Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt älterer Kollegen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Besetzung von Führungskräften im Außendienst! Die geschäftsleitende Ebene richtet ihr Augenmerk vorrangig auf messbare Ergebnisse.
Die Unternehmenskultur scheint von Kontrolle und Misstrauen geprägt zu sein, anstatt auf Wertschätzung und Motivation zu setzen. Dies führt zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und hoher psychischer Belastung für die Mitarbeitenden. Eine Verbesserung der Führungskultur und eine vertrauensvollere Arbeitsweise wären dringend notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Familie und Beruf trennen, das klappt leider nicht überall
In den Jahresgesprächen werden Ziele definiert die zum größtenteils Druck ausüben, sodass sich Mitarbeitende in der Zielerreichung, in ein Leistungszwang gedrängt fühlen. Die Aktivitäten des Außendienstes werden durchgehend betreut und überprüft, was zu einem erheblichem Leistungsdruck führt. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter diesen Bedingungen, da die psychische Belastung für die Beschäftigten steigt.
Verbesserungen wären dringend erforderlich, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterführung, Transparenz und Vertrauen. Ein offenerer Dialog ohne Druck und eine fairere Leistungsbewertung könnten das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tim tools-in-motion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet tim tools-in-motion besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tim tools-in-motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tim tools-in-motion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
tim tools-in-motion
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tim tools-in-motion
Branchendurchschnitt: Handel