ti&m

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance & der gegenseitige Respekt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem respektvollen, offenen Miteinander geprägt. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und man fühlt sich schnell wohl. Ideen werden ernst genommen und die Zusammenarbeit ist insgesamt sehr positiv.

Image

Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv. In Deutschland ist es noch eher weniger bekannt aufgrund der Größe, während es in der Schweiz bereits einen sehr guten Ruf und hohen Bekanntheitsgrad genießt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel und gut planbar, sodass sich Beruf und Privatleben problemlos vereinbaren lassen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt passende Schulungen und die Chance, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Es gibt klare Perspektiven zur Weiterentwicklung und regelmäßige Gespräche zur Förderung - das Gehalt ist fair und bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Aspekte werden im Arbeitsalltag berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen unkompliziert weiter und arbeitet insgesamt als starkes Team zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

sehr respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und aktiv ins Team eingebunden. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind ansprechbar, geben klares Feedback und gehen respektvoll mit dem Team um. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und Anliegen ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, eine ruhige Atmosphäre und eine gute technische Ausstattung

Kommunikation

offen und direkt. Informationen werden in der Regel zeitnah weitergegeben und man hat immer einen guten Überblick über aktuelle Themen. Der Austausch im Team funktioniert gut und Fragen werden schnell geklärt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben im Bereich Personalrekrutierung sind sehr interessant und abwechslungsreich. Man bekommt Einblicke in verschiedene Positionen und arbeitet mit unterschiedlichen Menschen zusammen. Der Auswahlprozess ist spannend und bietet viele Lernmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeiten und ein starkes Teamgefühl.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sichtbarkeit und Markenbekanntheit in Deutschland aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und respektvolle Atmosphäre, in der Zusammenarbeit und Vertrauen spürbar sind.

Image

In der Schweiz ist ti&m bereits sehr bekannt und arbeitet mit vielen namhaften Kunden zusammen. In Deutschland besteht noch Potenzial, die Bekanntheit weiter auszubauen.

Work-Life-Balance

Ausgezeichnete Balance dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung vorhanden, Eigeninitiative wird unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, hilfsbereites Team mit starkem Gemeinschaftsgefühl.

Vorgesetztenverhalten

Fair, zugänglich und unterstützend; Feedback wird ernst genommen und wertschätzend vermittelt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, angenehme Räumlichkeiten und flexible Remote-Optionen.

Kommunikation

Offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Regelmäßige Meetings mit dem Vorgesetzten fördern Transparenz und Austausch.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rein auf die ti&m GmbH bezogen, machen wir preislich attraktivere Angebote, lassen nice-to-have Themen zumeist weg und konzentrieren uns aufs Wesentliche. Die AG kann sich hier ein Scheibchen von abschneiden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von einem schweizer Inhaber und mit damit einhergehender Intransparenz geführt zu sein, kann Fragen aufwerfen. Ich hoffe, dass mit steigenden Erfolgen des tollen deutschen Teams auch mehr Freiheiten möglich werden.

Arbeitsatmosphäre

In der Firma fühle ich mich wohl. Kollegen und Vorgesetzte sind offen, herzlich, hochmotiviert, menschlich und technisch großartig. Aus einer klassischen Firma kommend, war das für mich neu und ich genieße es, hier mit meiner Art und Motivation beizutragen. Wenn etwas überdurchschnittlich gut gelaufen ist, redet man darüber. Wenn etwas schlecht gelaufen ist, redet man darüber.

Image

Von Seiten der Kollegen habe ich bislang nur Gutes über ti&m gehört. In der Schweiz ist die AG unter den Top-10 Arbeitgebern der Branche, in Deutschland ist die Firma noch wenig bekannt. Aber ein Wachstumstrend ist erkennbar.

Work-Life-Balance

Während die Firma schon stark auf Work-Life-Balance achtet und Mitarbeiter bspw. zum Stundenabbau motiviert oder an das Nehmen von Resturlaub erinnert, besteht in der Beratungsbranche grundsätzlich mehr Druck als in-house, sei es durch Termindruck, Sprintwechsel oder irgendwelche "Hotfixes". Das ist jedoch der Branche zuzuschreiben, nicht dem konkreten Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein recht umfangreiches Angebot an internen Schulungen und für viele Themen werden auch Schulungen mit externen Trainern organisiert. Es gibt auch immer mehr Schulungen in Deutschland. Mir persönlich ist das Level allgemein jedoch etwas zu niedrig.

