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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel flexibilität, viele frei Heit für Familie
Transparenz bei Entscheidungen.
Chef ist interessiert am Mitarbeiter und fördert ihn.
Die Flexibilität der Arbeitszeit und die Leute, mit denen ich direkt zusammenarbeite.
Homeoffice Möglichkeiten sind gut
Toller Arbeitgeber mit Zukunft und vielen Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut nichts
Zu Zahlen-fokussiert. Natürlich ist es wichtig den Zustand der Firma in Zahlen auszudrücken aber immer nur rumzulaufen und sagen "unter Budget..." hilft auch nicht, wenn man nicht als Führungskraft auch einen Weg zum Besseren aufzeigt.
Schuldzuweisungen passieren immer schnell von oben nach unten
Schleimen und Intrigen werden nicht unterbunden.
Mitarbeiter werden stellenweise ausgepresst. Hier muss mehr passieren um Leistungsträger zu halten. Die Konkurrenz schläft nicht. IT Geräte wie Firmenhandies nicht mehr auf dem Stand der Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Nur so weiter machen und mehrere Stationen weltweit aufmachen
Führungskräfte besser schulen bzw. mal wieder nach einem gewollten Verhaltens-Standard auswählen.
endlich mal klare Ziele definieren
Leistungsträger mehr honorieren und fördern. Benefits nehmen mit besserer Profitabilität ab. Das geht besser. Mehr Homogenität für alle Abteilungen, z.B. Home Office für alle anbieten und nicht mit fadenscheinigen Argumenten manchen Bereichen ablehnen. Wie gesagt, Mitarbeiter sind nicht auf den Kopf gefallen.
Führungskompetenz stärken und auf Einhaltung der Gesetze achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von time:matters ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
täglich neue herausforderungen
Immer wieder was neues, spannendes. Das ist auch ein Problem, weil man viele Themen parallel versucht zu machen aber über einen Mangel an spannenden Aufgaben kann man sich hier nicht beschweren.
das Spektrum ist gross
Trotz gewisser Routineaufgaben, die in der Finance üblich sind, gibt es ausreichend Möglichkeiten sich in interessante Thematiken und technische Systeme einzuarbeiten.
Immer wieder spannend und abwechslungsreich, vor allen Dingen durch aktuelle Entwicklungen und immer wieder neue Themengebiete. Dieses Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und es wird einfach nicht langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von time:matters ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Respektlos!
immer nur in eine Richtung, teilweise gibt es noch nicht mal Antworten
Aktuell sehr gereizt und angespannt. Man merkt den Leuten an, dass sie unter Druck stehen
Nur die „Auserwählten“ erhalten alle notwendigen Informationen, viel Flurfunk.
Wichtige Informationen bekommt man gar nicht oder verspätet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
hätte man mehr tun können
Oft keine weitern Möglichkeiten, weil nur paar wenige Gefördert werden
Jetzt in einer großen Re-Orga viele Optionen aber man wird weder dahingehend gefördert oder vorbereitet.
Keine Weiterbildungsangebote bzw. nur für wenige Ausgewählte möglich!
Wird von meiner Führungskraft voll unterstützt. Karriere beim Mittelständler ist nicht immer einfach aber es wird kontinuierlich an der Weiterbildung gearbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- time:matters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet time:matters besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen time:matters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei time:matters als eher modern.
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