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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei timeson Personalservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
timeson Personalservice
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
timeson Personalservice
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war gut, generell in der Firma jedoch bedenklich.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Dadurch, dass es der Geschäftsführung wirklich egal war, was gemacht wurde, hatte ich genug Zeit für mein Privatleben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Nicht vorhanden, bis auf mein Team.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Firma hat mich und mein Team gekündigt, weil der Stellv. GF ein Problem mit uns hatte. Mein Gehalt wurde von der Geschäftsführerin nach meiner Kündigung nicht ausgezahlt, weswegen ich mehrmals mit rechtlichen Schritten drohen musste, bis das Geld nach einem Monat ausgezahlt wurde.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Wichtige Verträge sowie Aufträge, die wir an Land gezogen haben, wurden von der Geschäftsführung knallhart ignoriert. Und das über Monate hinweg.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Unter aller Sa...

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