Neue Besen kehren Gut ?!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten bzgl. Arbeitsweise. Stellen erst einmal jeden ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen das alles besser wird, aber es ändert sich nur sehr wenig.
Verbesserungsvorschläge
Image MUß jetzt angefangen weden. Zugehörigkeitsprämien zahlen. Grundgehalt MUß weit über Grundgehalt liegen.
Arbeitsatmosphäre
Neue Vorgesetzte haben mehr Spielraum als in der Vergangenheit.
Sind auch bereit Mitarbeiter zu loben. Allerdings haben auch die Vorgesetzten nur begrenzten Freiraum, da Frankreich alles steuert. Und wenn die Zahlen nicht stimmen-war es das .
Kommunikation
Gebietstreffen 1 mal im Monat. ZDF ( Zahle-Daten-Fakten) durchaus erörtert.
Erfolge bzw. auch Nichterfolge werden angesprochen. Jedoch sind Vorgesetzte auch nur 1 Zahnrädchen im französischen Getriebe.
Offiziell alles OFFENER- jedoch hat der RVB auch nur begrenzende Möglichkeiten, als "Geschäftsführer" im eigenen Verkaufsgebiet zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in der Gruppe TOP. Ausstausch untereinander könnte nicht besser sein. Sind aber alle in dem gleichen Boot, welches mit dem französischen Steuermann auskommen müssen.
Work-Life-Balance
Am Anfang sehr hohes Leistungsaufkommen bzgl. Stunden. Man muss halt wissen das Timac in Deutschland nicht im Einklang mit den TOP Produkten steht was die Wahrnehmung am Markt betrifft. !!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben eben nicht den Spielraum den man haben müßte. Verhalten ist korrekt, und versuchen auch den Druck aus Frankreich von der Mannschaft halbwegs fern zu halten. Entscheidungen des jungen Führungsteams werden nicht mit dem Handlungsspielraum versehen von Frankreich, wie es Deutschland eben benötigt. 33 Jahre auf dem Deutschen Markt, und immer noch nicht weiter.
Interessante Aufgaben
Herausforderung im Markt ist sehr groß, allerdings auch mit viel Spaß verbunden. Jeder Vetriebler benötigt genau diese Mischung. Nur bedingte Möglichkeiten seinen eigenen Spielraum zu gestalten. Hängt vom Umsatz ab.
Gleichberechtigung
Frauen überwiegend im Innendienst stärker vertreten. Jedoch im Außendienst kein Unterschied zu männlichen Kollegen. Wer arbeiten möchte, wird auch eingestellt-unabhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Reifere Jahrgänge haben sehr viel Erfahrung. Wird auch gerne gesehen. Jüngere Kollegen greifen gerne darauf zurück.
Arbeitsbedingungen
Smartphone und Tablet gehören mittlerweile auch bei Timac für jeden RVB dazu, und nicht nur bei Fühungskräften. Zuhause muß man eben Router-Drucker etc. Privat haben. Bekommt man nicht gestellt. Verbrauchsmaterialien wie Druckerpatronen und Papier bekommt man nach mehrmaligen intensiven Fragen entweder vom RVL oder kann es über Spesen abrechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz was die Wirkungsweise der Produkte angeht durchaus hoch. Da Timac bzw. Roullier weltweit tätig ist Fairtrade etc. mir nicht bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Heikles Thema. Ca. 10-15% der RVB`s können vom Gehalt und der Provision leben. Und der Rest ? Grundgehalt ist JETZT an Mindestlohn gekoppelt. WENIGER geht auch nicht. Allerdings Provisionsmodell und Punktesystem für erfolgreiche RVB`s verdienen eben sehr gut. Teilweise mehr als die Vorgesetzten. Ist nicht gedeckelt. Gehaltssystem passt nicht zu den 1 a Produkten.
Image
Seit 33 Jahren erbärmliches Image. Soll besser werden, und das eben seit 33 Jahren. Timac beschäftigt sich eben einfach zuviel mit sich selbst.
Karriere/Weiterbildung
Generell kann der eine oder andere hin und wieder durchaus auch eine Stufe höher kommen. Ist aber eher selten. Erfahrene RVB`s werden leider nicht groß als RVL weiter kommen.