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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und ein starkes Teamgefühl.
Die Work-Life-Balance & der gegenseitige Respekt.
Rein auf die ti&m GmbH bezogen, machen wir preislich attraktivere Angebote, lassen nice-to-have Themen zumeist weg und konzentrieren uns aufs Wesentliche. Die AG kann sich hier ein Scheibchen von abschneiden.
Hoodie + Turnschuhe
Absolut faire Bedingungen, einmalig gute Arbeitsatmosphäre, Start-up Spirit, aber mit Budget
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von einem schweizer Inhaber und mit damit einhergehender Intransparenz geführt zu sein, kann Fragen aufwerfen. Ich hoffe, dass mit steigenden Erfolgen des tollen deutschen Teams auch mehr Freiheiten möglich werden.
Kaum ausreichende Ressourcen vor Ort in echten Trendthemen, fehlende regionale Strategie und Fokus im Vergleich zu den zahlreichen Mitbewerbern mit Profil und regionaler Expertise.
Bisher konnte ich nichts finden (wer die Nadel im Heuhaufen sucht wird sicher etwas zu meckern finden)
Die bisher geringe Bekanntheit in Deutschland
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sichtbarkeit und Markenbekanntheit in Deutschland aufbauen.
Ein funtionierendes Kunden und Partner Netzwerk würde ti&m DE bekannter machen und mit neuen Projekten versorgen sowie die Leute an Bord und motiviert halten. Grillen, Getränke und Event am See rettet das DE Business sicher nicht.
Die Büroräume dürfen (noch) gemütlicher werden, der Kicker muss her und bei Gelegenheit: leistungsstärkerer Grill für die Dachterrasse
Das Onboarding könnte etwas strukturierter laufen.. Man muss etwas Glück haben mit seinem Starttermin. Eventuell statt dieser Sammelveranstaltungen ein paar keinere sessions
Wünsche von Mitarbeiterseite finden zwar schnell Gehör, könnten aber schneller Umsetzung finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ti&m ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und aktiv ins Team eingebunden. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert sehr gut.
Alter oder Geschlecht spielen bei ti&m keine Rolle. Uns sind die Kultur und das Können wichtig.
Es gibt wenig ältere Kollegen in DE
Erfahrung, Wissen und Können zeichnen ti&m aus. Das Alter ist dabei völlig egal. Während die Jugend vielleicht mehr Arbeitslast aushalten kann (und will), ist es doch toll, wenn man auf sich immer noch weiterbildende alte Hasen, deren Erfahrung und Rat zurückgreifen kann. In meinem aktuellen Projekt ist z.B. einer 50 und trotz meiner Erfahrung ziehe ich meinen Hut vor diesem Kollegen und bin froh, mit ihm in einem Team zu sein.
Das Frankfurter Team ist jung bis mittleres Alter. Jeder ist herzlich Willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ti&m ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In CH top - in DE unbekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung vorhanden, Eigeninitiative wird unterstützt.
Es gibt passende Schulungen und die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Es gibt ein recht umfangreiches Angebot an internen Schulungen und für viele Themen werden auch Schulungen mit externen Trainern organisiert. Es gibt auch immer mehr Schulungen in Deutschland. Mir persönlich ist das Level allgemein jedoch etwas zu niedrig.
Interne Academy mit vielen Kursen, Online-Schulungen und Zertifizierungen
Es gibt eine eigene Academy mit vielen Kursen zu verschiedenen Themen. Die Teilnahme an Online-Schulungen wie Udemy etc. und Zertifizierungen werden auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ti&m wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ti&m besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ti&m als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ti&m als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ti&m
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ti&m
Branchendurchschnitt: Dienstleistung