time:matters 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

im Team war damals die Stimmung gut

Image

war ok

Work-Life-Balance

Flexible Zeiten - innerhalb eines festen Rahmens

Karriere/Weiterbildung

hätte man mehr tun können

Gehalt/Benefits

war ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier gibt es verbesserungspotential

Kollegenzusammenhalt

damals ist man auch mal für den Kollegen eingesprungen

Umgang mit älteren Kollegen

man versuchte das zu berücksichtigen

Vorgesetztenverhalten

unterschiedlich - manche waren in Personalführung wenig geschult

Arbeitsbedingungen

schönes Büro, möglichkeiten kleine auszeiten zu nehmen

Kommunikation

updates für das Team

Gleichberechtigung

es gab keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiärer und gleichzeitig professioneller Umgang zwischen den Mitarbeitern. Eine über alle Hierarchieebenen durchgehende Duz-Kultur baut Hürden schnell ab und macht die Zusammenarbeit sehr angenehm.

Image

Einige negative Bewertungen lassen das Image schlechter erscheinen als es in der Realität ist. Meine persönliche Wahrnehmung der Firma und des Images nach außen war immer sehr positiv.

Work-Life-Balance

Entgegen den meisten anderen Unternehmen, ist der mögliche Home-Office Anteil zum aktuellen Zeitpunkt noch recht hoch (bis zu 4 Tage HO). Das kommt der Work-Life-Balance deutlich entgegen, da Anfahrtszeiten wegfallen. Die Arbeitszeiten sind je nach Team auch sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Hin und wieder gibt es allgemeine Schulungen initialisiert von der HR. Ansonsten bleibt es jedem Mitarbeiter selbst überlassen individuelle Schulungen mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren. Ein klareres Schulungskonzept zur Erfassung und Nachverfolgung des Schulungsbedarfes wäre wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Durch die Richtlinien und Vorgaben des Mutter-Konzerns bleibt die Firma hinter ihren Möglichkeiten. Das macht lange Unternehmenszugehörigkeiten unattraktiv, da größere Gehaltssprünge nur selten der Fall sind und der Arbeitsmarkt schneller wächst als das Unternehmen hinterherkommt. Im Rahmen der Möglichkeiten gibt die Geschäftsführung ihr Bestes mit Einmalzahlungen und Inflationsprämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein/Nachhaltigkeit ist für das Unternehmen von strategischer Wichtigkeit. E-Zapfsäulen vor dem Büro vermisst man dennoch.

Kollegenzusammenhalt

Unschlagbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, da der Altersdurchschnitt insgesamt eher niedrig ist. Nichtsdestotrotz sind die ersten Kollegen bereits auch schon in Rente gegangen und offensichtlich nicht geflüchtet.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehmer, kooperativer und motivierender Führungsstil, wohlwissend, dass da jeder nur für sich sprechen kann.

Arbeitsbedingungen

Nachdem zu Beginn der Pandemie vieles an Büroausstattung (Bildschirme, Stühle etc.) an die Mitarbeiter ins Home-Office ausgegeben wurde und seitdem dort verblieben ist, wirkt die übrige Ausstattung im Büro eher zweitklassig, z.B. unterschiedliche Bildschirme, teilw. defekte Stühle. Grundsätzlich erhält man bei Bedarf aber stets neuestes Equipment.

Kommunikation

Sehr klare und proaktive Kommunikation, sei es von den direkten Vorgesetzten, als auch von der Geschäftsführung in regelmäßigen Company Updates/Townhall Meetings.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine sehr gute Arbeitspatmosphäre, sowohl innerhalb des Teams als auch übegreifend mit anderen Kolleg*innen. Bedingt durch Corona sind seitdem leider nicht mehr so viele Kolleg*innen im Headquarter anwesend, aber das wird sich hoffentlich wieder regeln. Auch virtuell kann man dank der vielfältigen digitalen Möglichkeiten sehr gut zusammenarbeiten.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich sehr gut, bedingt durch flexible aber dennoch zielorientierte Arbeitsmöglichkeiten. Ob im Homeoffice oder im Office, man hat einerseits die Freiheit, andererseits aber auch die Verpflichtung seine Arbeit zu erledigen. Im Zusammenspiel optimal.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte und Interesse zeigt kann sich hier weiterentwickeln. Durch die direkte Anbindung an die LH Group gibt es auch weitere Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gut bis sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird großer Wert auf Umwelt und Sozialbewusstsein gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt in alle Richtungen. Sicher gibt es auch hier mal unterschiedliche Auffassungen und Meinungen, aber das gehört nun einmal dazu in einem Unternehmen in der Größe.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier haben schon einige Kolleg*innen bis ins Renteneintrittsalter gearbeitet. Es stoßen sowohl junge als auch ältere Kolleg*innen ins Unternehmen, sowohl von extern als auch aus der LH Group.

