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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie absolute Verlässlichkeit und Unterstützung in jeder Hinsicht, die Kommunikation auf Augenhöhe,das "Vorschussvertrauen"das speziell neuem Mitarbeitern entgegengebracht wird.
immer ein offenes Ohr,
bei Fragen gibt es immer Antworten
Man ist sehr Flexibel und kann sich seine Zeit selbst einteilen.
der offene und ehrliche Umgang mit seinen Angestellten
Schnelle und faire Bezahlung der Provisionen.
Das Unternehmen bzw. die Führung scheint in den 80ern stehen geblieben zu sein. Erfolgreicher Vertrieb funktioniert heute anders. Es werden einem Termine versprochen, welche nachweislich unbrauchbar sind.
Definitiv gar nichts!!!
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Gut ist eben ein Pfälzer Unternehmen :-)
die große Entfernung vom Wohnort
Definitiv keine.Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und ist nicht umsonst eine feste Größe am Markt.
Das Unternehmen sollte dringend im 21. Jahrhundert ankommen. Es wird am falschen Ende gespart. Innendienst, insbesondere CC-Agenten mit zeitgemäßer Technik ausstatten. Auswertung und Überprüfung der Terminqualität. Nachschulung der CC-Agenten. Aktuell sind die Termine absolut unbrauchbar. Neue Vertriebspartner gehören entsprechend geschult und unterstützt.
Es gibt einige Verkaufsprodukte die sehr innovativ,praktisch und speziell sind, die vom Kunden auch als "hab ich noch nie gesehen" tituliert werden. Davon bräuchte mann noch etwas mehr um sich von der Konkurrenz etwas abzuheben und somit auch die eigene Verkaufsposition vor Ort für die Zukunft zu stärken.
Die Mitbestimmung des Außendienstes wegen der Kollektion könnte etwas besser sein.
Termine sollten besser terminiert werden Und nicht garde mit einen Angestellten der nichts zu entscheiden hat.
Der am besten bewertete Faktor von Tillmann Exklusive Werbeartikel ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Frage
Da ich wie beschrieben kaum Kontakte zu den anderen Aussendienstler*innen habe, kann ich nur spekulieren. Tillmann wäre blöd, wenn es im Aussendienst keine Gleichberechtigung gäbe. In unserer heutigen Gesellschaft haben noch immer weitaus häufiger Männer die Entscheiderpositionen inne. Da kannst Du als Unternehmer glücklich sein, wenn starke Frauen Deine Waren verkaufen wollen.
zu 100% gegeben
es gibt keine Unterschiede bei Jung und Alt und nicht zwischen männlein und weiblein
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tillmann Exklusive Werbeartikel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da kann ich nur vermuten: Umwelt- und Klimaschutz werden aufgrund des Preisdrucks in der Branche und überwiegend asiatischer Produktion vernachlässigt.
Allerdings macht die hauseigene Bedruckung/Belaserung der Artikel zumindest ein besseres Gewissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Außendienst ist es jedem sein eigenes Ding....
Jederzeit ist es möglich, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten.
Für seinen Erfolg ist man selbst zuständig.
Wer gern auch ohne Titel auf der Visitenkarte als freier Vertriebler gutes Geld verdienen will, ist hier richtig.
Auch, dass ich noch andere Einkünfte und Tätigkeiten habe ist kein Problem.
Strukturierte Vertriebs-Fortbildung im Eigenstudium, nach den ersten Wochen ist notwendig und hilft sich eine eigene glaubwürdige und funktionierende Strategie auf zu bauen.
Der Aufstieg zum Gebiets- oder Verkaufsleiter mit Führungsambitionen ist möglich.
