Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel flexibilität, viele frei Heit für Familie
Absolut nichts
Nur so weiter machen und mehrere Stationen weltweit aufmachen
Mehr wie Familienatmosphäre
Viel freie Zeit
Sehr korrekt und respektvoll
Immer mit respekt
Mehr wie Freunde
Homeoffice Möglichkeiten sind gut
Schuldzuweisungen passieren immer schnell von oben nach unten
endlich mal klare Ziele definieren
sind die Zahlen schlecht, ist das miteinander schlecht.... miese Stimmung
wird immer schlechter, auch wenn Lufthansa Tochter
ist ok
ist ok, wenn gefördert wird
Gehalt ist der Region entsprechend
mal mehr mal weniger
50/50
keine Vorkommnisse
mies, keine Führungsqualitäten und klares egoistisches Verhalten
Arbeitsplatz muss gebucht werden
immer nur in eine Richtung, teilweise gibt es noch nicht mal Antworten
naja, wenn es eng wird, ist die Gleichberechtigung schnell vom Tisch
das Spektrum ist gross
Die Flexibilität der Arbeitszeit und die Leute, mit denen ich direkt zusammenarbeite.
Zu Zahlen-fokussiert. Natürlich ist es wichtig den Zustand der Firma in Zahlen auszudrücken aber immer nur rumzulaufen und sagen "unter Budget..." hilft auch nicht, wenn man nicht als Führungskraft auch einen Weg zum Besseren aufzeigt.
Führungskräfte besser schulen bzw. mal wieder nach einem gewollten Verhaltens-Standard auswählen.
Flexibilität hinsichtlich Gleitarbeitszeit etc. ist großartig. Eigentlich nie habe ich erlebt, dass eine Firma so flexibel aufgestellt ist und damit die Planung des Privatlebens deutlich erleichtert,
Wird von meiner Führungskraft voll unterstützt. Karriere beim Mittelständler ist nicht immer einfach aber es wird kontinuierlich an der Weiterbildung gearbeitet.
Wenn es ein konkretes Kundenproblem gibt, ist die Energie super. Ansonsten leider noch viel Silodenken.
so und so. Es gibt sehr gute Führungskräfte und es gibt welche, die nur damit beschäftigt sind Schuldige zu finden für Dinge, die nicht funktionieren... Bei mir zum Glück sehr gut.
Aktuell sehr gereizt und angespannt. Man merkt den Leuten an, dass sie unter Druck stehen
Immer wieder was neues, spannendes. Das ist auch ein Problem, weil man viele Themen parallel versucht zu machen aber über einen Mangel an spannenden Aufgaben kann man sich hier nicht beschweren.
Innovation, lockeres Umfeld, interessante Aufgaben.
Schleimen und Intrigen werden nicht unterbunden.
Führungskompetenz stärken und auf Einhaltung der Gesetze achten.
Locker, aber nicht vertrauensvoll
10-Stunden Tage werden vorausgesetzt, Ausgleichstage sind schwer zu bekommen. Mehr als 10 Urlaubstage am Stück werden nicht genehmigt.
Keine Fortbildungspläne oder Angebote
Eigentlich gut, aber es gibt Ausnahmen und Maulwürfe.
Ungerecht, inkonsequent, Arbeitnehmerschutzgesetze werden ignoriert.
Wichtige Informationen bekommt man gar nicht oder verspätet.
Offener Umgang, Geschäftsführung ist immer ansprechbar, flexible Arbeitszeiten für manche Bereiche, Home Office für manche Bereiche und IT ist gut, hier wäre eine Geräterundumerneuerung notwendig. Teilweise wird noch mit IPhone 5 gearbeitet. IT Support ist herausragend!
Mitarbeiter werden stellenweise ausgepresst. Hier muss mehr passieren um Leistungsträger zu halten. Die Konkurrenz schläft nicht. IT Geräte wie Firmenhandies nicht mehr auf dem Stand der Zeit.
Leistungsträger mehr honorieren und fördern. Benefits nehmen mit besserer Profitabilität ab. Das geht besser. Mehr Homogenität für alle Abteilungen, z.B. Home Office für alle anbieten und nicht mit fadenscheinigen Argumenten manchen Bereichen ablehnen. Wie gesagt, Mitarbeiter sind nicht auf den Kopf gefallen.
Insgesamt würde ich die Atmosphäre schon als gut bis sehr gut bezeichnen. Es kommt allerdings sehr stark auf die individuelle Führungskraft an.
Trotz sehr gutem Wachstum ist das Unternehmen noch nicht all zu bekannt…
Kommt auf den Bereich an. Kollegen klagen oft darüber, ausgebrannt zu sein. Hier wäre Entlastung durch weitere Mitarbeiter zwingend notwendig und würde die Firma auch nicht wirtschaftlich schädigen. Warum also nicht?! Bedenklich ist in diesem Zusammenhang eine Häufung von mehrmonatigen Ausfällen in der Belegschaft. Auch wenn man das als Firma nur begrenzt mitbekommt, hier muss etwas passieren.
Mal sehen ob das neue Personalentwicklungssystem hier Verbesserung bringt.