Vorgesetztenverhalten

Durch gutes Kommunikatinsverhalten in alle Richtungen fast schon vorbildlich. Die harsche Kritik welche hier teilweise geäußert wird ist nicht nachvollziehbar. Sicher, es läuft nicht immer alles optimal, aber wer schon bei dem ein oder anderen Arbeitgeber beschäftigt war, der wird wissen wie gut es im Vergleich hier läuft.

Arbeitsbedingungen

Immer aktuelle Ausstattung mit Laptops, fast alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Dockingstation, zwei Monitoren und guten Bürostühlen ausgestattet. Erst kürzlich wurden die iPhones auf das neueste Modell getauscht.

Es gibt unterschiedliche Büroräume, von Großraum bis zu kleineren Gruppenbüros. Überall ist es dennoch ausreichend ruhig, da Teppiche und Schallschutzdecke den Schall nehmen. Ansonsten weiß gestrichene Wände und im Sommer kühlt die individuell verstellbare Klimaanlage.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und transparent, jeder der Informationen haben möchte wird diese auch erhalten. Es gibt viele Möglichkeiten sich direkt oder indirekt auf dem Laufenden zu zu halten. Nur eine davon sind regemäßige Company Updates der Geschäftsführung. Wer kommunizieren möchte, der wird auch gehört.

Gleichberechtigung

Bunt gemischte Kolleg*innen im gesamten Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Vorgesetztenverhalten

Offen und direkt

Kommunikation

Von der Geschäftsführung gibt es regelmäßige Updates. Abteilungsübergreifende Workshops um alle auf den gleichen Nenner zu bringen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Es besteht ein durchweg freundliches Arbeitsklima mit Werten und Strukturen. Feedback auf die eigene Arbeit gehört dazu, so dass man sich kontinuierlich verbessern kann, dazu gehören auch fairer Umgang und Vertrauen, was hier wirklich gelebt wird.

Work-Life-Balance

Home-Office Regelungen sind flexibel möglich, mindestens für diejenigen welche nicht aufgrund der Aufgabe vor Ort arbeiten müssen. Es gibt Kernarbeitszeiten innerhalb welcher man jedoch seine Arbeit sehr gut einteilen kann. Darüber hinaus sind Urlaubszeiten zwar vorab für das Jahr zu planen, lassen sich aber durchaus bei Bedarf und in Abstimmung mit dem Team verschieben. Insgesamt sehr stimmig, da für jeden die optimale Balance möglich ist.

Gehalt/Benefits

Sehr gut und letztlich Verhandlungssache. Darüber hinaus immer ein sehr pünktliche Zahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Reduzierung von Abfall, Digitalisierung anstelle von Papier, etc. alles vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen stimmt. Es wird ordentlich und transparent miteinander umgegangen. Man versteht sich als Team mit gemeinsamen Zielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein durchweg gemischtes Team aus Kolleginnen und Kollegen jeglicher Altersstufen.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur gut.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräumlichkeiten mit moderner Technik an den Arbeitsplätzen. Man wird mit modernen Laptops auf dem Stand der Technik ausgestattet, daürber hinaus hat der Regelarbeitsplatz zwei höhenverstellbare Monitore und höhenverstellbare Schreibtische, sowie gute Bürostühle. Belüftung über Fenster die geöffnet werden können ist möglich, bei Bedarf ist auch eine Klimaanlage vorhanden. Darüber hinaus gibt es großzügig gestaltete Sozialbereiche, Meetingflächen und diverse Konferenzräume welche mit allem notwendigen ausgestattet sind.
Abgerundet wird das ganze mit Grünpflanzen.

Kommunikation

Die Kommunikation aus allen Richtungen und Teams, sowie von Seiten der Geschäftsführung ist durchweg (sehr)gut. Sicherlich kann immer an der ein oder anderen Stelle optimiert werden, aber wer bereits in anderen Unternehmen gearbeitet hat der weiß, dass auch sehr viel schlechter geht. Bei time:matters ist die Kommunikation sehr transparent und man erkennt, dass sich sehr viel Mühe gegeben wird um aktuelle Themen des Unternehmens zu erläutern. Gerade in Zeiten von Corona gibt es regelmäßige Informationen und Kommunikation.

Interessante Aufgaben