Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel flexibilität, viele frei Heit für Familie
Absolut nichts
Nur so weiter machen und mehrere Stationen weltweit aufmachen
Mehr wie Familienatmosphäre
Viel freie Zeit
Sehr korrekt und respektvoll
Immer mit respekt
Mehr wie Freunde
Transparenz bei Entscheidungen.
Chef ist interessiert am Mitarbeiter und fördert ihn.
Es gibt immer Kollegen, die dagegen sind.
Homeoffice Möglichkeiten sind gut
Schuldzuweisungen passieren immer schnell von oben nach unten
endlich mal klare Ziele definieren
sind die Zahlen schlecht, ist das miteinander schlecht.... miese Stimmung
wird immer schlechter, auch wenn Lufthansa Tochter
ist ok
ist ok, wenn gefördert wird
Gehalt ist der Region entsprechend
mal mehr mal weniger
50/50
keine Vorkommnisse
mies, keine Führungsqualitäten und klares egoistisches Verhalten
Arbeitsplatz muss gebucht werden
immer nur in eine Richtung, teilweise gibt es noch nicht mal Antworten
naja, wenn es eng wird, ist die Gleichberechtigung schnell vom Tisch
das Spektrum ist gross
Die Flexibilität der Arbeitszeit und die Leute, mit denen ich direkt zusammenarbeite.
Zu Zahlen-fokussiert. Natürlich ist es wichtig den Zustand der Firma in Zahlen auszudrücken aber immer nur rumzulaufen und sagen "unter Budget..." hilft auch nicht, wenn man nicht als Führungskraft auch einen Weg zum Besseren aufzeigt.
Führungskräfte besser schulen bzw. mal wieder nach einem gewollten Verhaltens-Standard auswählen.
Flexibilität hinsichtlich Gleitarbeitszeit etc. ist großartig. Eigentlich nie habe ich erlebt, dass eine Firma so flexibel aufgestellt ist und damit die Planung des Privatlebens deutlich erleichtert,
Wird von meiner Führungskraft voll unterstützt. Karriere beim Mittelständler ist nicht immer einfach aber es wird kontinuierlich an der Weiterbildung gearbeitet.
Wenn es ein konkretes Kundenproblem gibt, ist die Energie super. Ansonsten leider noch viel Silodenken.
so und so. Es gibt sehr gute Führungskräfte und es gibt welche, die nur damit beschäftigt sind Schuldige zu finden für Dinge, die nicht funktionieren... Bei mir zum Glück sehr gut.
Aktuell sehr gereizt und angespannt. Man merkt den Leuten an, dass sie unter Druck stehen
Immer wieder was neues, spannendes. Das ist auch ein Problem, weil man viele Themen parallel versucht zu machen aber über einen Mangel an spannenden Aufgaben kann man sich hier nicht beschweren.
Innovation, lockeres Umfeld, interessante Aufgaben.
Schleimen und Intrigen werden nicht unterbunden.
Führungskompetenz stärken und auf Einhaltung der Gesetze achten.
Locker, aber nicht vertrauensvoll
10-Stunden Tage werden vorausgesetzt, Ausgleichstage sind schwer zu bekommen. Mehr als 10 Urlaubstage am Stück werden nicht genehmigt.
Keine Fortbildungspläne oder Angebote
Eigentlich gut, aber es gibt Ausnahmen und Maulwürfe.
Ungerecht, inkonsequent, Arbeitnehmerschutzgesetze werden ignoriert.
Wichtige Informationen bekommt man gar nicht oder verspätet.
Toller Arbeitgeber mit Zukunft und vielen Möglichkeiten.
Hat trotz Zugehörigkeit zum Konzern noch einen Rest von Startup-Feeling.
Cooles, dynamisches Unternehmen mit Zukunft.
Ist hervorragend. Große Flexibilität bei der Arbeitszeit, in Absprache ist vieles möglich, solange der Job getan ist.
Hier wird viel in Angriff genommen. Ein neues Entwicklungsprogramm wird gerade eingeführt, durchweg Unterstützung durch die Geschäftsführung.
Gut, viele Vorteile durch den Konzern.
Top, Nachhaltigkeit ist ein großes Thema.
Ist wirklich gut.
Es wird nicht nach Alter beurteilt, sondern nach Persönlichkeit und dem was man macht. So sollte es überall sein.
Super, regelmäßige persönliche Meetings neben den Teammeetings, um Dinge zu besprechen.
