insbesondere CC-Agenten mit zeitgemäßer Technik ausstatten. Auswertung und Überprüfung der Terminqualität. Nachschulung der CC-Agenten. Aktuell sind die Termine absolut unbrauchbar. Neue Vertriebspartner gehören entsprechend geschult und unterstützt.
Die Arbeitsatmosphäre kann man als selbstständiger Handelsmakler nur erahnen. Die Arbeitsbedingungen entsprechen jedoch nicht dem heutigen Stand. Die Mitarbeiter der Terminierung arbeiten im 21. Jahrhundert mit Block und Stift.
Unternehmen ist unbekannt im B2B-Bereich.
Man ist ausschließlich auf sich alleine gestellt. Unterstützung neuer Vertriebspartner gibt es nicht.
Wie erwähnt, arbeiten die CC-Agenten ohne technische Hilfsmittel, sondern wie vor Jahrzehnten mit Block und Stift. Entsprechend ist die Terminqualität und die Termine zu 90 % unbrauchbar. Termine werden meist nicht mit dem Entscheider ausgemacht.
Kommunikation zum Vertrieb ist ein Fremdwort. Nach erfolgter Vorstellung im Unternehmen und einem Gespräch mit der Geschäftsleitung wird man alleine gelassen. Keinerlei Unterstützung. E-Mail werden nicht beantwortet. Rückrufe erfolgen nicht.
Hohe Provisionen und schnelle Bezahlung.
der offene und ehrliche Umgang mit seinen Angestellten
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Optimale Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Innendienst
In der Firma herrscht ein sehr gutes Betriebsklima, besonders hervorzuheben ist das Miteinander unter den Kollegen.
Ich hatte nie einen besseren Arbeitgeber, der so familienfreundlich und rücksichtsvoll agiert. Auf Urlaubswünsche wird eingegangen.
Jederzeit ist es möglich, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten.
Leistung wird bei der Firma honoriert. Dementsprechend sind sehr gute Verdienste möglich. Besonders hervorzuheben sind die pünktlichen Provisionszahlungen.
Die Firma achtet auf hochwertige und nachhaltige Werbeartikel.
gute Zusammenarbeit und ehrlicher Erfahrungsaustausch
viele ältere Kollegen, die mit Rat und Tat den jüngeren Kollegen zur Seite stehen
Ich bin seit 1987 im Außendienst tätig und hatte in dieser Zeit keine besseren Vorgesetzten. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen stets einbezogen. Des Weiteren haben beide Vorgesetzten immer ein offenes Ohr sollten einmal private oder geschäftliche Probleme auftauchen.
Die Musterkoffer sind für den Außendienst perfekt vorbereitet, somit ist ein optimales Arbeiten gegeben.
schnelle und unkomplizierte Kommunikation im gesamten Vertrieb, besonders vorteilhaft ist der kurze Dienstweg bei besonderen Kundenwünschen
zu 100% gegeben
Besonders vorteilhaft ist hier der persönliche Kontakt mit den Kunden, da man immer eine aktuelle Kollektion dem Kunden vorstellen kann. Es wird nicht mit Katalogen und Flyern gearbeitet, was von den meisten Kunden als sehr positiv bewertet wird.
Man ist sehr Flexibel und kann sich seine Zeit selbst einteilen.
Als Vertriebsmensch bestimmt man hier seine Motivation, den Arbeitsalltag und den Umgang Miteinander selbst. Tag für Tag.
Termine werden nach eigenen Wünschen vom Unternehmen vereinbart.
Man ist sehr flexibel und kann sich die Termine so legen lassen wie es einem am besten passt. Für mich hier der größte Vorteil.
Für seinen Erfolg ist man selbst zuständig.
Sein Gehalt bestimmt man quasi selbst, mit etwas Fleiß und kommunikativem Geschick besteht hier eine sehr hohe Einkommenschance.
Ein Teil der Provision wird direkt nach Abschluss eines Auftrags ausbezahlt. Der andere Teil wird nach Zahlungseingang vom Kunden ausbezahlt.
