Kann mit Talenten auftrumpfen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projektlage, Abwechslung, verschiedne verantwortungsvolle Aufgaben (z.B. Bewerber-Interviews), Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Wünsche von Mitarbeiterseite finden zwar schnell Gehör, könnten aber schneller Umsetzung finden.
Arbeitsatmosphäre
Projekte werden (in Deutschland) auch mal zusammen mit dem Vorgesetzten durchgeführt, er beteiligt sich aktiv. Neben typischen Kick-Offs gibt es noch Nachbesprechungen und Lessons Learned - und zwar einmal nur intern und einmal zusammen mit dem Kunden, womit die Transparenz und Augenhöhe gewahrt werden.
Kommunikation
Die Top-Down Kommunikation funktioniert super, der CEO berichtet monatlich persönlich über das aktuelle Geschehen. Zudem gibt's monatlich eine analoge Veranstaltung für die deutschen Standorte. Kommunikation in die Gegenrichtung funktioniert auch, könnte noch etwas aktiver gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind technisch, fachlich und menschlich super. Am Standort achtet man primär darauf, dass Bewerberkandidaten vom Typ her passen und sekundär auf die Fähigkeiten. ti&m kann es sich zwar leisten nur die besten Bewerber einzustellen, fördert aber auch gerne ausbaufähiges Potenzial. Das Mentoring-Programm sorgt mit regelmäßigen 1:1 Gesprächen für ein möglichst gutes Einleben.
Die Kollegen sind untereinander gut vernetzt, jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Der Technik sei Dank, geht das auch von überall nach überall.
Work-Life-Balance
Der Grill auf der Terrasse mit Blick auf Skyline und Main ist schon verlockend. Aber Mitarbeiter sind auch angehalten, möglichst keine Überstunden zu machen, diese wären durch Freizeit auszugleichen. Zwar richtet man sich in der Branche arbeitszeittechnisch selbstverständlich primär nach den Kunden, doch ist diese generell flexibel. Außerdem gibt's verschiedene Sonderurlaube für div. private Ereignisse wie Hochzeit, Trauerfall, Vaterschaftsurlaub, ...
Vorgesetztenverhalten
Zum Januar 2021 hat ein Führungswechsel der deutschen Niederlassung(en) stattgefunden, womit das Klima dramatisch besser wurde. Mittlerweile wird man wertgeschätzt, technisch versorgt, in 1:1 Gesprächen persönlich betreut.
Die schlechte Bewertung von 2019 kann also getrost ignoriert werden.
Interessante Aufgaben
Ich habe noch von keinen langweiligen Projekten gehört und erlebt habe ich auch keine. Im Gegenteil: Man hat prinzipiell fast freie Projektwahl, kann sich in anderen Projekten einbringen und auch zeitweise Unterstützung bei Kollegen in anderen Projekten leisten. Außerdem finden regelmäßig Ausschreibungen statt, bei denen man sich einbringen kann. Nichts davon ist verpflichtend, man muss sich nicht alles aufhalsen. Hat man mal kein Projekt, kann diese "Bench-Time" zur intensiven, persönlichen Weiterbildung genutzt werden.
Gleichberechtigung
Frauen haben nicht nur die selben Karrierechancen. Generell werden Mädchen und Frauen in dieser von Männern dominierten Branche explizit gefördert. Dafür gibt es Events wie "Hack an App" oder Praktika, die teilweise ausschließlich für Mädchen und Frauen angeboten werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung, Wissen und Können zeichnen ti&m aus. Das Alter ist dabei völlig egal. Während die Jugend vielleicht mehr Arbeitslast aushalten kann (und will), ist es doch toll, wenn man auf sich immer noch weiterbildende alte Hasen, deren Erfahrung und Rat zurückgreifen kann. In meinem aktuellen Projekt ist z.B. einer 50 und trotz meiner Erfahrung ziehe ich meinen Hut vor diesem Kollegen und bin froh, mit ihm in einem Team zu sein.
Arbeitsbedingungen
Der Mitarbeiter bekommt von ti&m was er braucht. Persönlich habe ich ein MacBook Pro bekommen mit viermal so viel Power wie bestellt - und europäischem Netzteil. Zudem durfte ich mir einen Monitor fürs Home-Office unter den Arm klemmen und habe sämtliche Kabellage und Adapter dazu bekommen.
Das Büro hält aktuell ein kleines "Großraumbüro" und mehrere Einzelbüros, von denen eines beliebig genutzt werden kann. Büroarbeitsplätze bucht man sich über die hauseigene Teams-Erweiterung "ti&m places".
Wem das Büro z.B. wegen Geräuschpegels nicht zusagt, darf auch gerne mobil arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist in der IT ein waschiges Thema. Immerhin hat sich ti&m der Digitalisierung verpflichtet und schafft auch eigene Produkte dazu. Stromsparen etc sind aber eher nebensächlich.
Sozialbewusstsein ist dafür außerordentlich: Es werden Kinder, Mädchen, Frauen besonders unterstützt, Gelder werden für keinen Firlefanz gespendet, sondern immer nur für Kinderprojekte. In der Ukraine-Krise hat die Geschäftsleitung auch die Mitarbeiter zum Spenden aufgerufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei ti&m wird dem Mitarbeiter nicht nur Geld und Ausstattung geboten. Vielmehr gibt es allerhand Fringes, betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzversicherung und andere Nettigkeiten.
Ob es jetzt so sinnvoll ist, mehrmals jährlich Geschenke aus der Schweiz nach Deutschland zu schicken und so viel für Porto und Zoll auszugeben, sei mal dahingestellt. Aber nett ist das allemal!
Image
Lästereien o.ä. habe ich noch von niemandem mitbekommen. Ob jedoch die komplette Belegschaft die ti&m-DNA zu 100% lebt, bezweifle ich. Dennoch genießt ti&m einen berechtigt guten Ruf bei ihren Kunden. Es sind auch schon Leute gegangen, jedoch meines Wissens nicht wegen ti&m, sondern wegen anderer Angebote oder Umorientierung.
Karriere/Weiterbildung
ti&m hat ein Schulungsangebot, die ti&m academy, organisiert über eventbrite, mit regelmäßigen Kursen, teils mehrtägig mit intern abgehaltenen Angeboten, aber auch welchen mit externen Trainern.
Karriere wird darüber hinaus über ein jährlich stattfindendes Mitarbeiterentwicklungs-Tagungs-Event gefördert.