Alles soll besser werden ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das erst einmal jeder anfangen kann, auch Quereinsteiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstgefälliges Auftreten gegenüber den Landwirten und Landhändlen. Der Landwirt soll gefälligst nicht am Preis schrauben. Allerdings lebt Timac NUR den günstigsten Jakob. Fängt beim Mindestlohngehalt an, und hört bei den günstigsten Spediteuren und WIRKLICHE wahrnehmbare Werbung auf.
Verbesserungsvorschläge
Endlich das Gehalt anpassen und zwar nicht am unteren Level ( Mindestlohn ) orientieren. Wir haben die besten Produkte der Welt mit sicherlich auch höheren Preisen. DENKT endlich mal LANGFRISTIG und schnürt ein Bonusmodell nach Zugehörigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht immer noch der Geist von früher und gestern. Mitarbeiter speziell die RVB`s ( Regionalvertriebsberater ) werden teilweise wie unmündige behandelt. Begleitfahrten der RVL`s werden offiziell VERLANGT als Kontroll Mechanismus.
Kommunikation
Mal so mal so. Teilweise von der Hand in den Mund. Erfolge bzw. Mißerfolge einzelner werden öffentlich bei internen Wettbewerben. Timac verlangt viel von den RVB`s.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert wirklich sehr gut. Jedoch hilft einfach der beste Kollege und deren Rat nicht gegen das teilweise von Frankreich durchgetretene Handeln.
Work-Life-Balance
Ohje leidiges Thema. Arbeitspensum sehr hoch, zumindest in den ersten 12-24 Monaten. Je nach Erfolg (Umsatz) kann man relativ frei seine Zeit einteilen.
Nach dem Motto" Der erfolgreiche hat Recht".Zuviel Arbeiten kann man aus Sicht von Timac NIE.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen die Ziele teilweise einfach hoch, weil eben diese auch nicht wirklich die Freiheiten haben um in Deutschland einen relevanten Marktanteil zu erlangen. Soll heißen, der Mutterkonzern aus Frankreich tickt einfach anders. Wie soll man sonst den "Marktanteil" deuten nach mittlerweile über 3 Jahrzehnten auf dem Deutschen Markt ?
Interessante Aufgaben
Job ist sehr anspruchsvoll und Fordernd. Finde ihn deshalb auch sehr abwechlungsreich. Allerdings stark verkrustete Strukturen die leider nur teilweise in kleinen Bereichen geändert werden.
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht. Jeder wird unabhängig zumindest im Außendienst eingestellt. Und nach den 6 Monaten ist es letztendlich auch egal, denn sobald man NICHT rentabel ist - kann man sich wieder einen anderen Job suchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist mal TOP. Gefördert wird erst einmal jeder der auch Erfolgreich ist. Unabhängig welches Alter. Für "Ältere" Semester ist es aber fast aussichtslos Vorgesetzter sprich RVL zu werden. Devise in diesem Bereich_- Jung - Dynamisch auch ohne Beufserfahrung. Das ist sehr schade.
Arbeitsbedingungen
Kommunikationsmöglichkeiten im Digitalen Zeitalter auch bei Timac angekommen. Allerdings ZWINGEND privat Drucker etc.vorhanden sein. Timac einseitig in Auslegung bzw. Vebot von Privater Nutzung der Timac eigenen Handys z.B. Allerdings wird vorausgesetzt das JEDER seine PRIVATEN Dinge wie Drucker-Router usw. der Timac zur Verfügung stellen muß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte der Spezial Festdünger in Wirkungsweise sehr Umweltgerecht. Fairtrade etc. nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn als Gehalt. Immerhin. Davor war es noch schwieriger für eben nicht so Umsatzstarke RVB`s davon leben zu können. Wer nicht im hohen Level verkauft kann davon DEFINITIV nicht leben. Es sei den man wohnt noch bei den Eltern und hat keine eigene Familie. TOP 10 verdient sehr gut.
Image
Qualität der Produkte ist Top. Image und deren Pflege ist ein Fremdwort. Man rennt gegen Windmühlen und das beinhaltet eben das vielen einfach die Luft ausgeht weil der Landhandel wegen des so sehr schlechten Images einfach aus verständlichen Gründen auch nicht mitzieht
Karriere/Weiterbildung
Wer als RVB anfängt wird auch zu 99 % auch als RVB bleiben. Die allerwenigsten können aufsteigen.