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Timeson 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Timeson Personalservice Süd die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Timeson Personalservice Süd
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Timeson Personalservice Süd
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    51%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angst vor GF

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre ok, wenn der Rest nicht so wäre, wie er ist

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leistung, Leistung, Leistung. Warum willst du denn um 17 Uhr nach Hause, wenn was zu tun ist?

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ha ha ha, wütend, wenn man sein Gehalt fordert

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es schon

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht gegeben. es gab nie Meetings, keine notwendigen Informationen für die Arbeit. Unschöne Worte sind am Telefon oft gefallen.

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