Sehr intransparentes Gehaltsmodell. Es gibt keinen Tarifvertrag. Hat man nicht gut verhandelt, hat man Pech gehabt. Es ist nicht angenehm sich mit Kollegen zu unterhalten, die für die gleiche Arbeit mehr als 20% mehr oder weniger verdienen. Leistung sollte mehr honoriert werden, da kommt gemessen an der wirtschaftlichen Lage und zu den Erwartungen einfach noch zu wenig. Durch die Gewinnbeteiligung aber 3 Sterne.
Hier ist das Unternehmen vorbildlich!
Home Office Angebote sollten deutlich erweitert werden. Überstunden und Mehrarbeit sollten besser vergütet werden.
Finde die Kommunikation insgesamt gut. Es wäre schön, wenn manche Dinge oder Benefits, die eher durchschnittlich zu werten sind, nicht als das beste Benefit überhaupt geteasert werden. So wurde z.B. das Geschenk fürs 10 jährige in eine jährlich wiederkehrende, ermäßigte Flugmöglichkeit gewandelt, die allerdings bezahlt werden muss. Da fühlt man sich manchmal etwas an der Nase lang gezogen und hat die Firma auch nicht nötig. Es stehen verschiedene Kommunikationskanäle zum informieren zur Verfügung. Die Geschäftsführer kommunizieren Ergebnisse sehr transparent.
schnelle umsetzung von homeoffice
nichts
gar nicht alles gut
Tatsächlich fällt mir nichts Gutes ein, außer dass du alte Kollegen Klasse waren.
Arbeitsatmosphäre, Arbeitsräumlichkeiten, Umgang miteinander.
Das Kollegium hat sich innerhalb von 2 Jahren schlagartig geändert. Von harmonischen und respektvollen Umgang zu einander, zu hinterhältiges geläster und nahezu totaler Mobbing am Arbeitsplatz.
Wäre time mätters keine Tochtergesellschaft von Lufthansa, würde die Firma heute gar nicht existieren, soviel dazu....
Ja, Wahrscheinlich. Also wenn du 8-10 Tagen durch Frühdienst von 5-14 Uhr bekommst und zwischen dem nächsten Dienst gerade Mal 2 Tage frei bekommst, finde ich nicht nur eine totale Ausbeutung,sondern auch Frechheit! Sprechen wir dann lieber nicht darüber, dass die Ruhezeiten zwischen den Diensten öfters nicht eingehalten werden und man durchaus von Spätdienst (bis23 Uhr) auf Frühdienst mit 5 Uhr Dienstanfang wächselt.
1 E-Auto ,dafür enorme Papierverschwendung.
Da kommen wir zum Punkt eins zurück... Sehr schade und fast unangenehm dort zu arbeiten. Nicht nur der Umgang zu einander ist schwierig,sondern auch die Arbeitsräumlichkeiten.. Zu Viert einem ca. 15 qm Zimmer sitzen, ist echt das letzte! Rechtlich gesehen, existiert das ArbSG für Courier Terminal gar nicht.
Blinde Kühe, scheint mir die beste Beschreibung für. Es werden Menschen geduldet, die Stechzeiten fälschen, Unruhe stiften und unkolegial sind, dabei werden die guten, die der Firma jahrelang treu gewesen sind, pünktlich zu Arbeit kommen und für besseres Arbeitsklima sorgen, einfach gehen gelassen.
Leider kann ich nicht mit Mäusen und in der Nähe von viel Staub, nicht arbeiten.
Wenn es um die Arbeit ging, ganz okey,nur soviel, dass es einigermaßen läuft, aber menschlich gesehen, nicht einmal 1 Stern wert.
Ich lasse das Mal lieber weg...
In die 2 Jahren keine Abwächslung erlebt, viele in 10 Jahren leider nicht. Wenn ,dann wird lediglich versprochen, groß geredet und im Endeffekt ändert sich nichts.
Einige alte Kollegen sind heute gute Freunde.
Wenig Struktur, keine Offenheit. Fast alle "Core Values" werden nicht gelebt.
Es kommt auf die Firmenstrategie an ;-) siehe oben
Neue, saubere Büroräumlichkeiten, sehr gute IT Ausstattung, eigene Schreibtische, helles Gebäude. Ein bisschen steril und lieblos aber modern mit geleasten Pflanzen und ab und an findet man auch ein Bild an der Wand. Kicker und "hippe" Surface Hub erzeugen einen jugendlichen Schein, der in der Tiefe schlicht nicht vorhanden ist.
Große Kunden, sehr sehr guter pro Kopf Umsatz.
Ab und an sehr schwierig gewesen, insbesondere in stressigen Zeiten. Im Großen und Ganzen aber möglich gewesen. Wenn nicht genutzt, dann liegt das an persönlichen Prioritäten.
Selbst nicht erlebt. Bestimmte Positionen werden durch "die Immergleichen" blockiert, neuer Wind würde dem Unternehmen gut tun. Vll. auch mal aus einem "Nicht-Mutterkonzerngesellschfts"-Umfeld.
