Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzAbsolut faire Bedingungen, einmalig gute Arbeitsatmosphäre, Start-up Spirit, aber mit Budget
Alles ist unkompliziert. Der Teamgeist - auch wenn man dank Corona recht verteilt arbeitet - ist erstklassig und die Kollegen alle super nett. Auch als Tekkie fühlt man sich der wohl, jeder der Kollegen ist wirklich sehr gut und man kann viel voneinander lernen.
Kleiner, aber stark wachsender und dynamischer Standort mit überdurchschnittlichem Gehalt und Sozialleistungen. Mitgestaltung ist gewünscht und wird gefördert, Einfluss auf das eigene Projektstaffing.
Mit tollen Kollegen an tollen Aufgaben arbeiten in einem Arbeitsumfeld in dem man sich wohl fühlt und gut bezahlt wird.
Interessante Projekte, Mitarbeiterinteressen werden weitgehend berücksichtigt, "Mut"-Kultur und offener Umgang
Bisher konnte ich nichts finden (wer die Nadel im Heuhaufen sucht wird sicher etwas zu meckern finden)
Die bisher geringe Bekanntheit in Deutschland
Die Büroräume dürfen (noch) gemütlicher werden, der Kicker muss her und bei Gelegenheit: leistungsstärkerer Grill für die Dachterrasse
Wünsche von Mitarbeiterseite finden zwar schnell Gehör, könnten aber schneller Umsetzung finden.
Das Onboarding könnte etwas strukturierter laufen.. Man muss etwas Glück haben mit seinem Starttermin. Eventuell statt dieser Sammelveranstaltungen ein paar keinere sessions
Die Innenausstattung des Büro's in Frankfurt noch schöner gestalten (analog zu der Schweiz)
Weiter so :-)
Der am besten bewertete Faktor von ti&m ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Faire Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Benefits
Bei ti&m wird dem Mitarbeiter nicht nur Geld und Ausstattung geboten. Vielmehr gibt es allerhand Fringes, betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzversicherung und andere Nettigkeiten.
Ob es jetzt so sinnvoll ist, mehrmals jährlich Geschenke aus der Schweiz nach Deutschland zu schicken und so viel für Porto und Zoll auszugeben, sei mal dahingestellt. Aber nett ist das allemal!
Sehr gutes Gehalt und Sozialleistungen wie betriebliche Krankenkasse und Altervorsorge
Sehr gute Bezahlung. Neuerdings auch tolle Unterstützung bei der Altersvorsorge und Krankenversicherung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ti&m ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur auf Nachfrage oder wenn der Zug schon abgefahren ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigenes, frei einteilbares Fortbildungsbudget und Inhouse Academy
Interne Weiterbildungskurse; Möglichkeit Kurse in Online-Plattformen je nach Bedarf zu besuchen; Mit dem Vorgesetzten werden mindestens einmal jährlich (bei Wunsch des Mitarbeiters auch öfters) die Karriereentwicklung und die Maßnahmen zur Weiterentwicklung besprochen. Ich habe das Gefühl, dass ich mich gut weiter entwicklen kann. Wie bei vielen IT-Dienstleistern kommt es etwas auf die Projektauswahl und -verfügbarkeit an. Hier ist es wichtig sich selbst zu kümmern, dass man in den aus seiner Sicht richtigen Projekte eingesetzt wird.
Die interne Academy bietet viele interessante und gut gemachte Weiterbildungsangebote, externe Weiterbildungsangebote können nach Absprache mit dem Vorgesetzten wahrgenommen werden.
Es gibt eigene Akademie bei ti&m AG in der Schweiz und es wird viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gelegt.
ti&m hat ein Schulungsangebot, die ti&m academy, organisiert über eventbrite, mit regelmäßigen Kursen, teils mehrtägig mit intern abgehaltenen Angeboten, aber auch welchen mit externen Trainern.
Karriere wird darüber hinaus über ein jährlich stattfindendes Mitarbeiterentwicklungs-Tagungs-Event gefördert.
