Gute Ansätze aber viel Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Gute Ansätze zur Erhaltung eines guten Betriebsklimas (Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern etc.). Alles in allem wird aber keine respektvolle Kultur im Umgang miteinander gelebt. Insbesondere die Gleichberechtigung leidet
Image
Gemischte Stimmung, hohe Fluktuation, viele Wechselwillige
Work-Life-Balance
Urlaub nicht ganzjährig möglich (gebunden an Projektgeschäft), was in der Branche jedoch üblich ist. Überstunden sind pauschal abgegolten
Karriere/Weiterbildung
Undurchsichtige Kriterien für einen Aufstieg in die nächste Karrierestufe, Kriterien können nicht eindeutig und nachvollziehbar benannt werden. Weiterbildungsveranstaltung findet jährlich statt, leider zu immer gleichen Themen
Gehalt/Benefits
Durchschnittliche Vergütung für mittelständige Beratung. Keinerlei sonstige Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Initiativen vorhanden. Es wird noch viel mit Kopien gearbeitet. Liegt in der Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt in erster Linie an sich. Teamzusammenhalt ist oberflächliche Fassade. In Sub Teams durchaus echter Kollegenzusammenhalt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind in die Teams ebenso eingebunden und akzeptiert wie Newcomer
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gute Kommunikationsstruktur. Zielsetzungen teilweise irrational und nicht an Unternehmensziele gebunden. Probleme innerhalb der Organisation werden von Führungskräften in der Regel verdrängt und auf die "lange Bank" geschoben
Arbeitsbedingungen
Räume ausreichend groß, keine Massenbelegung. Arbeitsplätze leider nicht ergonomisch (keine höhenverstellbaren Schreibtische).IT Ausstattung angemessen. Keine Klimaanlage
Kommunikation
Kommunikation findet wenig bis nicht statt. Wichtige Informationen werden vorenthalten. Tiefere Einblicke in Geschäftszahlen (abseits von Umsatz) wird nicht gegeben. Wichtige Entscheidungen werdenim Alleingang beschlossen, deren Inkrafttreten nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden und wird von der Unternehmensführung so vorgelebt
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden in Aufgabengebiete gepresst, aus denen sie schwer wieder heraus kommen. Wenig strategische Beratung, viel repitative Aufgabenstellungen