Kommunikation und Gleichbehandlung sind aktuell Fremdwörter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der ganzen Kritik muss man der time:matters als solches eins lassen. Die Mitarbeiter geben ihr bestes und lassen sich auch von den Turbulenten Zeiten nicht runterziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von seiten der GF gibt es leider aktuell nichts gutes zu berichten. Man versucht einen Großbrand mit einem Eimer Wasser zu löschen.
Verbesserungsvorschläge
Wie nahezu alle es bereits vor mir gepredigt haben. Kommunikation.
Mal von den Änderungen der Führungsebene, bei der niemand genau weiß warum es eigentlich so entschieden wurde wie es letzten Endes kam, ist das größte Problem der Flurfunk. Aber anstatt dem Thema mit einer offenen Kommunikation entgegen zu treten wird weiterhin im Eckbüro geschwiegen in der Hoffnung, dass sich alles wieder beruhigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat in den letzten Wochen und Monaten sehr gelitten. Durch die Tatsache, dass manche Kollegen eher daran interessiert sind sich vor der GF zu profilieren anstatt als Arbeitnehmer an einem Strang zu ziehen fördert das alles in keinster weise.
Kommunikation
Was will man hier noch groß sagen. Ist quasi nicht existent. Es gibt zwar Fragerunden, aber welche Person die nicht schon weiß, dass sie Kündigen wird traut sich hier die unangenehmen Fragen zu stellen. Wenn diese doch mal gestellt werden wird versucht diesen Auszuweichen, Stichwort Outsourcing.
Kollegenzusammenhalt
Da beobachtet man aktuell eine extreme Gruppenbildung. Auf der einen Seite die Mitarbeiter die das Vorgehen der Geschäftsführung so nicht weiter tragen wollen und auf der anderen Seite diejenigen die offensichtlich gut dafür bezahlt werden der anderen Gruppe das Leben schwer zu machen. Dazwischen gehen die anderen Kollegen unter und fühlen sich Teilweise sehr im Stich gelassen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Wenn man es braucht bekommt man eigentlich immer Home-Office. Durch die "Vertrauensarbeitszeit" kann man auch unter der Woche ohne Probleme Arzttermine wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nicht das Gefühl, dass ich offen mit meinem Vorgesetzten über meine Ängste und Sorgen in Bezug auf die Firma reden kann.
Interessante Aufgaben
Bei time:matters wird einem definitiv nicht langweilig. Bei uns muss alles schnell gehen, dies führt allerdings auch dazu, dass alles nur halbherzig erledigt wird damit man sich dem nächsten Thema widmen kann.
Gleichberechtigung
Wie oben beschrieben sehe ich aktuell, dass die Gruppe, welche der Geschäftsführung und nicht den Mitarbeitern zugewandt ist definitiv bevorzugt wird.
Eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der Herkunft konnte ich bisher noch nie feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden eher weniger eingestellt. Die Jungen sind nämlich wesentlich billiger und belastbarer.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt, meiner Meinung nach auch zu viel (Eklatante Fehler werden ignoriert).
Arbeitsbedingungen
Alles bestens. Neue Rechner, höhenverstellbare Tische, Klimaanlage und Duschmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma gibt sich mühe, aber hier sollte jeder Kollege auch selbst ein bisschen drauf achten. Vor allem die Fernseher in den Konferenzräumen laufen teilweise Stundenlang ohne benutzt zu werden, weil sie keiner aus macht nach der Nutzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Jobticket wird komplett gezahlt und in der Kantine kann man auch zu reduzierten Preisen essen.
VWL Zuschuss gibt es leider nicht.
3 Sterne deshalb, da man sich jedes Jahr aufs neue um mehr Gehalt bemühen muss. Teilweise gehen Kollegen leer aus. Ich hoffe das hier der Betriebsrat mehr Gerechtigkeit rein bringt.
Image
Bei den Kunden ist time:matters nach wie vor hoch angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungspositionen sind alle durch langjährige Mitarbeiter besetzt. Auch neue Positionen mit Führungsverantwortung werden vorzugsweise an diejenigen gegeben die schon länger im Unternehmen sind, egal ob dieser die besseren Qualifikationen hat oder nicht.