77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
früher war alles ok - natürlich verändert sich alles mit der Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei time:matters GmbH - A company of Lufthansa Cargo in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
im Team war damals die Stimmung gut
Image
war ok
Work-Life-Balance
Flexible Zeiten - innerhalb eines festen Rahmens
Karriere/Weiterbildung
hätte man mehr tun können
Gehalt/Benefits
war ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier gibt es verbesserungspotential
Kollegenzusammenhalt
damals ist man auch mal für den Kollegen eingesprungen
Umgang mit älteren Kollegen
man versuchte das zu berücksichtigen
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich - manche waren in Personalführung wenig geschult
Arbeitsbedingungen
schönes Büro, möglichkeiten kleine auszeiten zu nehmen
Kommunikation
updates für das Team
Gleichberechtigung
es gab keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
täglich neue herausforderungen
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Bin operations manager bei Time matters. Super Arbeitgeber, tolles Job, sehr gut bezahlt, Jährliche Bonus und viel mehr
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei time matters gmbh in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel flexibilität, viele frei Heit für Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Verbesserungsvorschläge
Nur so weiter machen und mehrere Stationen weltweit aufmachen
Arbeitsatmosphäre
Mehr wie Familienatmosphäre
Work-Life-Balance
Viel freie Zeit
Kollegenzusammenhalt
Sehr korrekt und respektvoll
Umgang mit älteren Kollegen
Immer mit respekt
Vorgesetztenverhalten
Mehr wie Freunde
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Chef, tolle Kollegen, tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei time:matters GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz bei Entscheidungen.
Chef ist interessiert am Mitarbeiter und fördert ihn.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Kollegen, die dagegen sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr viel schein statt sein
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei time:matters GmbH Neu Isenburg in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chefs nie da
Karriere/Weiterbildung
Oft keine weitern Möglichkeiten, weil nur paar wenige Gefördert werden
Gehalt/Benefits
Alle AT und keine Transparents auf welcher Eberne was Verdienst wird
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel zu tun in einem anspruchsvollen Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei time:matters GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Silos gedacht und es findet zu viel Fingerpointing statt. Ich wünschte mir, dass wir hier mehr Miteinander hätten
Work-Life-Balance
Durch die Option die meiste Zeit von daheim arbeiten zu können, könnte es hier kaum besser sein
Karriere/Weiterbildung
Jetzt in einer großen Re-Orga viele Optionen aber man wird weder dahingehend gefördert oder vorbereitet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, darüber hinaus schwierig. In der Regel nur gut mit den Leuten, die man schon lange kennt.
Vorgesetztenverhalten
viel Verbesserungspotential, gerade was das Thema "Verantwortung übernehmen" angeht
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert und transparent gemacht aber das bezieht sich zumeist auf Kennzahlen und Performance. Ich wünschte mir mehr echten Fokus auf die Menschen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Ansage gegen die Wand!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei time matters gmbh in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Längst herrscht Katastrophenstimmung
Image
Nach außen präsentiert man sich als große Time Matters Familie, aber es ist alles andere als das, viel mehr ist es ein RTL-Drehbuch „Familie im Brennpunkt“!
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich 1-2 die Woche
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote bzw. nur für wenige Ausgewählte möglich!
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen nur für leitende Angestellte und deren „Lieblinge“ möglich
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich, kein Zusammenhalt!
Vorgesetztenverhalten
Respektlosigkeit zieht sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen! Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern klein gehalten.
Die traurige Folge, so scheint es mir, wird leider die Situation sein, dass viele qualifizierte Kollegen, falls sie es nicht bereits tun, sich anderweitig umsehen werden oder krankheitsbedingt, vor allem durch die hohe Stressbelastung, ausfallen werden. Auch sollte beachtet werden, dass das Arbeitsverhältnis für einen sehr unattraktiv geworden ist, jede Schicht kommt einem wie eine Qual vor, die man einfach durchackert und nur auf das Schichtende hofft.
Arbeitsbedingungen
Extrem viel Last bei zu wenig Menpower
Kommunikation
Respektlos!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ein Arbeitgeber auf dem Weg in die Versenkung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei time:matters GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeiten sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schuldzuweisungen passieren immer schnell von oben nach unten
Verbesserungsvorschläge
endlich mal klare Ziele definieren
Arbeitsatmosphäre
sind die Zahlen schlecht, ist das miteinander schlecht.... miese Stimmung
Image
wird immer schlechter, auch wenn Lufthansa Tochter
Work-Life-Balance
ist ok
Karriere/Weiterbildung
ist ok, wenn gefördert wird
Gehalt/Benefits
Gehalt ist der Region entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mal mehr mal weniger
Kollegenzusammenhalt
50/50
Umgang mit älteren Kollegen
keine Vorkommnisse
Vorgesetztenverhalten
mies, keine Führungsqualitäten und klares egoistisches Verhalten
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz muss gebucht werden
Kommunikation
immer nur in eine Richtung, teilweise gibt es noch nicht mal Antworten
Gleichberechtigung
naja, wenn es eng wird, ist die Gleichberechtigung schnell vom Tisch
Interessante Aufgaben
das Spektrum ist gross
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Mehrfachbewertung
Viele Einzelkämpfer aber wenn es drauf ankommt, hält man zusammen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei time:matters GmbH Neu Isenburg in Neu-Isenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität der Arbeitszeit und die Leute, mit denen ich direkt zusammenarbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Zahlen-fokussiert. Natürlich ist es wichtig den Zustand der Firma in Zahlen auszudrücken aber immer nur rumzulaufen und sagen "unter Budget..." hilft auch nicht, wenn man nicht als Führungskraft auch einen Weg zum Besseren aufzeigt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser schulen bzw. mal wieder nach einem gewollten Verhaltens-Standard auswählen.