Gehalt/Benefits

Gutes, branchenübliches Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzversicherung, sowie monatlich aufgestockte Debitkarte, was alles zusätzlich zum Gehalt kommt. Darüber hinaus wird selbstverständlich auch eine private bAV per Entgeltumwandlung unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt konkrete Maßnahmen wie Stromsparen, Geräte Abschalten, Mülltrennung, etc.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen und Vorgesetzte sind stets auch kurzfristig greifbar. Man unterstützt sich gegenseitig und bringt sich weiter. Es gibt jederzeit geeignete Ansprechpersonen, sowie ein firmeninternes Vertrauensteam.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter oder Geschlecht spielen bei ti&m keine Rolle. Uns sind die Kultur und das Können wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind schon sehr nachvollziehbar und ich trage Entscheidungen gerne mit. Doch auch die Vorgesetzten haben (schweizer) Vorgesetzte, die auch mal weniger nachvollziehbar arbeiten. Wir werden jedoch von den deutschen Vorgesetzten bestmöglich gedeckt und abgeschirmt.

Arbeitsbedingungen

In den eigenen vier Wänden und mit ti&m Hardware fühle ich mich sehr wohl und kann so meinen eigenen Performanceansprüchen am besten genügen.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden auf verschiedenen Kanälen kund getan - zuzüglich zur top-down Kommunikation aus der Schweiz.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich hatte bislang nur spannende Projekte in verschiedenen Branchen und dabei viel gelernt. Auf der anderen Seite habe ich selbst als Nicht-Führungskraft Verantwortung in meinen Projekten sowie bei technischen Bewerber-Interviews.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hoodie + Turnschuhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum ausreichende Ressourcen vor Ort in echten Trendthemen, fehlende regionale Strategie und Fokus im Vergleich zu den zahlreichen Mitbewerbern mit Profil und regionaler Expertise.

Verbesserungsvorschläge

Ein funtionierendes Kunden und Partner Netzwerk würde ti&m DE bekannter machen und mit neuen Projekten versorgen sowie die Leute an Bord und motiviert halten. Grillen, Getränke und Event am See rettet das DE Business sicher nicht.

Arbeitsatmosphäre

Man wird beobachtet

Image

In CH top - in DE unbekannt

Work-Life-Balance

Geht schon

Karriere/Weiterbildung

Es wird gerne gespart an externen Kosten

Gehalt/Benefits

Keine Highlights

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll in eine Tonne / Kunst Förder Projekte nur in CH ohne DE Bezug

Kollegenzusammenhalt

Beim Grillen helfen alle mit

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen in DE

Vorgesetztenverhalten

Wirkt teils unerfahren

Arbeitsbedingungen

Home Office ist besser ausgestattet

Kommunikation

Es wird selektiv informiert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Projektlage, Abwechslung, verschiedne verantwortungsvolle Aufgaben (z.B. Bewerber-Interviews), Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

Wünsche von Mitarbeiterseite finden zwar schnell Gehör, könnten aber schneller Umsetzung finden.

Arbeitsatmosphäre

Projekte werden (in Deutschland) auch mal zusammen mit dem Vorgesetzten durchgeführt, er beteiligt sich aktiv. Neben typischen Kick-Offs gibt es noch Nachbesprechungen und Lessons Learned - und zwar einmal nur intern und einmal zusammen mit dem Kunden, womit die Transparenz und Augenhöhe gewahrt werden.

Image

Lästereien o.ä. habe ich noch von niemandem mitbekommen. Ob jedoch die komplette Belegschaft die ti&m-DNA zu 100% lebt, bezweifle ich. Dennoch genießt ti&m einen berechtigt guten Ruf bei ihren Kunden. Es sind auch schon Leute gegangen, jedoch meines Wissens nicht wegen ti&m, sondern wegen anderer Angebote oder Umorientierung.

Work-Life-Balance

Der Grill auf der Terrasse mit Blick auf Skyline und Main ist schon verlockend. Aber Mitarbeiter sind auch angehalten, möglichst keine Überstunden zu machen, diese wären durch Freizeit auszugleichen. Zwar richtet man sich in der Branche arbeitszeittechnisch selbstverständlich primär nach den Kunden, doch ist diese generell flexibel. Außerdem gibt's verschiedene Sonderurlaube für div. private Ereignisse wie Hochzeit, Trauerfall, Vaterschaftsurlaub, ...

