Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
DiensthandySehr angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und ein starkes Teamgefühl.
Die Work-Life-Balance & der gegenseitige Respekt.
Rein auf die ti&m GmbH bezogen, machen wir preislich attraktivere Angebote, lassen nice-to-have Themen zumeist weg und konzentrieren uns aufs Wesentliche. Die AG kann sich hier ein Scheibchen von abschneiden.
Hoodie + Turnschuhe
Absolut faire Bedingungen, einmalig gute Arbeitsatmosphäre, Start-up Spirit, aber mit Budget
Von einem schweizer Inhaber und mit damit einhergehender Intransparenz geführt zu sein, kann Fragen aufwerfen. Ich hoffe, dass mit steigenden Erfolgen des tollen deutschen Teams auch mehr Freiheiten möglich werden.
Kaum ausreichende Ressourcen vor Ort in echten Trendthemen, fehlende regionale Strategie und Fokus im Vergleich zu den zahlreichen Mitbewerbern mit Profil und regionaler Expertise.
Bisher konnte ich nichts finden (wer die Nadel im Heuhaufen sucht wird sicher etwas zu meckern finden)
Die bisher geringe Bekanntheit in Deutschland
Mehr Sichtbarkeit und Markenbekanntheit in Deutschland aufbauen.
Ein funtionierendes Kunden und Partner Netzwerk würde ti&m DE bekannter machen und mit neuen Projekten versorgen sowie die Leute an Bord und motiviert halten. Grillen, Getränke und Event am See rettet das DE Business sicher nicht.
Die Büroräume dürfen (noch) gemütlicher werden, der Kicker muss her und bei Gelegenheit: leistungsstärkerer Grill für die Dachterrasse
Das Onboarding könnte etwas strukturierter laufen.. Man muss etwas Glück haben mit seinem Starttermin. Eventuell statt dieser Sammelveranstaltungen ein paar keinere sessions
Wünsche von Mitarbeiterseite finden zwar schnell Gehör, könnten aber schneller Umsetzung finden.
Der am besten bewertete Faktor von ti&m ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position fair behandelt. Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle gleichermaßen gegeben.
Alter,Geschlecht, Orientierungen spielen keine Rolle. Uns sind die Kultur und das Können wichtig.
Offene, inklusive Kultur mit Fokus auf Gleichbehandlung und Respekt für alle Mitarbeitenden.
Alter oder Geschlecht spielen bei ti&m keine Rolle. Uns sind die Kultur und das Können wichtig.
Schweiz entscheidet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ti&m ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In CH top - in DE unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt passende Schulungen und die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung vorhanden, Eigeninitiative wird unterstützt.
Interne Academy mit vielen Kursen, Online-Schulungen und Zertifizierungen
Es gibt ein recht umfangreiches Angebot an internen Schulungen und für viele Themen werden auch Schulungen mit externen Trainern organisiert. Es gibt auch immer mehr Schulungen in Deutschland. Mir persönlich ist das Level allgemein jedoch etwas zu niedrig.
Es gibt eine eigene Academy mit vielen Kursen zu verschiedenen Themen. Die Teilnahme an Online-Schulungen wie Udemy etc. und Zertifizierungen werden auch unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