Sehr gute Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, IT auf dem modernsten Stand. Momentan coronabedingtes Home Office. Hervorragender Support durch die IT.
Läuft, sowohl im Team als auch über regelmäßige Updates der Geschäftsführung.
Kann nichts negatives sagen.
Dynamisches Unternehmen, Aufgaben dementsprechend.
Offener Umgang, Geschäftsführung ist immer ansprechbar, flexible Arbeitszeiten für manche Bereiche, Home Office für manche Bereiche und IT ist gut, hier wäre eine Geräterundumerneuerung notwendig. Teilweise wird noch mit IPhone 5 gearbeitet. IT Support ist herausragend!
Mitarbeiter werden stellenweise ausgepresst. Hier muss mehr passieren um Leistungsträger zu halten. Die Konkurrenz schläft nicht. IT Geräte wie Firmenhandies nicht mehr auf dem Stand der Zeit.
Leistungsträger mehr honorieren und fördern. Benefits nehmen mit besserer Profitabilität ab. Das geht besser. Mehr Homogenität für alle Abteilungen, z.B. Home Office für alle anbieten und nicht mit fadenscheinigen Argumenten manchen Bereichen ablehnen. Wie gesagt, Mitarbeiter sind nicht auf den Kopf gefallen.
Insgesamt würde ich die Atmosphäre schon als gut bis sehr gut bezeichnen. Es kommt allerdings sehr stark auf die individuelle Führungskraft an.
Trotz sehr gutem Wachstum ist das Unternehmen noch nicht all zu bekannt…
Kommt auf den Bereich an. Kollegen klagen oft darüber, ausgebrannt zu sein. Hier wäre Entlastung durch weitere Mitarbeiter zwingend notwendig und würde die Firma auch nicht wirtschaftlich schädigen. Warum also nicht?! Bedenklich ist in diesem Zusammenhang eine Häufung von mehrmonatigen Ausfällen in der Belegschaft. Auch wenn man das als Firma nur begrenzt mitbekommt, hier muss etwas passieren.
Mal sehen ob das neue Personalentwicklungssystem hier Verbesserung bringt.
Sehr intransparentes Gehaltsmodell. Es gibt keinen Tarifvertrag. Hat man nicht gut verhandelt, hat man Pech gehabt. Es ist nicht angenehm sich mit Kollegen zu unterhalten, die für die gleiche Arbeit mehr als 20% mehr oder weniger verdienen. Leistung sollte mehr honoriert werden, da kommt gemessen an der wirtschaftlichen Lage und zu den Erwartungen einfach noch zu wenig. Durch die Gewinnbeteiligung aber 3 Sterne.
Hier ist das Unternehmen vorbildlich!
Home Office Angebote sollten deutlich erweitert werden. Überstunden und Mehrarbeit sollten besser vergütet werden.
Finde die Kommunikation insgesamt gut. Es wäre schön, wenn manche Dinge oder Benefits, die eher durchschnittlich zu werten sind, nicht als das beste Benefit überhaupt geteasert werden. So wurde z.B. das Geschenk fürs 10 jährige in eine jährlich wiederkehrende, ermäßigte Flugmöglichkeit gewandelt, die allerdings bezahlt werden muss. Da fühlt man sich manchmal etwas an der Nase lang gezogen und hat die Firma auch nicht nötig. Es stehen verschiedene Kommunikationskanäle zum informieren zur Verfügung. Die Geschäftsführer kommunizieren Ergebnisse sehr transparent.
schnelle umsetzung von homeoffice
nichts
gar nicht alles gut
Tatsächlich fällt mir nichts Gutes ein, außer dass du alte Kollegen Klasse waren.
Arbeitsatmosphäre, Arbeitsräumlichkeiten, Umgang miteinander.
Das Kollegium hat sich innerhalb von 2 Jahren schlagartig geändert. Von harmonischen und respektvollen Umgang zu einander, zu hinterhältiges geläster und nahezu totaler Mobbing am Arbeitsplatz.
Wäre time mätters keine Tochtergesellschaft von Lufthansa, würde die Firma heute gar nicht existieren, soviel dazu....
Ja, Wahrscheinlich. Also wenn du 8-10 Tagen durch Frühdienst von 5-14 Uhr bekommst und zwischen dem nächsten Dienst gerade Mal 2 Tage frei bekommst, finde ich nicht nur eine totale Ausbeutung,sondern auch Frechheit! Sprechen wir dann lieber nicht darüber, dass die Ruhezeiten zwischen den Diensten öfters nicht eingehalten werden und man durchaus von Spätdienst (bis23 Uhr) auf Frühdienst mit 5 Uhr Dienstanfang wächselt.
