Katastrophale Zustände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt älterer Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Besetzung von Führungskräften im Außendienst! Die geschäftsleitende Ebene richtet ihr Augenmerk vorrangig auf messbare Ergebnisse.
Die Unternehmenskultur scheint von Kontrolle und Misstrauen geprägt zu sein, anstatt auf Wertschätzung und Motivation zu setzen. Dies führt zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und hoher psychischer Belastung für die Mitarbeitenden. Eine Verbesserung der Führungskultur und eine vertrauensvollere Arbeitsweise wären dringend notwendig.
Verbesserungsvorschläge
In den Jahresgesprächen werden Ziele definiert die zum größtenteils Druck ausüben, sodass sich Mitarbeitende in der Zielerreichung, in ein Leistungszwang gedrängt fühlen. Die Aktivitäten des Außendienstes werden durchgehend betreut und überprüft, was zu einem erheblichem Leistungsdruck führt. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter diesen Bedingungen, da die psychische Belastung für die Beschäftigten steigt.
Verbesserungen wären dringend erforderlich, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Transparenz und Vertrauen. Ein offenerer Dialog ohne Druck und eine fairere Leistungsbewertung könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm