Timestar

Bewertungen

Hallo,

vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass es dir bei uns anscheinend nicht gefallen hat. Dennoch warst du gleich zweimal bei uns und hast gewusst, was beim zweiten Mal auf dich zukommt.

Leider muss ich auf viele Punkte eingehen, die schlichtweg nicht der Wahrheit entsprechen:

- Dass Mails von Vorgesetzten auch in der Freizeit teilweise mitgelesen werden und den diensthabenden Kollegen Tipps gegeben werden, damit ein eiliger Auftrag nicht schiefgeht, darf nicht verwerflich sein – zum Wohle der Kunden und der Firma.
- Bereitschaftsarbeit am Wochenende ist inklusive dem vereinbarten Arbeitsentgelt laut Arbeitsvertrag.
- Die geleisteten Arbeitsstunden am Wochenende wurden direkt danach am Montag abgefeiert, sogar mit dem doppelten Stundenausgleich.
- Nach einer Spätschicht bis 22 Uhr wurden die 11 Stunden Pause eingehalten und der Arbeitsbeginn am nächsten Tag ist um 9 Uhr.
- Auch in der Spätschicht hat man seine Pausenzeiten, siehe andere Mitarbeiter.
- Die Informationsweitergabe im Gruppenchat ist zu vergleichen mit einem schwarzen Brett bzw. einem Online-Tool, auf dem man aktuelle Informationen und Veränderungen nachlesen kann. Heutzutage druckt man nicht jede Information für jeden einzelnen Mitarbeiter aus und legt diese ihm vor. Hier geht es auch um das Interesse des Mitarbeiters an seiner Arbeit, um sich Informationen abzuholen.
- In vielen Firmen wird grundsätzlich nicht herumgelaufen und zu jedem einzelnen "Guten Morgen" gesagt, wenn man an einem Büro vorbeirennt und nur "Guten Morgen" rein ruft, dann fällt es dem sitzendem Kollegen eben auch schwer blitzartig hinter seinen 3 Bildschirmen hochzuschießen.
- die wöchentlichen Meetings waren 2 wöchentliche Meetings. Jedoch vermitteln wir den notwendigen Wissenstand direkt bei Bedarf und nicht erst wenn es oftmals dafür zu spät ist.
- Die Probezeit ist dafür da, dass man sich kennenlernt und die Arbeit bzw. Arbeitsleistung bewertet. Wenn dies auf beiden Seiten nicht passt, dann kann man sich zum Ersten oder am letzten Tag trennen.
- Pausen und Ruhezeiten werden nach gesetzlichen Bestimmungen eingehalten.
- Der Firmenlaptop wurde in der Spätschicht oft genug und am Wochenende komplett mit nach Hause genommen. Ich denke, wenn man dann von zu Hause aus arbeitet, darf man das schon auch Homeoffice nennen. Also entsprechend vorhanden.
- Weihnachtsgeld ist bei jedem individuell im Arbeitsvertrag geregelt! Wenn das Weihnachtsgeld inklusive ist, dann ist es ein Bonus, den es vor Weihnachten gibt. Sorry dafür, dass wir dir als Arbeitgeber in Form eines Bonus Geld geschenkt haben.
- Das Gehalt ist bei uns weiterhin sehr gut, sonst wärst du nicht nur einmal, sondern sogar zweimal zu uns gewechselt.
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf Wunsch des Mitarbeiters angeboten und unterstützt.

Bei TimeStar legen wir großen Wert auf die Zufriedenheit und Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir sind stolz darauf, eine Top-Adresse in der Logistikbranche zu sein und wurden fünfmal in Folge als Wachstumschampion ausgezeichnet. Zudem hat uns die Financial Times als eines der wachstumsstärksten Unternehmen in Europa anerkannt.

Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Arbeitsumfeld und fairen Arbeitsbedingungen. Wir glauben daran, dass der Erfolg unseres Unternehmens auf dem Engagement und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter basiert.

Gerne kannst Du mich per Telefon kontaktieren:
09851/589050

Daniel Hahn