Gut
Tadellos, hat bei Bedarf immer ein offenes Ohr.
Mann bekommt guten Support und hilfreiche Tipps für die erfolgreiche Auftragsvermittlung. Hat viel Erfahrung und gibt diese gerne weiter.
Man agiert als selbständiger Handelsmakler.
Muster werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Termine werden nach eigenem Wunsch vom Innendienst mit den Endkunden vereinbart, meist in Wohnortnähe.
Was man draus macht liegt in eigener Hand.
Kommuniziert wird angenehm, höflich und respektvoll.
Tolle Chancen, kein Risiko.
Aufgabe und Ziel ist die Vermittlung von Aufträgen.
Beim Anstellungsgespräch werden Aufgaben und Abläufe verständlich besprochen.
- Als vom Standort Bad Kreuznach ferner Aussendienstler kann ich über die Arbeitsatmosphäre dort kaum eine Aussage treffen. Die wenigen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten, mit denen ich in Berührung komme, sind fair, kollegial und zuverlässig.
- Zum Geburtstag bekomme ich eine freundliche Glückwunschkarte, zum Weihnachtsfest ein wertiges Geschenkpaket mit lokalen Leckereien.
- Als ich einmal länger krank war, erreichten mich herzliche Genesungswünsche vom Geschäftsführer persönlich.
- Alles keine große Sache, aber in der Summe ein sehr positiver Umgang.
Bei meinen Kund*innen hat Tillmann ein hervorragendes Image. Gut designte und nützliche Artikel auch im höherwertigen Bereich, dazu schnelle und zuverlässige Abwicklung durch direkte und kurze Kommunikationswege im relativ kleinen Traditionsunternehmen, das seit über 25 Jahren erfolgreich am Markt ist.
Die Reklamationsquote liegt nicht zuletzt dadurch im tiefen Promillebereich.
Für mich optimal! Ich bin Rentner, habe nicht den Umsatz-/Einkommensdruck, kann mir dank Tillmann ohne Zeitdruck etwas "Taschengeld" hinzuverdienen und habe (meistens) viel Spaß mit meinem kleinen Stamm freundlicher Kund*innen.
Da kann ich nur vermuten: Umwelt- und Klimaschutz werden aufgrund des Preisdrucks in der Branche und überwiegend asiatischer Produktion vernachlässigt.
Allerdings macht die hauseigene Bedruckung/Belaserung der Artikel zumindest ein besseres Gewissen.
s. meine Bemerkungen unter "Arbeitsatmosphäre"
Ich bin älter, nämlich Rentner - zum Umgang lies die vorangegangenen Punkte.
Wenig Berührungspunkte, aber wenn: 5 Sterne für den Geschäftsführer!
Nur drei Sterne, nanu!
- Tillmann arbeitet etwas "oldschool". Es gibt keinen Webshop, keine Flyer, keinen Prospekt, nichts, wo Kund*innen sich die Werbeartikel ansehen könnten. Andererseits ist das in diesem Gewerbe nicht unnützlich, da ich so die vielfältigen Artikel in natura vorlegen kann. Kund*innen können anfassen, ausprobieren, kaufen nicht die Katze im Sack. Und mal ehrlich: wer schaut sich ein Werbeartikelmagazin gründlich an und ist hinterher doch enttäuscht, weil Haptik, Farbe, Geruch usw. doch anders sind als man sich vorgestellt hat.
- Trotzdem würde ich mir ab und zu professionelle Artikelfotos verkaufsunterstützend wünschen, mache sie daher falls benötigt dann unprofessionell selbst.
- Wirklich umständlich ist die Auftragsbearbeitung, die in Papierform mit Durchschlägen erfolgt. Und da mir die zu meinen Kunden gehörenden Kundennummern nicht bekannt gegeben werden, fülle ich jedes Mal brav alle im Auftragsformular abgefragten Daten neu aus. Da könnte Tillmann ruhig mal nachbessern. Sonst bleibt es bei den drei Sternen.