Durschnittliches Gehalt, Vergünstigungen kommen durch Mutterkonzern, aber nicht durch den Arbeitgeber.
Auch wenn es eine Zertifizierung gibt: Umweltschutz ist hier grundlegend nicht zu finden. Nicht einmal Mülltrennung! Ein E-Auto macht den Bock nicht fett, wenn im Sommer die Klima läuft und alle Fenster offen stehen.... Solzialbewusstsein habe ich selbst nicht erlebt; zumindest kann ich mich nicht daran erinnern.
Persönlich einige durchaus gute Erfahrungen gemacht und auch schlechte. Insgesamt eher durchschnittlich. Ein paar fleißige Bienchen tragen viel auf ihren Schultern und sorgen für Fortschritt.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Gefühltes Durchschnittsalter ist 30.
Viele verschiedene Vorgesetze gehabt. Sehr gute und sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern durchweg negativ zu bewerten und nicht den Zeiten angemessen.
Gute IT, schöne Räumlichkeiten, schlecht öffentlich erreichbar (aber das weiß man ja vorher und fällt daher wenig ins Gewicht), in einigen Abteilungen herrscht eine sehr ausgelassene Stimmung, Erreichbarkeit immer vorausgesetzt (telefonisch, WhatsApp, E-Mail, Teams, mobil, SMS, etc.). Auch hier keine Struktur und Vorgabe, wann z.B. eine E-Mail angemessen ist.
Noch nie schlechter erlebt, dafür guter und schneller Flurfunk! Kommunikation vergleichbar mit großen Konzernen = viele Informationen, die entweder irrelevant oder blendend sind, wenig essentiell wichtige Information.
Mitarbeiter werden von allen Vorgesetzten gleich verbrannt ;-) Ach, das war hier nicht gefragt?
Insbesondere die Gehälter klaffen weit auseinander! Sowohl zwischen Führung und Arbeiter, als auch zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.
Persönlich sehr viel Abwechslung erlebt; von herausfordernd bis langweilig. Prioritäten des Auftraggebers liegen (in persönlicher Betrachtung) konträr zu den eigenen. An interessanten Aufgaben mangelt es jedoch nicht; es kommt auf den Anspruch an.
Räumlichkeiten in N.I.
Umgang mit Mitarbeitern
Das Schiff hängt im Riff. Das steht und fällt mit den jeweiligen Vorgesetzten.
War nur am Anfang des Wirkens von t:m (Dornhofstrasse in N.I.) toll.
Weiterbildung ok hat aber keinen Einfluss auf Dein Weiterkommen. Hier hilft nur Arschkriechen.
Damals noch in Ordnung / keine Ahnung wie es heute ist.
Zum Zeitpunkt meines Ausscheidens haben sich Gruppen gebildet die andere MA die nicht auf deren Wellenlänge waren massiv gemobbt und der Vorgesetzte hat seelenruhig zugeschaut und NICHTS getan.
Ältere Kollegen haben oft Narrenfreiheit.
Arbeitstechnisch gut, Personalführung absolut mangelhaft bis ungenügend
Findet so NICHT statt. Die einzigen Personen die (vielleicht) mehr Info's haben als der Durchschnitt kommen aus der GF.
Findet nicht statt / Man müsste mal einen Zebrastreifen vor dem Büro der GL ziehen damit die Fußgänger auch einmal dort rein dürfen !!! Radfahrer, Speichellecker und Arschkriecher geben sich die Hand.
Das war der Aufhänger dorthin zu wechseln
Auf dem CV steht Lufthansa, der Arbeitsinhalt ist interessant
Siehe die Punkte davor
Vorgesetzte, die tatsächlich etwas können und auch mit Menschen umgehen können, würde sehr gut tun
Grüppchenbildung, man hat das Gefühl man kann nur noch wenigen Kollegen trauen
Ist ok
Kommt auf die Abteilung an
Gibt es teilweise, aber nach der Weiterbildung arbeitet man trotzdem das gleiche bei gleichen Gehalt wie davor
Durchschnittlich, es gibt aber ein Job Ticket und bis dieses Jahr einen Jahresbonus. Allerdings wird hier auch gerade umstrukturiert
Nur wenn mal wieder eine Zertifizierung ansteht wird sich darum kurz gekümmert, danach ist wieder alles egal
Es gibt einige super Kollegen die zusammen halten
Gibt zwar kaum ältere, aber mit denen die da sind, wird gut umgegangen
Absolute Katastrophe, befördert wird nur wer am meisten in den A**** kriecht. Fachliche Kompetenz und soziale Kompatibilität werden null beachtet und die Angestellten können dann die Fehler ausbaden
Klimaanlage, höhenverstellbare Tische, Dachterrasse mit Grill
Unterirdisch schlecht. Über den Flurfunk erfährt man alles zuerst, Vorgesetzte reden nur mit einem persönlich wenn es unbedingt sein muss oder wenn sie denken man kündigt demnächst, gibt es lächerliche Rettungsversuche
Gibt es bei Gehalt und Beförderung nicht
Definitiv interessant, es könnte eine wirkliche tolle Firma sein wenn das drum rum stimmen würde
So verdient kununu Geld.