Work-Life-Balance
Flexibilität hinsichtlich Gleitarbeitszeit etc. ist großartig. Eigentlich nie habe ich erlebt, dass eine Firma so flexibel aufgestellt ist und damit die Planung des Privatlebens deutlich erleichtert,
Karriere/Weiterbildung
Wird von meiner Führungskraft voll unterstützt. Karriere beim Mittelständler ist nicht immer einfach aber es wird kontinuierlich an der Weiterbildung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es ein konkretes Kundenproblem gibt, ist die Energie super. Ansonsten leider noch viel Silodenken.
Vorgesetztenverhalten
so und so. Es gibt sehr gute Führungskräfte und es gibt welche, die nur damit beschäftigt sind Schuldige zu finden für Dinge, die nicht funktionieren... Bei mir zum Glück sehr gut.
Kommunikation
Aktuell sehr gereizt und angespannt. Man merkt den Leuten an, dass sie unter Druck stehen
Interessante Aufgaben
Immer wieder was neues, spannendes. Das ist auch ein Problem, weil man viele Themen parallel versucht zu machen aber über einen Mangel an spannenden Aufgaben kann man sich hier nicht beschweren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht perfekt, aber nahe dran...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei time:matters GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiärer und gleichzeitig professioneller Umgang zwischen den Mitarbeitern. Eine über alle Hierarchieebenen durchgehende Duz-Kultur baut Hürden schnell ab und macht die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Image
Einige negative Bewertungen lassen das Image schlechter erscheinen als es in der Realität ist. Meine persönliche Wahrnehmung der Firma und des Images nach außen war immer sehr positiv.
Work-Life-Balance
Entgegen den meisten anderen Unternehmen, ist der mögliche Home-Office Anteil zum aktuellen Zeitpunkt noch recht hoch (bis zu 4 Tage HO). Das kommt der Work-Life-Balance deutlich entgegen, da Anfahrtszeiten wegfallen. Die Arbeitszeiten sind je nach Team auch sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Hin und wieder gibt es allgemeine Schulungen initialisiert von der HR. Ansonsten bleibt es jedem Mitarbeiter selbst überlassen individuelle Schulungen mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren. Ein klareres Schulungskonzept zur Erfassung und Nachverfolgung des Schulungsbedarfes wäre wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Durch die Richtlinien und Vorgaben des Mutter-Konzerns bleibt die Firma hinter ihren Möglichkeiten. Das macht lange Unternehmenszugehörigkeiten unattraktiv, da größere Gehaltssprünge nur selten der Fall sind und der Arbeitsmarkt schneller wächst als das Unternehmen hinterherkommt. Im Rahmen der Möglichkeiten gibt die Geschäftsführung ihr Bestes mit Einmalzahlungen und Inflationsprämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein/Nachhaltigkeit ist für das Unternehmen von strategischer Wichtigkeit. E-Zapfsäulen vor dem Büro vermisst man dennoch.
Kollegenzusammenhalt
Unschlagbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, da der Altersdurchschnitt insgesamt eher niedrig ist. Nichtsdestotrotz sind die ersten Kollegen bereits auch schon in Rente gegangen und offensichtlich nicht geflüchtet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehmer, kooperativer und motivierender Führungsstil, wohlwissend, dass da jeder nur für sich sprechen kann.
Arbeitsbedingungen
Nachdem zu Beginn der Pandemie vieles an Büroausstattung (Bildschirme, Stühle etc.) an die Mitarbeiter ins Home-Office ausgegeben wurde und seitdem dort verblieben ist, wirkt die übrige Ausstattung im Büro eher zweitklassig, z.B. unterschiedliche Bildschirme, teilw. defekte Stühle. Grundsätzlich erhält man bei Bedarf aber stets neuestes Equipment.
Kommunikation
Sehr klare und proaktive Kommunikation, sei es von den direkten Vorgesetzten, als auch von der Geschäftsführung in regelmäßigen Company Updates/Townhall Meetings.
Interessante Aufgaben
Trotz gewisser Routineaufgaben, die in der Finance üblich sind, gibt es ausreichend Möglichkeiten sich in interessante Thematiken und technische Systeme einzuarbeiten.
Gleichberechtigung
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Da ist Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei time matters gmbh in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation, lockeres Umfeld, interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schleimen und Intrigen werden nicht unterbunden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz stärken und auf Einhaltung der Gesetze achten.
Arbeitsatmosphäre
Locker, aber nicht vertrauensvoll
Work-Life-Balance
10-Stunden Tage werden vorausgesetzt, Ausgleichstage sind schwer zu bekommen. Mehr als 10 Urlaubstage am Stück werden nicht genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungspläne oder Angebote
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, aber es gibt Ausnahmen und Maulwürfe.
Vorgesetztenverhalten
Ungerecht, inkonsequent, Arbeitnehmerschutzgesetze werden ignoriert.
Kommunikation
Wichtige Informationen bekommt man gar nicht oder verspätet.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird time:matters durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden time:matters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich time:matters als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.