- 1x/Jahr wird zu einem AD-Treffen geladen - natürlich auf freiwilliger Basis. Dort werden u. a. (neue) Produkte vorgestellt, Verkaufsargumente ausgetauscht.
- Sehr regelmäßig und aktuell erhalte ich Mails über Restbestandszahlen, so dass es mir erst ein Mal passiert ist, dass ich einen Artikel verkauft hatte, der in der Zwischenzeit aber bereits vergriffen war.
- Falls ich selbst einmal telefonisch oder per Mail Kontakt zum Unternehmen suche, wird von dort sehr schnell und präzise agiert.
- Tillmann bietet dem AD an, Termine für ihn über das hauseigene Call-Center zu vereinbaren. Ich habe diese Hilfe nur in den ersten drei Wochen unserer Zusammenarbeit genutzt. Aber die angebotene Terminvereinbarung kann natürlich für andere Aussendienstler*innen sehr willkommen sein.
Es ist aus meiner Sicht für Mitarbeiter*innen "weit weg vom Schuss" schwierig, die ländlichen Entfernungen und Eigenheiten unserer etwas rustikalen Landbevölkerung einzuschätzen;-) Daher spreche ich meine potenziellen Neukunden selbst an und pflege und hege ansonsten meine Stammkunden.
- Für den AD bestehen sehr lukrative Einkommensmöglichkeiten, deren Höhe natürlich ausschließlich über den eigenen Erfolg gesteuert werden.
- Die erarbeiteten Provisionen werden wochenweise pünktlichst in Vorleistung ausgezahlt. Lediglich ein geringer Anteil wird bis zur vollständigen Rechnungsausgleichung der Kund*innen zurück gehalten.
Da ich wie beschrieben kaum Kontakte zu den anderen Aussendienstler*innen habe, kann ich nur spekulieren. Tillmann wäre blöd, wenn es im Aussendienst keine Gleichberechtigung gäbe. In unserer heutigen Gesellschaft haben noch immer weitaus häufiger Männer die Entscheiderpositionen inne. Da kannst Du als Unternehmer glücklich sein, wenn starke Frauen Deine Waren verkaufen wollen.
Ich bin bei Tillmann mein eigener Herr, steuere Arbeitsbelastung und -modus selbst.
Eigentlich ein fast perfektes Gesamtpaket wenn man im Vertrieb arbeiten will.
Gut ist eben ein Pfälzer Unternehmen :-)
Die Mitbestimmung des Außendienstes wegen der Kollektion könnte etwas besser sein.
Positive Zusammenarbeit zwischen Innen und Außendienst
lediglich zur Vorweihnachtszeit etwas schwierig - was aber der Branche geschuldet ist.
Im Außendienst noch nie ein Unternehmen erlebt und von einem Unternehmen gehört, wo so direkt, pünktlich und zuverlässig gezahlt wird.
Positiv
Im Außendienst auch für ältere Mitarbeiter möglich
äussert positives Führungsduo
Für die Kollegen im Bereich des Druckens und Lasern wird das maximal Mögliche erfüllt. Ansonsten hat der Innendienst gute Arbeitsbedingungen
Schulung steht zur Verfügung könnte aber ausgebaut werden
Sehr gute Verdeinstmöglichkeit - als Freiberufler.
Egal im vollen Einsatz oder Nebenher, alles wird unterstützt und akzeptiert.
Sehr unkomplizierter Umgang mit allen, mit denen man zu tun hat - Vertriebsleiter, Außendienstleiter, Innendienst und Eigentümer.
Andere Vertriebler hab ich noch nicht groß kennen gelernt, allerdings ist das Coronabedingt momentan auch nicht möglich. Ich freu mich drauf.
Dass Werbemittel-Vertriebler / Firmen nicht mit offenen Armen empfangen werden ist bekannt. Allerdings sind die Produkte doch speziell und qualitativ gut und hinterlassen einen langfristigen guten Eindruck.