1 E-Auto ,dafür enorme Papierverschwendung.
Da kommen wir zum Punkt eins zurück... Sehr schade und fast unangenehm dort zu arbeiten. Nicht nur der Umgang zu einander ist schwierig,sondern auch die Arbeitsräumlichkeiten.. Zu Viert einem ca. 15 qm Zimmer sitzen, ist echt das letzte! Rechtlich gesehen, existiert das ArbSG für Courier Terminal gar nicht.
Blinde Kühe, scheint mir die beste Beschreibung für. Es werden Menschen geduldet, die Stechzeiten fälschen, Unruhe stiften und unkolegial sind, dabei werden die guten, die der Firma jahrelang treu gewesen sind, pünktlich zu Arbeit kommen und für besseres Arbeitsklima sorgen, einfach gehen gelassen.
Leider kann ich nicht mit Mäusen und in der Nähe von viel Staub, nicht arbeiten.
Wenn es um die Arbeit ging, ganz okey,nur soviel, dass es einigermaßen läuft, aber menschlich gesehen, nicht einmal 1 Stern wert.
Ich lasse das Mal lieber weg...
In die 2 Jahren keine Abwächslung erlebt, viele in 10 Jahren leider nicht. Wenn ,dann wird lediglich versprochen, groß geredet und im Endeffekt ändert sich nichts.
Die Freiheiten, das Vertrauen und die spannenden Aufgaben.
Es herrscht ein informelles Arbeitsklima, die Kollegen sind offen und zugänglich. Es gibt Raum für Individualität. Mit der wachsenden Größe kommt mehr Politik dazu, oder einfach mehr Strukturen. Manchmal merkt man dass Hierarchie zählt, wenn es darum geht zurückggerufen zu werden oder Feedback zu bekommen. Das ist schade.
Ein Premiumlogistikunternehmen und Teil der deutschen Lufthansa Gruppe.
Hier ist der Schlüssel die Freiheit: Es wird die Leistung gemessen und nich das Stuhl-Absitzen. Weiteres Plus das Thema Homeoffice oder Vertrauensarbeitszeit. Daneben wird gemeinsam Sport gemacht, im Sommer gegrillt, Ski gefahren, ...
Hier fehlt eindeutig ein strukturierter Ansatz. Die persönliche Entwicklung hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab oder davon wie sehr man selber am Ball bleibt. Eigeninitiative wird selten gestoppt.
Gegen was misst man? Für die Logistikbranche oberes Mittelfeld, mit den Banken oder der Pharma nicht zu vergleichen.
Es wird deutlich mehr Gutes gemacht, als kommuniziert wird. Hier ist dennoch Raum nach oben. Dies ist jetzt auch vom Unternehmen so wahrgenommen worden und daher sieht man hier weitere Schritte in die richtige Richtung - und aus dem richtigen Grund.
Von sehr stark bis auf ein professionelles Minimum vorhanden. Das hängt stark von den persönlichen Beziehungen ab. Wenn es darauf ankommt, hält das Team aber zusammen.
Einst ein super junges Unternehmen, haben wir immer mehr eine gute Mischung. Mir ist hier nichts negatives aufgefallen.
Hier nur meine ganz persönliche Bewertung für meinen ganz aktuellen Chef: er nimmt das Thema Mitarbeiterführung und -entwicklung sehr ernst. Dabei habe ich immer das Gefühl, dass er mich als Menschen schätzt. Ein gesundes Maß an Führen und Fordern.
Ein Träumchen für ein Logistikunternehmen: ob die großen modernen Büros, die tollen Dachterassen mit Grill, die vielen Pflanzen, die modernen Meetingräume, ...
Die Geschäftsführung informiert über die Unternehmensentwicklung oder die strategischen Themen regelmäßig über Newsletter oder Meetings. Darüberhinaus gibt es weitere Informationskanäle. Hier wird viel kommuniziert.
Auffällig viele Frauen in Führungspositionen und ein großer Wille sie auch mit kleinen Kindern ans Unternehmen zu binden und weiter in Führungspositionen zu halten.
Nach wie vor hören die spannenden Themen nicht auf. Immer noch am Wachsen kommen immer wieder neue Themenfelder um die Ecke, in die man sich hereinfuchsen kann (aber auch sollte - also für Leute die immer nur das selbe machen wollen ist time:matters eher der falsche Arbeitgeber).
So verdient kununu Geld.