Karriere/Weiterbildung

ti&m hat ein Schulungsangebot, die ti&m academy, organisiert über eventbrite, mit regelmäßigen Kursen, teils mehrtägig mit intern abgehaltenen Angeboten, aber auch welchen mit externen Trainern.
Karriere wird darüber hinaus über ein jährlich stattfindendes Mitarbeiterentwicklungs-Tagungs-Event gefördert.

Gehalt/Benefits

Bei ti&m wird dem Mitarbeiter nicht nur Geld und Ausstattung geboten. Vielmehr gibt es allerhand Fringes, betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzversicherung und andere Nettigkeiten.
Ob es jetzt so sinnvoll ist, mehrmals jährlich Geschenke aus der Schweiz nach Deutschland zu schicken und so viel für Porto und Zoll auszugeben, sei mal dahingestellt. Aber nett ist das allemal!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist in der IT ein waschiges Thema. Immerhin hat sich ti&m der Digitalisierung verpflichtet und schafft auch eigene Produkte dazu. Stromsparen etc sind aber eher nebensächlich.
Sozialbewusstsein ist dafür außerordentlich: Es werden Kinder, Mädchen, Frauen besonders unterstützt, Gelder werden für keinen Firlefanz gespendet, sondern immer nur für Kinderprojekte. In der Ukraine-Krise hat die Geschäftsleitung auch die Mitarbeiter zum Spenden aufgerufen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind technisch, fachlich und menschlich super. Am Standort achtet man primär darauf, dass Bewerberkandidaten vom Typ her passen und sekundär auf die Fähigkeiten. ti&m kann es sich zwar leisten nur die besten Bewerber einzustellen, fördert aber auch gerne ausbaufähiges Potenzial. Das Mentoring-Programm sorgt mit regelmäßigen 1:1 Gesprächen für ein möglichst gutes Einleben.
Die Kollegen sind untereinander gut vernetzt, jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Der Technik sei Dank, geht das auch von überall nach überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung, Wissen und Können zeichnen ti&m aus. Das Alter ist dabei völlig egal. Während die Jugend vielleicht mehr Arbeitslast aushalten kann (und will), ist es doch toll, wenn man auf sich immer noch weiterbildende alte Hasen, deren Erfahrung und Rat zurückgreifen kann. In meinem aktuellen Projekt ist z.B. einer 50 und trotz meiner Erfahrung ziehe ich meinen Hut vor diesem Kollegen und bin froh, mit ihm in einem Team zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Zum Januar 2021 hat ein Führungswechsel der deutschen Niederlassung(en) stattgefunden, womit das Klima dramatisch besser wurde. Mittlerweile wird man wertgeschätzt, technisch versorgt, in 1:1 Gesprächen persönlich betreut.
Die schlechte Bewertung von 2019 kann also getrost ignoriert werden.

Arbeitsbedingungen

Der Mitarbeiter bekommt von ti&m was er braucht. Persönlich habe ich ein MacBook Pro bekommen mit viermal so viel Power wie bestellt - und europäischem Netzteil. Zudem durfte ich mir einen Monitor fürs Home-Office unter den Arm klemmen und habe sämtliche Kabellage und Adapter dazu bekommen.
Das Büro hält aktuell ein kleines "Großraumbüro" und mehrere Einzelbüros, von denen eines beliebig genutzt werden kann. Büroarbeitsplätze bucht man sich über die hauseigene Teams-Erweiterung "ti&m places".
Wem das Büro z.B. wegen Geräuschpegels nicht zusagt, darf auch gerne mobil arbeiten.

Kommunikation

Die Top-Down Kommunikation funktioniert super, der CEO berichtet monatlich persönlich über das aktuelle Geschehen. Zudem gibt's monatlich eine analoge Veranstaltung für die deutschen Standorte. Kommunikation in die Gegenrichtung funktioniert auch, könnte noch etwas aktiver gelebt werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich habe noch von keinen langweiligen Projekten gehört und erlebt habe ich auch keine. Im Gegenteil: Man hat prinzipiell fast freie Projektwahl, kann sich in anderen Projekten einbringen und auch zeitweise Unterstützung bei Kollegen in anderen Projekten leisten. Außerdem finden regelmäßig Ausschreibungen statt, bei denen man sich einbringen kann. Nichts davon ist verpflichtend, man muss sich nicht alles aufhalsen. Hat man mal kein Projekt, kann diese "Bench-Time" zur intensiven, persönlichen Weiterbildung genutzt werden.