Komplett freie Arbeitszeitgestaltung.
100% Eigenverantwortung für Arbeitszeitgestaltung und dem sich daraus für einen ergebenden Einkommen.
Keine Umsatzvorschriften, keine Quoten, trotzdem sehr gute Verdienstmöglichkeit.
Wer gern auch ohne Titel auf der Visitenkarte als freier Vertriebler gutes Geld verdienen will, ist hier richtig.
Auch, dass ich noch andere Einkünfte und Tätigkeiten habe ist kein Problem.
Strukturierte Vertriebs-Fortbildung im Eigenstudium, nach den ersten Wochen ist notwendig und hilft sich eine eigene glaubwürdige und funktionierende Strategie auf zu bauen.
Bisher nur wenig Kontakt zu anderen Vertrieblern, dank Covid, aber die bestehenden Kontakte sind top.
Hab selbst Berührungspunkte zu langjährigen älteren Mitarbeitern an der Gebietsgrenze. Stimmt mich positiv auf die Zukunft.
Immer gerade aus immer schnell wenn nötig, immer auf Augenhöhe vom ersten Tag.
Lassen einen gerne selbstständig laufen.
Das Angebot der Unterstützung liegt aber immer auf dem Tisch und wird auch mit großzügiger persönlicher Betreuung vor Ort gegeben falls notwendig.
Offene Kommunikation wird mit Lösungsfindung belohnt, auch bei privaten Problemen.
Absolute Freiheit mit der dazugehörigen Eigenverantwortung, auch für das eigene Einkommen.
Keine falschen Versprechungen:
Ein Einstieg ohne Druck (Geldnöte) ist sicher hilfreich, lässt einen stressfrei sein Weg finden, den eigenen Kundenstamm aufbauen und bringt langfristigen Erfolg.
Auch das Verstädnis, dass ein Freier Vertrieb ohne festes Korsett viel Freiheiten gibt aber auch einiges an Eigeninitiative erfordert, ist notwendig.
Produkte sind gut, kommen beim Kunden gut an.
Einmal beim Kunden verkauft darf man sicher immer wieder kommen.
Wenn es mal Probleme beim Produkt geben sollte, kümmert sich die Firma direkt darum und findet mit Kunden eine gute Lösung. Hält einem da den Rücken frei.
Schnell, direkt und immer hilfstbereit.
Wenn Fragen / Sonderwünsche auftauchen, bekomm ich Antwort vom Verantwortlichen innerhalb kürzester Zeit noch beim Kunden.
Falls erforderlich ist einem auch immer die Freiheit des gesunden Menschenverstands zur Entscheidung vor Ort gegeben ohne "Besserwissendes Hinterher" gegeben.
Soviel Freiheit erfordert offene und ehrliche Kommunikation vom Mitarbeiter.
Gute Provision. Die Gesamtsumme liegt bei einem selbst.
Wenn ich voll durcharbeite, verdient man unverschämt gut.
Alternativ aber auch gutes Geld nebenher bei überschaubarem Einsatz.
Dein eigener Chef mit allen Pro und Cons.
Perfekt für Selbststdige Freigeister: Mach deine eigene Akquise, dein eigenen Kundenstamm, deine eigenen Termine - mehr Freiheit geht nicht.
Liegt dann aber an einem selbst ob man dran bleibt.
Erfahrung in Kaltakquise ist sicher Hilfreich.
Jeder bestimmt seinen Erfolg selbst. Es git keinen Verkaufsdruck. Auch der nebenberufliche Einstieg ist möglich.
Man könnte sich öfter treffen.
Die Exklusivität der Artikel kommt bei den Stammkunden gut an.
Der Aufstieg zum Gebiets- oder Verkaufsleiter mit Führungsambitionen ist möglich.
Hier gab es niemals Probleme. Provisionen werden wöchentlich bevorschusst.
So verdient kununu Geld.