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Timac 
Agro 
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Unternehmenskultur

Troisdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Timac Agro Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Timac Agro Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Timac Agro Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    36%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    34%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Druck von allen Seiten, dass die Verkaufszahlen verbessert werden müssen, Probleme werden nicht wargenommen

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Zwischen Innen- und Außendienst sind viele Schwirigkeigten zu verzeichnen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Meister Austausch und Zusammenhalt entsteht durch die Unzufriedenheit

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Einfach nicht vereinbar, viele Überstunden, viel Stress... man belastet seine Angehörigen irgendwann mit seinen Problemen bei der Arbeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Des öffteren dreist angelogen worden, obwohl die richtigen Infos schon bekannt waren

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz des Abbaus von Homeoffice-Regelungen gibt es einige Kollegen, die sich nicht an die vorgegebenen Regeln halten. Diese Umstände sind äußerst frustrierend für mich.

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